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经典HR培训课件资料，最新教程教学文档案例，培训学习拿来就用

2023-04-13 word模板 28

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文件包中一共有: 620个文件夹, 4323个文件
├── 经典HR培训课件资料，最新教程教学文档案例，培训学习拿来就用
│ ├── 2022更新
│ │ ├── 0001.02-人才激励与发展体系设计
│ │ │ └── 0002-人才激励与发展体系设计.pdf
│ │ ├── 0001.03-薪酬设计与激励体系系列微课
│ │ │ └── 0003-薪酬设计与激励体系系列微课.pdf
│ │ ├── 0001.04 绩效管理与改进体系系列微课
│ │ │ └── 0004 绩效管理与改进体系系列微课.pdf
│ │ ├── 0001.05、黄兰兰–传统HR转型HRBP的8个密码
│ │ │ ├── HRBP工具包大汇总
│ │ │ │ ├── HRBP【考勤】汇总表-模版.xlsx
│ │ │ │ ├── HRBP人才培养：业务主管成长任务卡.xlsx
│ │ │ │ ├── HRBP人才培养：储备主管培养工具包(盘点+提名+竞聘）工具表单.xlsx
│ │ │ │ ├── HRBP如何评估业务需求的合理性指导手册.xlsx
│ │ │ │ ├── HRBP工作指导手册.xlsx
│ │ │ │ ├── HRBP文化社工作任务分配表模板.xlsx
│ │ │ │ ├── HR三支柱工作指导手册.xlsx
│ │ │ │ ├── 储备干部盘点表模板.xlsx
│ │ │ │ ├── 内部推荐伯乐奖积分设置表模板.xlsx
│ │ │ │ ├── 内部推荐效果评估提升表.xlsx
│ │ │ │ ├── 员工工资补发、补扣模板.xlsx
│ │ │ │ ├── 员工异动表模板.xlsx
│ │ │ │ └── 贝尔宾团队角色指导手册.xlsx
│ │ │ ├── 第一节.pdf
│ │ │ ├── 第七节.pdf
│ │ │ ├── 第三节.pdf
│ │ │ ├── 第二节.pdf
│ │ │ ├── 第五节.pdf
│ │ │ ├── 第六节.pdf
│ │ │ └── 第四节.pdf
│ │ ├── 0001.06、名师团–HRBP训练营 前阿里、美团等大咖联合讲授
│ │ │ ├── 第1天：HRBP在组织中的定位和作用.pdf
│ │ │ ├── 第2天：HRBP怎么才算跟业务部门真正对接.pdf
│ │ │ ├── 第3天：合格HRBP必须精通的能力.pdf
│ │ │ ├── 第4天：建立并使用全景报告读懂业务.pdf
│ │ │ ├── 第5天：HRBP如何有效落地.pdf
│ │ │ ├── 第6天：HR三支柱之HRBP的战略价值.pdf
│ │ │ └── 第7天：用另一种视角看阿里政委体系.pdf
│ │ ├── 0001.07、名师团–对标华为HRD 从HRBP、薪酬、绩效到组织激活
│ │ │ └── 课件
│ │ │ ├── PPT
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│ │ │ ├── 全面薪酬回报体系解析.pptx
│ │ │ ├── 华为HRBP成功实践.pptx
│ │ │ ├── 导向奋斗的价值分配.pptx
│ │ │ └── 组织激活：华为一切管理的根本.pptx
│ │ ├── 0001.09、李晓丽–人力资源转型 HRBP的关键方法和实践演练
│ │ │ └── HRBP的关键方法和实践演练
│ │ │ ├── HRBP之与时俱进的绩效体系建设.pdf
│ │ │ ├── HRBP之企业文化与落地实践.pdf
│ │ │ ├── HRBP之员工访谈技巧.pdf
│ │ │ ├── HRBP之面试官管理.pdf
│ │ │ ├── HRBP如何与业务部门共舞.pdf
│ │ │ ├── offer谈判技巧.pdf
│ │ │ ├── 人力成本精细化管理-我是如何一年节省30%人力成本的.pdf
│ │ │ ├── 从职业规划入手打造招聘多赢局面.pdf
│ │ │ ├── 搭建提升组织能力的培训体系.pdf
│ │ │ └── 组织与人才盘点解析.pdf
│ │ ├── 0001.11、国 嘉–HRBP全攻略 从入门到专家必修9门课
│ │ │ └── HRBP 系列课程教案.pdf
│ │ ├── 0001.13、李 吉–精准选人法 九型人格“人才测评”实战课
│ │ │ └── 九型人格实战课pdf
│ │ │ ├── 密码本（简易）.xlsx
│ │ │ ├── 岗位说明书.xlsx
│ │ │ ├── 第一讲：思维升级：破解HR招人难的三大根源.pdf
│ │ │ ├── 第七讲：工作试用：留住优秀新员工的223法则.pdf
│ │ │ ├── 第三讲：招聘源头：快速构建岗位说明书.pdf
│ │ │ ├── 第二讲：测评工具：轻松掌握精准识人的解码器.pdf
│ │ │ ├── 第五讲：如何实施半结构化面试.pdf
│ │ │ ├── 第六讲：实战案例：九型人格”人才测评“精准选人法.pdf
│ │ │ ├── 第四讲：胜任力模型：2个方法快速搭建胜任力模型.pdf
│ │ │ └── 面试评估表2.0（知己课堂） 2.docx
│ │ ├── 0001.17、王 雷–绩效宝典 向字节跳动、阿里学绩效管理
│ │ │ └── 课件.pdf
│ │ ├── 0001.19、廖 雁–10堂实操技能课：让你从小白晋升为培训经理
│ │ │ ├── 1.培训需求调研与分析.pdf
│ │ │ ├── 10.成熟企业培训体系的建设.pdf
│ │ │ ├── 2.培训计划制定的6个关键要素.pdf
│ │ │ ├── 3.建立有效的培训评估和反馈机制.pdf
│ │ │ ├── 4.内训师体系搭建的三个阶段.pdf
│ │ │ ├── 5.如何选择外部培训机构和培训讲师.pdf
│ │ │ ├── 6.基于学习地图的课程体系搭建.pdf
│ │ │ ├── 7.培训经理如何高效开发一门课程.pdf
│ │ │ ├── 8.如何用产品思维设计培训项目.pdf
│ │ │ └── 9.如何开展线上学习及线上人才项目.pdf
│ │ ├── 0001.22、张雪薇–招聘思维课 提升招聘效率，HR必学的招聘“黄金思维圈”
│ │ │ ├── 成功抓住应聘者眼球，提升招聘效率–第三讲.pptx
│ │ │ ├── 招聘录用环节雷区防范–第六讲.pptx
│ │ │ ├── 提高试用期留存率，降低招聘成本.pptx
│ │ │ ├── 用黄金思维模式做招聘–第一讲.pptx
│ │ │ ├── 选对渠道，事半功倍–第二讲.pptx
│ │ │ └── 选择适合企业人才的方法和技巧–第四讲.pptx
│ │ ├── 0001.24、名师团–OD精品课 OD专家必学组织发展四大模块
│ │ │ ├── 1-人才管理基本概念.pptx
│ │ │ ├── 10-人才盘点与梯队搭建技术与流程.pptx
│ │ │ ├── 11-领导力发展新技术—人格成长教练精彩案例解析.pptx
│ │ │ ├── 12-组织“领导效能”突破微信分享课程：《领导力发展，从认知自我开始》.pdf
│ │ │ ├── 13-组织多元领导力发展技术理论与案例解析.pdf
│ │ │ ├── 14-组织人才培养新趋势-设计混合式学习项目.pdf
│ │ │ ├── 15-为一线经理人的快速成长设计品牌学习发展项目.pdf
│ │ │ ├── 2-胜任力建模核心技术-演绎法.pptx
│ │ │ ├── 3-BEI访谈技术分解及胜任力模型构建案例解析.pptx
│ │ │ ├── 4-人才测评理论与技术.pptx
│ │ │ ├── 5-报告解读（个性、动机、价值观）.pptx
│ │ │ ├── 6-报告解读（情商）.pptx
│ │ │ ├── 7-报告解读（心理资本、心智模式）.pptx
│ │ │ ├── 8-完美人格及完美人格如何养成及精彩案例解析.pptx
│ │ │ └── 9-领导力测评技术与TCC领导力理念及案例解析.pptx
│ │ ├── 0001.27、童春佳–LD必修课 前酷狗培训负责人：6个通用技巧推动企业文化落地
│ │ │ └── 6个通用技巧推动企业文化落地
│ │ │ ├── 企业文化全部课件
│ │ │ │ ├── 第一课 浅谈企业文化.pptx
│ │ │ │ ├── 第七课 企业文化发展与诊断分析.ppt
│ │ │ │ ├── 第三课 建立系统的文化机制.ppt
│ │ │ │ ├── 第二课 打造精神文化家园.ppt
│ │ │ │ ├── 第五课 走心的物质文化建设.ppt
│ │ │ │ ├── 第六课 走心的企业年会呈现.ppt
│ │ │ │ └── 第四课 文化还可以这么玩（行为文化）.ppt
│ │ │ └── 企业文化建设系列工具包
│ │ │ ├── VI视觉识别系统的指导原则.doc
│ │ │ ├── 企业文化年度考核细则.xls
│ │ │ ├── 企业文化绩效考核.xls
│ │ │ ├── 企业文化量表设计.doc
│ │ │ ├── 参考-2016年企业文化工作计划里程碑.xlsx
│ │ │ ├── 最全绩效考核KPI指标库.pdf
│ │ │ └── 联想企业文化手册.pdf
│ │ ├── 0001.28、彭小勇–组织激活 揭秘华为千亿美元营收背后的强大力量
│ │ │ └── 组织激活—华为一切管理的根本 彭小勇.pptx
│ │ ├── 0001.29、马晶晶–人资规划课 基于企业战略的人力资源规划
│ │ │ └── 基于企业战略的人力资源规划
│ │ │ ├── HR如何制定发展中公司的人力资源规划（马晶晶）+.pdf
│ │ │ ├── HR如何协助企业突破发展的瓶颈（马晶晶）+.pdf
│ │ │ ├── 人力资源职能定位与岗位说明书的动态调整（马晶晶）+.pdf
│ │ │ ├── 人才战略缺失对企业发展的危害（马晶晶）+.pdf
│ │ │ ├── 如何开展人力资源现状审计（马晶晶）+.pdf
│ │ │ └── 案例呈现与案例分析（马晶晶）+.pdf
│ │ ├── 0001.30、陈春晓–薪酬设计实操 薪酬实战专家手把手教学薪酬设计
│ │ │ ├── 工具
│ │ │ │ ├── 课件
│ │ │ │ │ ├── 春晓老师手把手教您薪酬设计第一部分.pptx
│ │ │ │ │ ├── 春晓老师手把手教您薪酬设计第三部分.pptx
│ │ │ │ │ ├── 春晓老师手把手教您薪酬设计第二部分.pptx
│ │ │ │ │ ├── 春晓老师手把手教您薪酬设计第五部分.pptx
│ │ │ │ │ └── 春晓老师手把手教您薪酬设计第四部分.pptx
│ │ │ │ ├── 端详智库08-001-001第四部分延展学习资料《如何进行岗位价值评估》.pdf
│ │ │ │ ├── 端详智库08-001-002第五部分延展学习资料《2018年度薪酬报告》.pdf
│ │ │ │ ├── 端详智库08-001-003岗位说明书模版.pdf
│ │ │ │ ├── 端详智库08-001-004第五部分延展学习资料薪酬诊断样本（供参考）.pdf
│ │ │ │ └── 端详智库08-001-005薪酬管理制度（管理标准）参考版本.pdf
│ │ │ ├── 春晓老师手把手教您薪酬设计第一部分.pptx
│ │ │ ├── 春晓老师手把手教您薪酬设计第三部分.pptx
│ │ │ ├── 春晓老师手把手教您薪酬设计第二部分.pptx
│ │ │ ├── 春晓老师手把手教您薪酬设计第五部分.pptx
│ │ │ └── 春晓老师手把手教您薪酬设计第四部分.pptx
│ │ ├── 0001.32、陈祖鑫–解码阿里BP 20节课带你全面走进神秘的阿里政委体系
│ │ │ └── 20节课带你全面走进神秘的alizhengwei体系
│ │ │ ├── 第一节.pdf
│ │ │ ├── 第七节.pdf
│ │ │ ├── 第三节.pdf
│ │ │ ├── 第九节.pdf
│ │ │ ├── 第二十节.pdf
│ │ │ ├── 第二节.pdf
│ │ │ ├── 第五节.pdf
│ │ │ ├── 第八节.pdf
│ │ │ ├── 第六节.pdf
│ │ │ ├── 第十一节.pdf
│ │ │ ├── 第十七节课.pdf
│ │ │ ├── 第十三节.pdf
│ │ │ ├── 第十九节.pdf
│ │ │ ├── 第十二节.pdf
│ │ │ ├── 第十五节.pdf
│ │ │ ├── 第十八节.pdf
│ │ │ ├── 第十六节.pdf
│ │ │ ├── 第十四节.pdf
│ │ │ ├── 第十节.pdf
│ │ │ └── 第四课.pdf
│ │ ├── 0001.33、王法松–HR 进阶课 提高团队绩效的下属教导术
│ │ │ └── 资料包
│ │ │ ├── 《跟松哥学PDPF工作教导》配套工具包
│ │ │ │ ├── L1 配套工具包
│ │ │ │ │ ├── 教导任务盘点表 范本.xlsx
│ │ │ │ │ └── 教导任务盘点表.xlsx
│ │ │ │ ├── L2 配套工具包
│ │ │ │ │ ├── 任务分解表 范本.xlsx
│ │ │ │ │ └── 任务分解表.xlsx
│ │ │ │ ├── L3 配套工具包
│ │ │ │ │ ├── 常见图示
│ │ │ │ │ │ ├── 操作指南 图示.jpg
│ │ │ │ │ │ ├── 模板范本 图示.jpg
│ │ │ │ │ │ └── 环境提醒 图示.jpg
│ │ │ │ │ ├── 操作指南 范本.xlsx
│ │ │ │ │ ├── 环境提醒 范本.xlsx
│ │ │ │ │ └── 评审标准 范本.xlsx
│ │ │ │ ├── L4 配套工具包
│ │ │ │ │ ├── IPARK结构梳理表 范本.xlsx
│ │ │ │ │ └── IPARK结构梳理表.xlsx
│ │ │ │ ├── L5 配套工具包
│ │ │ │ │ └── 比例图 范本.xlsx
│ │ │ │ ├── L6 配套工具包
│ │ │ │ │ └── 有效反馈 话术范本.xlsx
│ │ │ │ ├── L7 配套工具包
│ │ │ │ │ └── grow模型解析.xlsx
│ │ │ │ ├── L8 配套工具包
│ │ │ │ │ └── 激励方法一览表.xlsx
│ │ │ │ └── 《跟松哥学PDPF工作教导》工具包使用说明.docx
│ │ │ └── 【企友咨询】PDPF课程工具包（final）
│ │ │ ├── L1
│ │ │ │ ├── 教导任务盘点表 范本.xlsx
│ │ │ │ └── 教导任务盘点表.xlsx
│ │ │ ├── L2
│ │ │ │ ├── 任务分解表 范本.xlsx
│ │ │ │ └── 任务分解表.xlsx
│ │ │ ├── L3
│ │ │ │ ├── 常见图示
│ │ │ │ │ ├── 操作指南 图示.jpg
│ │ │ │ │ ├── 模板范本 图示.jpg
│ │ │ │ │ └── 环境提醒 图示.jpg
│ │ │ │ ├── 操作指南 范本.xlsx
│ │ │ │ ├── 环境提醒 范本.xlsx
│ │ │ │ └── 评审标准 范本.xlsx
│ │ │ ├── L4
│ │ │ │ ├── IPARK结构梳理表 范本.xlsx
│ │ │ │ └── IPARK结构梳理表.xlsx
│ │ │ ├── L5
│ │ │ │ └── 比例图 范本.xlsx
│ │ │ ├── L6
│ │ │ │ └── 有效反馈 话术范本.xlsx
│ │ │ ├── L7
│ │ │ │ └── grow模型解析.xlsx
│ │ │ └── L8
│ │ │ └── 激励方法一览表.xlsx
│ │ ├── 0001.35、猎头生涯必修课 手把手教你做猎头
│ │ │ ├── 1序：猎头生涯必修课前言
│ │ │ │ └── 1猎头生涯必修课-序.pdf
│ │ │ ├── 2模块一：客户开发（BD）
│ │ │ │ ├── 第1节：什么是BD.pdf
│ │ │ │ ├── 第2节：如何通过电话开展BD.pdf
│ │ │ │ ├── 第3节：如何通过客户拜访推进项目.pdf
│ │ │ │ ├── 第4节：合同谈判关键要点.pdf
│ │ │ │ └── 第5节：BD关键点总结.pdf
│ │ │ ├── 3模块二：职位分析和职位搜寻
│ │ │ │ ├── 第1节：如何进行职位分析.pdf
│ │ │ │ ├── 第2节：如何对职位进行可行性分析.pdf
│ │ │ │ ├── 第3节：如何制定职位搜寻策略与渠道.pdf
│ │ │ │ ├── 第4节：如何进行职位发布.pdf
│ │ │ │ └── 第5节：如何进行候选人沟通.pdf
│ │ │ ├── 4模块三：猎头面试环节
│ │ │ │ ├── 第1节：猎头为什么要面试候选人.pdf
│ │ │ │ ├── 第2节：猎头面试前准备关键点有哪些.pdf
│ │ │ │ ├── 第3节：猎头面试有哪些主要步骤.pdf
│ │ │ │ ├── 第4节：猎头面试常用的方法有哪些.pdf
│ │ │ │ ├── 第5节：猎头面试必备问题有哪些.pdf
│ │ │ │ ├── 第6节：猎头面试有哪些提升专业度的小细节.pdf
│ │ │ │ ├── 第7节：猎头面试后要进行哪些跟进动作.pdf
│ │ │ │ ├── 第8节：猎头如何为候选人参加企业面试提前辅导.pdf
│ │ │ │ └── 第9节：候选人参加企业面试环节，猎头如何保驾护航.pdf
│ │ │ ├── 5模块四：offer谈判和背景调查
│ │ │ │ ├── 第1节：如何与候选人进行offer谈判.pdf
│ │ │ │ ├── 第2节：如何与客户企业进行offer谈判.pdf
│ │ │ │ ├── 第3节：offer谈判的心态和技巧.pdf
│ │ │ │ ├── 第4节：如何进行offer跟进.pdf
│ │ │ │ └── 第5节：理解背景调查的流程和意义.pdf
│ │ │ ├── 6模块五：候选人入职跟进
│ │ │ │ ├── 第1节：入职前跟进关键节点.pdf
│ │ │ │ ├── 第2节：入职后跟进关键节点.pdf
│ │ │ │ └── 第3节：回款及小结.pdf
│ │ │ ├── 7附：猎头标准操作流程SOP V1.0
│ │ │ │ ├── 1猎头业务流程版图（7步46法）.pdf
│ │ │ │ └── 2猎头SOP V1.0.pdf
│ │ │ └── 8附：猎头SOP支持文件
│ │ │ ├── 01-目标公司及行业分析攻略.pdf
│ │ │ ├── 02-挖掘职位线索的方法与技巧.pdf
│ │ │ ├── 03-BD场景化沟通话术及攻略.pdf
│ │ │ ├── 04-BD文件包.pdf
│ │ │ ├── 05-BD可行性分析判断维度.pdf
│ │ │ ├── 06-客户拜访话术.pdf
│ │ │ ├── 07-合同模板.pdf
│ │ │ ├── 08-合同谈判要点.pdf
│ │ │ ├── 09-客户公司情况.pdf
│ │ │ ├── 10-BD后客户沟通邮件模板.pdf
│ │ │ ├── 11-职位分析维度.pdf
│ │ │ ├── 12-行业职级体系（人力资源）.pdf
│ │ │ ├── 13-常用英语词汇-猎头行业专业术语.pdf
│ │ │ ├── 14-行业基础知识（人力资源）.pdf
│ │ │ ├── 15-人才分类标签.pdf
│ │ │ ├── 16-客户JD沟通要点.pdf
│ │ │ ├── 17-JD模板.pdf
│ │ │ ├── 18-客户及职位卖点.pdf
│ │ │ ├── 19-如何看简历.pdf
│ │ │ ├── 20-候选人Cold Call话术.pdf
│ │ │ ├── 21-职位介绍格式模板.pdf
│ │ │ ├── 22-职位介绍邮件模板.pdf
│ │ │ ├── 23-候选人匹配度评估要素（官方底部就是缺失）.pdf
│ │ │ ├── 24-顾问面试技巧和常见问题.pdf
│ │ │ ├── 25-候选人评估报告模板.pdf
│ │ │ ├── 26-候选人推荐报告模板.pdf
│ │ │ ├── 27-候选人面试辅导关键点.pdf
│ │ │ ├── 28-面试后跟进表.pdf
│ │ │ ├── 29-offer谈判技巧.pdf
│ │ │ ├── 30-offer方案模板.pdf
│ │ │ ├── 31-候选人离职辅导关键点.pdf
│ │ │ ├── 32-薪资组成一览表.pdf
│ │ │ ├── 33-背景调查问题清单参考.pdf
│ │ │ ├── 34-背景调查授权书.pdf
│ │ │ ├── 35-背景调查报告模板.pdf
│ │ │ ├── 36-体检通知和注意事项.pdf
│ │ │ ├── 37-候选人入职关键节点注意事项.pdf
│ │ │ ├── 38-付款通知书.pdf
│ │ │ ├── 39-催款通知书.pdf
│ │ │ └── 40-候选人入职跟进关键点.pdf
│ │ ├── 0001.36、白睿张琳 21天HR全模块训练营
│ │ │ ├── 任务卡
│ │ │ │ ├── ​任务卡一​.jpg
│ │ │ │ ├── ​任务卡三​.jpg
│ │ │ │ ├── ​任务卡二​.jpg
│ │ │ │ ├── ​任务卡五​.jpg
│ │ │ │ ├── ​任务卡六​.jpg
│ │ │ │ └── ​任务卡四​.jpg
│ │ │ ├── 作业
│ │ │ │ ├── 第1课 作业​.xlsx
│ │ │ │ ├── 第2课 作业招聘人才标准​.xlsx
│ │ │ │ ├── 第3课 作业​.xlsx
│ │ │ │ ├── 第4课 作业绩效量表设计​.xlsx
│ │ │ │ ├── 第5课 作业晋升篇.xlsx
│ │ │ │ └── 第6课 作业培训需求分析模型​.xls
│ │ │ ├── 料包
│ │ │ │ ├── 第1模块 人力资源规划篇资料包
│ │ │ │ │ ├── ​人力规划高校人才队伍建设​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​人力资源战略规划2-人力资源规划​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​人力资源规划​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​人力资源规划操作手册表格​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​人力资源规划的内容与程序​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​人力资源集团化管理以及三年工作计划​.xls
│ │ │ │ │ ├── ​冬映红人力资源规划​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​加强人才工作人才强局战略行动计划​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​岗位描述和人员编制​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​福科多人力资源规划​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​金瀚置业股份公司人力资源规划​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​集团公司人力资源规划方案​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​集团公司人力资源规范化管理制度大全​.doc
│ │ │ │ │ └── ​集团公司全套人力资源规划方案制度​.doc
│ │ │ │ ├── 第2模块 招聘篇资料包
│ │ │ │ │ ├── ​人力资源管理力作世界500强选人标准​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​北京华普通信应届毕业生软着陆计划​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​北京某公司面试指导手册​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​北京某股份公司招聘面试工作规范​.ppt
│ │ │ │ │ ├── ​奥康集团公司招聘甄选管理制度​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​如何构建一个有效的面试45页​.ppt
│ │ │ │ │ ├── ​安徽电力工程公司招聘管理制度​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​毕马威一面.doc
│ │ │ │ │ ├── ​毕马威一面感受​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​毕马威样题​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​毕马威的笔试​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​毕马威笔试经验​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​毕马威考试总结​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​毕马威面试心经​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​毕马威面试经验​.doc
│ │ │ │ │ └── ​毕马威面试遇到的问题​.doc
│ │ │ │ ├── 第3模块 薪酬篇资料包
│ │ │ │ │ ├── ​保健品薪酬改革方案​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​化工企业2010年股权激励方案​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​北京体育用品有限公司薪酬管理规定​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​北方机械薪酬激励方案​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​地产集团地区公司奖金方案测算​.xls
│ │ │ │ │ ├── ​奖金激励管理制度​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​奥康集团有限公司薪酬设计方案​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​如何建立有效合理的报酬体系​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​宝亿集团物资公司业务系统薪酬体系​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​宝亿集团薪酬管理制度​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​某公司奖金管理制度​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​考勤福利制度​.doc
│ │ │ │ │ └── ​贸易公司薪酬与福利待遇制度​.doc
│ │ │ │ ├── 第4模块 绩效篇资料包
│ │ │ │ │ ├── ​东风本田汽车有限公司绩效考核设计方案​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​各类人员能力态度考核表​.xls
│ │ │ │ │ ├── ​垞城电力经营层激励与考核管理办法​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​大朝山水电有限责任公司员工考核管理办法​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​奥林巴斯事业场-绩效考核标准​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​杭州市城市建设发展公司考核指标​.xls
│ │ │ │ │ ├── ​河南科隆总部中高层月度绩效考核列表​.xls
│ │ │ │ │ ├── ​电器公司管理岗位月度绩效考核表​.xls
│ │ │ │ │ └── ​翠鸟实业业绩效管理系统咨询建议​.doc
│ │ │ │ ├── 第5模块 晋升管理资料包
│ │ │ │ │ ├── ​产品成本处理员任职资格​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​人力资源从业人员的职业发展​.ppt
│ │ │ │ │ ├── ​北京首都机场任职资格标准开发​.ppt
│ │ │ │ │ ├── ​北汽营销人员胜任能力模型​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​华为人力资源专业任职标准​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​华为公司任职资格体系概述​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​华为公司优秀研发员工的素质模型​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​合格管理人员必备的11项素质.doc
│ │ │ │ │ ├── ​国家职业标准模具制造工.doc
│ │ │ │ │ ├── ​大全集团任职资格标准开发过程​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​安达信能力素质模型管理手册​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​山东鲁能积成电子股份有限公司员工职业生涯设计.doc
│ │ │ │ │ ├── ​工模职类职级职衔和职等一览表.xls
│ │ │ │ │ ├── ​工模部职类任职资格职衔和职等​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​惠普公司员工职业发展的自我管理.ppt
│ │ │ │ │ ├── ​方正春元薪酬管理制度​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​材料处理员任职资格​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​湖北金环员工职业发展道路.doc
│ │ │ │ │ ├── ​湖北金环员工职层晋升管理办法.doc
│ │ │ │ │ ├── ​猫人国际职业生涯规划与管理制度.doc
│ │ │ │ │ ├── ​秦川集团员工职业生涯规划管理办法.doc
│ │ │ │ │ ├── ​管理者的任职资格标准.doc
│ │ │ │ │ ├── ​管理者素质模型构建之道​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​跟模员任职资格.doc
│ │ │ │ │ ├── ​辅助处理员任职资格​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​采购人才的五种必备素质​.doc
│ │ │ │ │ ├── ​金辉任职资格评判标准.doc
│ │ │ │ │ └── ​金辉员工任职资格评价与素质提升管理办法​.doc
│ │ │ │ └── 第6模块 培训篇资料包
│ │ │ │ ├── ​个人外部培训申请表​.doc
│ │ │ │ ├── ​个人外部训练申请表.doc
│ │ │ │ ├── ​个人职业生涯规划表格.doc
│ │ │ │ ├── ​个人训练教学记录表.doc
│ │ │ │ ├── ​从业人员在职培训资历表​.doc
│ │ │ │ ├── ​从业人员在职训练资历表​.doc
│ │ │ │ ├── ​岗位核心能力提高及达成途径.doc
│ │ │ │ ├── ​电子公司职业生涯发展规划表.doc
│ │ │ │ ├── ​白沙培训教材管理制度​.doc
│ │ │ │ ├── ​白沙集团培训考试管理办法​.doc
│ │ │ │ ├── ​福州金辉培训管理办法.doc
│ │ │ │ ├── ​福州金辉房地产有限公司员工职业发展手册.doc
│ │ │ │ ├── ​福建金辉房地产优秀员工发展计划表.doc
│ │ │ │ ├── ​福建金辉房地产员工任职资格评价与素质提升管理办法.doc
│ │ │ │ ├── ​福建金辉房地产员工课程规划.doc
│ │ │ │ └── ​福建金辉房地产培训体系研讨问题.doc
│ │ │ └── 课件
│ │ │ ├── 第1模块 人力资源规划篇.pdf
│ │ │ ├── 第2模块 人力资源招聘篇.pdf
│ │ │ ├── 第3模块 人力资源薪酬篇.pdf
│ │ │ ├── 第4模块 人力资源绩效篇.pdf
│ │ │ ├── 第5模块 人力资源晋升篇​.pdf
│ │ │ └── 第6模块 人力资源培训篇.pdf
│ │ └── 0001.37、张琳 45天HRBP训练营(张琳)
│ │ ├── 01开营结营
│ │ │ ├── 00.45天BP训练营课前必读.mp3
│ │ │ ├── 第1周班会.mp3
│ │ │ └── 第2周班会.mp3
│ │ ├── 02配套课件
│ │ │ ├── 第1周课件.pdf
│ │ │ ├── 第2周课件.pdf
│ │ │ ├── 第3周课件.pdf
│ │ │ ├── 第4周课件.pdf
│ │ │ ├── 第5周课件.pdf
│ │ │ └── 第6周课件.pdf
│ │ ├── 03任务作业
│ │ │ ├── 1.4 作业.mp4
│ │ │ ├── 3.3 作业.mp4
│ │ │ ├── 4.3 作业.mp4
│ │ │ ├── 4.3 作业介绍.mp4
│ │ │ ├── 5.4 作业.mp4
│ │ │ ├── 6.4 作业.mp4
│ │ │ ├── 【45天BP训练营】第1周班会20201228.mp4
│ │ │ ├── 任务卡1.png
│ │ │ └── 共创会20201226.mp3
│ │ └── 04赠送资料
│ │ ├── HRBP学习工作手册
│ │ │ ├── 【工具】HRBP七大胜任力模型.docx
│ │ │ ├── 【工具】HRBP岗位说明书.docx
│ │ │ ├── 【工具】HRBP工作学习手册.docx
│ │ │ ├── 【工具】HRBP绩效工作手册.doc
│ │ │ ├── 【工具】HRBP运作.ppt
│ │ │ ├── 【工具】HRBP运营模式管理办法.doc
│ │ │ ├── 【工具】Q12分析报告.pptx
│ │ │ ├── 【工具】三支柱模型完整梳理.pptx
│ │ │ ├── 【工具】人力资源全套管理制度及表格.doc
│ │ │ ├── 【工具】六个盒子及其应用.pptx
│ │ │ ├── 【课件】HRBP体现价值的变革之路.pptx
│ │ │ ├── 【课件】HRBP如何成为真正业务伙伴.pptx
│ │ │ ├── 【课件】HRBP课程分享(35页PPT).pptx
│ │ │ ├── 【课件】人力资源如何与业务共舞.ppt
│ │ │ ├── 【课件】人力资源如何成为战略业务伙伴(HRBP).ppt
│ │ │ ├── 【课件】华为HRBP与阿里政委体系.ppt
│ │ │ ├── 【课件】华为三支柱运作之HRBP实践分享.ppt
│ │ │ └── 【课件】华为公司HRBP运作实践(全集).pptx
│ │ ├── 2019-2020薪酬福利白皮书(2)(1).pdf
│ │ ├── 2020人才吸引力报告(1)(1).pdf
│ │ ├── 2021离职与调薪调研报告—总报告（分享版）.pdf
│ │ ├── HRBP工作学习手册V2-0.docx
│ │ ├── 《2020-2022中国企业HRBP实践及发展趋势展望》（hrbp）.pdf
│ │ ├── 《最全绩效考核KPI指标库》按职能(155页).doc
│ │ ├── 【氢直播】人才盘点和梯队建设.mp4
│ │ ├── 中国人力资本报告2020(2).pdf
│ │ ├── 劳动纠纷案例分析大全（64页）(1).doc
│ │ ├── 劳动纠纷案例分析大全（64页）.doc
│ │ ├── 字节跳动：okr实施手册，手把手教你落地okr(2).pdf
│ │ └── 第一周深度学习1：戴维尤里奇hr的九大胜任力.pdf
│ └── HR培训资料课件
│ ├── 001、三茅 从入门到精通-HR进阶研修班
│ │ ├── 01-02第一课：成为优秀HR的思维模型导入.pdf
│ │ ├── 03HR小白的职业生涯设计.pdf
│ │ ├── 04第四课：职场沟通管理.pdf
│ │ ├── 05第五课：HR进阶必备的解决问题能力.pdf
│ │ ├── 06第六课：人力资源规划的内涵.pdf
│ │ ├── 07第七课：人力资源规划的基石 (1).pdf
│ │ ├── 08第八课：常见的组织架构与组织架构编制.pdf
│ │ ├── 09第九课：招聘的运营思维.pdf
│ │ ├── 10第十课：招聘需求澄清与JD.pdf
│ │ ├── 11第十一课：如何建立招聘渠道有效的招聘渠道.pdf
│ │ ├── 12第十二课：招聘的筛选和邀约技巧.pdf
│ │ ├── 13第十三课：面试流程的设计技巧.pdf
│ │ ├── 14第十四课：HR必知的面试方法.pdf
│ │ ├── 15第十五课：面试提问技巧.pdf
│ │ ├── 16第十六课：校园招聘必备知识.pdf
│ │ ├── 17第十七课：招聘评测工具.pdf
│ │ ├── 18第十八课：培训形式和方法.pdf
│ │ ├── 19第十九课：培训需求调研与分析.pdf
│ │ ├── 20第二十课：培训计划制定依据及步骤.pdf
│ │ ├── 21第二十一课：培训活动的组织管理.pdf
│ │ ├── 22第二十二课：柯式四层评估在中小企业运用.pdf
│ │ ├── 23绩效的本质与工作内容.pdf
│ │ ├── 24绩效考核的实施流程.pdf
│ │ ├── 25-常见绩效考核的方法（上）.pdf
│ │ ├── 26-常见绩效考核的方法（下）.pdf
│ │ ├── 27-年度绩效报告.pdf
│ │ ├── 28-薪酬概念与工作内容.pdf
│ │ ├── 29-如何设计出老板喜欢的薪酬结构.pdf
│ │ ├── 30-薪酬发放的知识、技巧.pdf
│ │ ├── 31-薪酬奖金提成模式的解决方案.pdf
│ │ ├── 32-年度人力成本的统计与分析.pdf
│ │ ├── 33第三十三课：公文写作.pdf
│ │ ├── 34第三十四课：行政管理知识.pdf
│ │ ├── 35：HR数据盘点及运营.pdf
│ │ └── 36：HR三支柱的前世、今生及未来.pdf
│ ├── 002、三茅 HR综合实操技能进修班
│ │ ├── HRS实战班配套资料
│ │ │ ├── 1、岗位说明书
│ │ │ │ ├── file
│ │ │ │ │ ├── 人事行政部岗位说明书（购物中心）.doc
│ │ │ │ │ ├── 人事行政部职责.doc
│ │ │ │ │ ├── 人事行政部部门职责.xls
│ │ │ │ │ ├── 人事部门职责描述.xls
│ │ │ │ │ ├── 人力资源总监职务描述.doc
│ │ │ │ │ ├── 人力资源类部门组织结构与责权.docx
│ │ │ │ │ ├── 人力资源行政部职责.doc
│ │ │ │ │ ├── 人力资源部目标与职责.xlsx
│ │ │ │ │ ├── 人力资源部职能说明书.doc
│ │ │ │ │ ├── 人力资源部部门职责.doc
│ │ │ │ │ ├── 会计主管.doc
│ │ │ │ │ ├── 会计职位说明书.doc
│ │ │ │ │ ├── 后勤组长岗位说明书.doc
│ │ │ │ │ ├── 品管部职能说明.doc
│ │ │ │ │ ├── 总经理助理.doc
│ │ │ │ │ ├── 总经理秘书.doc
│ │ │ │ │ ├── 总裁办职能说明.docx
│ │ │ │ │ ├── 总裁职位说明书.doc
│ │ │ │ │ ├── 招聘主管.doc
│ │ │ │ │ ├── 知识总监职务说明书.doc
│ │ │ │ │ ├── 绩效考核主管.doc
│ │ │ │ │ ├── 综合部岗位职责.doc
│ │ │ │ │ ├── 职能部门主要职责.doc
│ │ │ │ │ ├── 职能部门工作职责.doc
│ │ │ │ │ ├── 薪资福利主管.doc
│ │ │ │ │ ├── 行政助理.doc
│ │ │ │ │ ├── 行政司机岗位说明书.doc
│ │ │ │ │ ├── 行政总监岗位说明书.doc
│ │ │ │ │ ├── 行政总监职务描述.doc
│ │ │ │ │ ├── 计划运营中心岗位说明书.xlsx
│ │ │ │ │ ├── 设备部长岗位职责.doc
│ │ │ │ │ ├── 资产投资管理员职位说明书.docx
│ │ │ │ │ ├── 资本经营部经理职位说明书.doc
│ │ │ │ │ ├── 项目助理.doc
│ │ │ │ │ └── 项目经理.doc
│ │ │ │ └── 公司全套岗位说明书.doc
│ │ │ ├── 2、招聘
│ │ │ │ ├── 人员计划、补充申请表
│ │ │ │ │ ├── 【免费预约演示】2号人事部帮你解决HR事务的90%.jpg
│ │ │ │ │ ├── 【需求计划表】人事变动申请表.doc
│ │ │ │ │ ├── 【需求计划表】人事部年度招聘计划报批表.doc
│ │ │ │ │ ├── 【需求计划表】人力资源需求申请更改单.doc
│ │ │ │ │ ├── 【需求计划表】人力资源需求申请表（增员）.doc
│ │ │ │ │ ├── 【需求计划表】人力资源需求申请表（补员）.doc
│ │ │ │ │ ├── 【需求计划表】人员增补申请表.doc
│ │ │ │ │ ├── 【需求计划表】人员增补计划表(详细).doc
│ │ │ │ │ ├── 【需求计划表】人员补充申请表.doc
│ │ │ │ │ ├── 【需求计划表】增补人员申请书.RTF
│ │ │ │ │ ├── 【需求计划表】年度公司人员需求计划报批表.doc
│ │ │ │ │ ├── 【需求计划表】招聘计划范本.doc
│ │ │ │ │ ├── 【需求计划表】部门人员编制增减明细表.doc
│ │ │ │ │ └── 【需求计划表】部门年度人力需求计划表.doc
│ │ │ │ ├── 初试复试评价表&记录表
│ │ │ │ │ ├── 【面试表格】XX有限公司面试记录表.doc
│ │ │ │ │ ├── 【面试表格】初试基本情况评价表.doc
│ │ │ │ │ ├── 【面试表格】基层人员面试评估表.doc
│ │ │ │ │ ├── 【面试表格】复试评价表.doc
│ │ │ │ │ ├── 【面试表格】巴斯夫（中国）有限公司面试测评表.doc
│ │ │ │ │ ├── 【面试表格】应聘人员初试测评表.doc
│ │ │ │ │ ├── 【面试表格】应聘人员复试测评表.doc
│ │ │ │ │ ├── 【面试表格】管理层面试评估表.xls
│ │ │ │ │ ├── 【面试表格】面试测评表.doc
│ │ │ │ │ └── 【面试表格】面试评价表.doc
│ │ │ │ ├── 工具
│ │ │ │ │ ├── offer：聘用通知书模板.docx
│ │ │ │ │ ├── xx公司xx年度人均招聘费用表模板.xlsx
│ │ │ │ │ ├── XX公司XX年度招聘渠道效果评估表.xlsx
│ │ │ │ │ ├── 新员工试用期目标计划模板.docx
│ │ │ │ │ ├── 新员工转正表模板.doc
│ │ │ │ │ ├── 背景调查模板.docx
│ │ │ │ │ └── 邀约结果分析表.xlsx
│ │ │ │ ├── 应聘登记表
│ │ │ │ │ ├── 【免费预约演示】2号人事部帮你解决HR事务的90%.jpg
│ │ │ │ │ ├── 【应聘登记表】员工内部履历表.doc
│ │ │ │ │ ├── 【应聘登记表】应聘登记表1.doc
│ │ │ │ │ ├── 【应聘登记表】应聘登记表2.doc
│ │ │ │ │ ├── 【应聘登记表】应聘登记表3.doc
│ │ │ │ │ ├── 【应聘登记表】求职人员基本情况登记表.doc
│ │ │ │ │ └── 【应聘登记表】求职申请表.doc
│ │ │ │ ├── 录用类表格
│ │ │ │ │ ├── 【录用表格】Offer Letter.doc
│ │ │ │ │ ├── 【录用表格】到职通知单.doc
│ │ │ │ │ ├── 【录用表格】员工到职单.RTF
│ │ │ │ │ ├── 【录用表格】员工引荐担保书.doc
│ │ │ │ │ ├── 【录用表格】员工报到通知书.doc
│ │ │ │ │ ├── 【录用表格】录用员工报到通知书.doc
│ │ │ │ │ ├── 【录用表格】新员工入职手续清单.doc
│ │ │ │ │ ├── 【录用表格】聘任书.1.doc
│ │ │ │ │ └── 【录用表格】试用员工到职单.doc
│ │ │ │ └── 背景调查表格
│ │ │ │ ├── 【免费预约演示】2号人事部帮你解决HR事务的90%.jpg
│ │ │ │ ├── 【背调】如何做背景调查.doc
│ │ │ │ ├── 【背调】背景调查函.doc
│ │ │ │ ├── 【背调】背景调查流程及问题.doc
│ │ │ │ ├── 【背调】背景调查流程和表格.docx
│ │ │ │ └── 【背调】背景调查电话交流记录表.doc
│ │ │ ├── 3、培训
│ │ │ │ ├── XX公司人力资源部培训表格大全（模板）.doc
│ │ │ │ ├── 公司学员评价表.docx
│ │ │ │ ├── 内部培训评分表评分标准.docx
│ │ │ │ ├── 培训学员表现评估表.xls
│ │ │ │ ├── 培训总结评价表.docx
│ │ │ │ ├── 培训效果评估表.docx
│ │ │ │ ├── 培训评估报告.doc
│ │ │ │ ├── 培训需求调查表(单选复选按钮直接点选统计_绝对实用).xls
│ │ │ │ ├── 培训需求调查问卷(中、高层管理者).xls
│ │ │ │ ├── 培训需求调查问卷-A卷.doc
│ │ │ │ ├── 培训需求调查问卷.doc
│ │ │ │ ├── 培训需求调研问卷-管理技能.doc
│ │ │ │ ├── 学习报告.docx
│ │ │ │ ├── 学员上级领导评价评估报告.docx
│ │ │ │ ├── 学员培训效果自我报告调查问卷.docx
│ │ │ │ ├── 授课内容效果调查表.docx
│ │ │ │ ├── 新员工7天考核期调查表.doc
│ │ │ │ ├── 新员工7天考核期调查表.pdf
│ │ │ │ ├── 新员工培训成绩评核表.doc
│ │ │ │ ├── 新员工培训成绩评核表.pdf
│ │ │ │ ├── 新员工培训测评表.doc
│ │ │ │ ├── 新员工培训考核意见表.doc
│ │ │ │ ├── 新员工培训计划表.doc
│ │ │ │ ├── 新员工培训记录表.doc
│ │ │ │ ├── 新员工培训评估考核表.doc
│ │ │ │ ├── 研讨效果评价表.docx
│ │ │ │ ├── 行为改善方案.docx
│ │ │ │ ├── 行为评估表 （主管篇）.docx
│ │ │ │ ├── 行为评估表（一般管理人员篇）.docx
│ │ │ │ ├── 讲师评估表.doc
│ │ │ │ ├── 讲师评估表.pdf
│ │ │ │ └── 问题总结表.doc
│ │ │ ├── 4、绩效
│ │ │ │ ├── KPI关键绩效考核指标库-中层.doc
│ │ │ │ ├── KPI关键绩效考核指标库.doc
│ │ │ │ ├── KPI指标库(最全的).doc
│ │ │ │ ├── KPI指标库-制造部.xls
│ │ │ │ ├── KPI指标库全集(多岗位).doc
│ │ │ │ ├── KPI指标库全集（人力资源与公共事务部）—华夏基石.docx
│ │ │ │ ├── KPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册.ppt
│ │ │ │ ├── KPI绩效管理操作手册(世界500强）.doc
│ │ │ │ ├── KPI绩效管理操作手册.doc
│ │ │ │ ├── KPI绩效考核方案(模板).doc
│ │ │ │ ├── KPI绩效考核表.xls
│ │ │ │ ├── 《最全绩效考核KPI指标库》按职能(155页).doc
│ │ │ │ ├── 关键业绩指标考核表(hr).xls
│ │ │ │ ├── 关键业绩指标考核表(商务部).xls
│ │ │ │ ├── 关键业绩指标考核表(行政部）.xls
│ │ │ │ ├── 关键业绩指标考核表(项目管理部）.xls
│ │ │ │ ├── 关键业绩指标考核表（工程技术部）.xls
│ │ │ │ ├── 关键业绩指标考核表（市场部）.xls
│ │ │ │ ├── 关键业绩指标考核表（研发）.xls
│ │ │ │ ├── 制造业-KPI考核指标.xls
│ │ │ │ ├── 制造业各部门的KPI考核指标.xls
│ │ │ │ ├── 各岗位KPI绩效考核指标——服装生产企业.xls
│ │ │ │ ├── 各岗位主要考核指标.xls
│ │ │ │ ├── 商务管理KPI介绍.ppt
│ │ │ │ ├── 广东新的公司KPI指标库.doc
│ │ │ │ ├── 最全的KPI指标库（含表格）.doc
│ │ │ │ ├── 最全绩效考核KPI指标库( 按职能 ).docx
│ │ │ │ ├── 服装生产-KPI绩效考核指标.xls
│ │ │ │ ├── 李宁KPI指标库（12个部门220个岗位）（上）.pdf
│ │ │ │ ├── 李宁KPI指标库（12个部门220个岗位）（下）.pdf
│ │ │ │ ├── 某集团关键业绩指标（KPI）手册.DOC
│ │ │ │ ├── 生产企业-KPI考核体系文件.doc
│ │ │ │ ├── 绩效考核KPI流程.docx
│ │ │ │ ├── 绩效考核KPI流程（华夏基石）.doc
│ │ │ │ ├── 财务部KPI绩效考核表(全).doc
│ │ │ │ ├── 销售人员-KPI绩效考核量化考核制度表格大全.doc
│ │ │ │ └── 销售公司KPI组成表.doc
│ │ │ ├── 5、薪酬
│ │ │ │ ├── 【重点】个人所得税计算表-个税系统标准模板.xls
│ │ │ │ ├── 个税计算器（5000征税）.xlsx
│ │ │ │ ├── 临时工工资表.xls
│ │ │ │ ├── 人员月薪统计表（底薪+提成）.xlsx
│ │ │ │ ├── 单位申请贷款贴息表 人力资源 自动生成.xls
│ │ │ │ ├── 各单位岗位津贴随月发放金额明细表.xls
│ │ │ │ ├── 员工工资表（2019升级标准完善版，最新税率，全自动）.xlsx
│ │ │ │ ├── 员工工资计算器.xls
│ │ │ │ ├── 工资表(EXCEL表格带计算公式).xls
│ │ │ │ ├── 工资表（自动计算）.xlsx
│ │ │ │ ├── 带全勤公式的工资表.xls
│ │ │ │ ├── 扣缴个人所得税报告表（工资、薪金所得）.xls
│ │ │ │ ├── 月份工资签收登记表.xlsx
│ │ │ │ ├── 服装员工业绩表.xls
│ │ │ │ ├── 标准工资表模板(自带公式).xls
│ │ │ │ ├── 生产、计件工资表(带公式).xls
│ │ │ │ ├── 职工工资发放表.xlsx
│ │ │ │ └── 自动计算工资表.xls
│ │ │ ├── 6、人力资源管理流程
│ │ │ │ ├── PART1 招聘入职管理
│ │ │ │ │ ├── HR-001人员需求申请表.xlsx
│ │ │ │ │ ├── HR-002应聘人员登记表.doc
│ │ │ │ │ ├── HR-003面试评价表.doc
│ │ │ │ │ ├── HR-004 -录用通知书.doc
│ │ │ │ │ ├── HR-005员工入职登记表.doc
│ │ │ │ │ ├── HR-006员工培训签到表.xlsx
│ │ │ │ │ ├── HR-007员工培训记录表.xlsx
│ │ │ │ │ ├── HR-008员工培训情况一览表.xlsx
│ │ │ │ │ └── HR-009员工入职物品领用单.xls
│ │ │ │ ├── PART2 试用管理
│ │ │ │ │ ├── HR-010 岗位说明书.doc
│ │ │ │ │ ├── HR-011试用期跟踪面谈表.xlsx
│ │ │ │ │ ├── HR-012新员工试用期360评估表.xlsx
│ │ │ │ │ ├── HR-013新员工胜任标准.xlsx
│ │ │ │ │ └── HR-014试用期转正申请表.doc
│ │ │ │ ├── PART3 培训管理
│ │ │ │ │ ├── HR-015 新员工入职培训计划.xlsx
│ │ │ │ │ ├── HR-016 新员工入职培训体系框架.xlsx
│ │ │ │ │ ├── HR-017试培训申请表.doc
│ │ │ │ │ └── 员工培训服务期协议.docx
│ │ │ │ ├── PART4 劳动合同管理
│ │ │ │ │ ├── HR-018薪酬调整确认审批表.docx
│ │ │ │ │ ├── HR-019员工调动审批表.doc
│ │ │ │ │ └── 终止劳动合同书通知书模板.doc
│ │ │ │ ├── PART5 保密和竞业限制
│ │ │ │ │ ├── 保密协议.doc
│ │ │ │ │ └── 竞业限制协议.doc
│ │ │ │ ├── PART6 离职管理
│ │ │ │ │ ├── HR-020员工离职申请表.xlsx
│ │ │ │ │ ├── HR-021员工离职移交清单.xlsx
│ │ │ │ │ └── HR-022解除合同证明.doc
│ │ │ │ ├── PART8 绩效薪酬管理
│ │ │ │ │ ├── HR-023绩效管理考核指标.xlsx
│ │ │ │ │ ├── HR-024绩效面谈表.xls
│ │ │ │ │ └── 工资表 模板.xlsx
│ │ │ │ └── PART9 员工休假管理
│ │ │ │ ├── HR-025考勤异常处理申请表.xlsx
│ │ │ │ ├── HR-026请假申请单.doc
│ │ │ │ ├── HR-027加班申请表.doc
│ │ │ │ └── HR-028出差申请单.xlsx
│ │ │ └── 7、人力资源数据化整理及汇报表格资料
│ │ │ ├── 附件1：考勤月报.xlsx
│ │ │ ├── 附件2：人事月报表.xlsx
│ │ │ ├── 附件3：人力资源部工作明细计划表模板.xls
│ │ │ ├── 附件4：年度人力资成本分析需求数据案例表.xlsx
│ │ │ ├── 附件5：月度工作计划表模版.xls
│ │ │ └── 附件6：周例会议模板.xlsx
│ │ └── 课件
│ │ ├── 02-20课
│ │ │ ├── 02-03成为优秀HR的思维模型导入.pdf
│ │ │ ├── 04HR小白的职业生涯设计.pdf
│ │ │ ├── 05职场沟通管理.pdf
│ │ │ ├── 06HR进阶必备的解决问题能力.pdf
│ │ │ ├── 07人力资源规划的内涵.pdf
│ │ │ ├── 08人力资源规划的基石.pdf
│ │ │ ├── 09常见的组织架构与组织架构编制.pdf
│ │ │ ├── 10六定-如何做好定岗.pdf
│ │ │ ├── 11六定-责任和定责管理.pdf
│ │ │ ├── 12六定-如何做好定编管理.pdf
│ │ │ ├── 13六定-企业定员怎么做？.pdf
│ │ │ ├── 14六定-如何做好组织内的定额工作.pdf
│ │ │ ├── 15六定-定薪过程中必做管理工作.pdf
│ │ │ ├── 16招聘的运营思维.pdf
│ │ │ ├── 17招聘需求澄清与JD.pdf
│ │ │ ├── 18如何建立招聘渠道有效的招聘渠道.pdf
│ │ │ ├── 19招聘的筛选和邀约技巧.pdf
│ │ │ └── 20面试流程的设计技巧.pdf
│ │ ├── 21-30课
│ │ │ ├── 21HR必知的面试方法.pdf
│ │ │ ├── 22面试提问技巧.pdf
│ │ │ ├── 23校园招聘必备知识.pdf
│ │ │ ├── 23绩效的本质与工作内容.pdf
│ │ │ ├── 24解析招聘中的人才测评技术.pdf
│ │ │ ├── 25培训方式和方法.pdf
│ │ │ ├── 26培训需求调研与分析.pdf
│ │ │ ├── 27培训计划制定依据及步骤.pdf
│ │ │ ├── 28培训活动的组织管理.pdf
│ │ │ ├── 29柯式四层评估在中小企业运用.pdf
│ │ │ └── 30绩效的本质工作内容.pdf
│ │ ├── 31-40课
│ │ │ ├── 31绩效考核实施流程.pdf
│ │ │ ├── 32常见绩效考核的方法（上）.pdf
│ │ │ ├── 33常见绩效考核的方法（下）.pdf
│ │ │ ├── 34年度绩效报告.pdf
│ │ │ ├── 35薪酬概念与工作内容.pdf
│ │ │ ├── 36如何设计出老板喜欢的薪酬结构.pdf
│ │ │ ├── 37薪酬发放的知识、技巧.pdf
│ │ │ ├── 38薪酬奖金提成模式的解决方案.pdf
│ │ │ ├── 39年度人力成本的统计与分析.pdf
│ │ │ └── 40公文写作.pdf
│ │ ├── 41-60课
│ │ │ ├── 41行政管理知识.pdf
│ │ │ ├── 42HR数据盘点及运营.pdf
│ │ │ ├── 43HR三支柱的前世、今生及未来.pdf
│ │ │ ├── 44部门职能职责梳理.pdf
│ │ │ ├── 45岗位职责的拆解与分析.pdf
│ │ │ ├── 46岗位职责分析的观察分析技巧.pdf
│ │ │ ├── 47岗位说明书的编写实战技巧（上）.pdf
│ │ │ ├── 48岗位说明书的编写实战技巧（下）.pdf
│ │ │ ├── 49常见岗位说明书的解读.pdf
│ │ │ ├── 50-55招聘技巧进阶课件.pdf
│ │ │ ├── 56新员工实训设计与管理.pdf
│ │ │ ├── 57在职员工培训设计与管理（上）.pdf
│ │ │ ├── 58在职员工培训设计与管理（下）.pdf
│ │ │ ├── 59如何与内部讲师高效合作.pdf
│ │ │ └── 60细节决定成败：培训现场管理.pdf
│ │ ├── 61-80课
│ │ │ ├── 61某教育企业KPI实操落地方案.pdf
│ │ │ ├── 62绩效管理在企业中的标准化流程推行.pdf
│ │ │ ├── 63绩效考核表格工具的全方位剖析.pdf
│ │ │ ├── 64-66薪酬实战技巧.pdf
│ │ │ ├── 67-73从招聘到离职流程梳理及风险管理.pdf
│ │ │ ├── 74Offer关键时刻也能顶替劳动合同.pdf
│ │ │ ├── 75如何准确判定工伤认定中的“工作时间”？.pdf
│ │ │ ├── 76事假认定的合规性与合理性.pdf
│ │ │ ├── 77年休假的享受条件你真的了解嘛？.pdf
│ │ │ ├── 78 企业不胜任解除需要准备哪些工作？.pdf
│ │ │ ├── 79企业单方调岗需要提前准备哪些工作？.pdf
│ │ │ └── 80员工未履行病假手续是否构成旷工行为？.pdf
│ │ └── 81-99课
│ │ ├── 81工作期间微商代购，公司能否解除劳动合同？.pdf
│ │ ├── 82用工单位可以随意将被派遣员工退回派遣单位吗？.pdf
│ │ ├── 83有劳动合同和社保缴纳就一定是劳动关系了吗？.pdf
│ │ ├── 84-87人力成本数据分析.pdf
│ │ ├── 88人力资源工作总结汇报技巧.pdf
│ │ ├── 89-90 人力资源主管晋升与学习规划.pdf
│ │ ├── 91-93人力资源数据化整理及汇报技巧.pdf
│ │ └── 94-99HR职位进阶招聘场景化解析.pdf
│ ├── 004、三茅 劳动法与员工关系精英训练营
│ │ ├── 01-HR如何认知劳动法.pdf
│ │ ├── 02-劳动法与员工关系管理.pdf
│ │ ├── 03-劳动法上四种关系的认知.pdf
│ │ ├── 04-多元化收入管理.pdf
│ │ ├── 05-员工关系管理的基数认知.pdf
│ │ ├── 06-网友关注的劳动法九大问题.pdf
│ │ ├── 07-劳动合同类型管理.pdf
│ │ ├── 08-无固定期限合同管理.pdf
│ │ ├── 09-劳动合同签订管理.pdf
│ │ ├── 10-劳动合同变更管理.pdf
│ │ ├── 11-劳动合同续订管理.pdf
│ │ ├── 12-劳动合同终止管理.pdf
│ │ ├── 13-劳动合同解除管理.pdf
│ │ ├── 14-招聘与入职管理.pdf
│ │ ├── 15-民主程序管理.pdf
│ │ ├── 16-试用期管理.pdf
│ │ ├── 17-竞业限制管理.pdf
│ │ ├── 18-培训服务期管理.pdf
│ │ ├── 19-商业秘密保护管理.pdf
│ │ ├── 20-工作时间管理.pdf
│ │ ├── 21-工时与加班管理.pdf
│ │ ├── 22-加班管理.pdf
│ │ ├── 23-职工休假管理.pdf
│ │ ├── 24-年休假管理.pdf
│ │ ├── 25-员工考核管理.pdf
│ │ ├── 26-年终奖管理.pdf
│ │ ├── 27-老员工管理.pdf
│ │ ├── 28-病假员工管理.pdf
│ │ ├── 29-三期女职工管理.pdf
│ │ ├── 30-工伤员工沟通管理.pdf
│ │ ├── 31-员工辞职管理.pdf
│ │ ├── 32-协商解雇管理.pdf
│ │ ├── 33-违纪违法员工管理.pdf
│ │ ├── 34-医疗期满解雇管理.pdf
│ │ ├── 35-不胜任工作解雇管理.pdf
│ │ ├── 36-情势变更解雇管理.pdf
│ │ ├── 37-裁员管理.pdf
│ │ ├── 38-解雇保护员工管理.pdf
│ │ ├── 39-违法解雇的判定与风险.pdf
│ │ ├── 40-离职后续管理.pdf
│ │ ├── 41-经济补偿金管理.pdf
│ │ ├── 42-签字与送达管理.pdf
│ │ ├── 43-派遣工管理之认知.pdf
│ │ ├── 44-派遣工管理之规则.pdf
│ │ ├── 45-派遣工管理之责任.pdf
│ │ └── 46-小时工管理.pdf
│ ├── 006、三茅 人力资源HR招聘经理人-实战班 50讲
│ │ ├── 任康磊课件
│ │ │ ├── 01招聘渠道选择与管理.pdf
│ │ │ ├── 02简历筛选的技巧.pdf
│ │ │ ├── 03如何提高候选人面试赴约率.pdf
│ │ │ ├── 04如何编写吸引人的招聘JD.pdf
│ │ │ ├── 05PDP人才测评方法应用.pdf
│ │ │ ├── 06面试经典六问及实施技巧.pdf
│ │ │ ├── 07如何通过面试吸引候选人.pdf
│ │ │ ├── 08背景调查实施技巧.pdf
│ │ │ ├── 09薪酬谈判实施技巧.pdf
│ │ │ └── 10如何通过数据分析提高招聘效能.pdf
│ │ ├── 施思课件
│ │ │ ├── 10、招聘从入门到精通系列十 面试官选取技巧.pdf
│ │ │ ├── 11、招聘从入门到精通系列十一 无领导小组讨论面试法.pdf
│ │ │ ├── 12、招聘从入门到精通系列十二 一分钟演讲法.pdf
│ │ │ ├── 13、招聘从入门到精通系列十三 薪酬谈判技巧.pdf
│ │ │ ├── 14、招聘从入门到精通系列十四 背景调查技巧.pdf
│ │ │ ├── 15-招聘从入门到精通系列十五 新员工入职流程.pdf
│ │ │ ├── 16、招聘从入门到精通系列十六 企业招聘流程与制度的搭建.pdf
│ │ │ ├── 17、招聘从入门到精通系列十七 招聘方案编写技巧.pdf
│ │ │ ├── 18、招聘从入门到精通系列十八 如何打造一个优秀的面试官.pdf
│ │ │ ├── 19、招聘从入门到精通系列十九 校园招聘方案.pdf
│ │ │ ├── 1、招聘从入门到精通系列一 对招聘的理解.pdf
│ │ │ ├── 20、招聘从入门到精通系列二十 招聘预算编制技巧.pdf
│ │ │ ├── 21、招聘从入门到精通系列二十一 如何编写精美的招聘分析报告.pdf
│ │ │ ├── 22、招聘从入门到精通系列二十二 如何制定企业招聘战略.pdf
│ │ │ ├── 23、招聘从入门到精通系列二十三 如何制定企业人才规划.pdf
│ │ │ ├── 24、招聘从入门到精通系列二十四 人才测评技术.pdf
│ │ │ ├── 25、招聘从入门到精通系列二十五 如何搭建胜任力模型.pdf
│ │ │ ├── 26、招聘从入门到精通系列二十六 面试技巧培训.pdf
│ │ │ ├── 27、招聘从入门到精通系列二十七 人才库建设.pdf
│ │ │ ├── 28、招聘从入门到精通系列二十八 如何打造企业雇主品牌.pdf
│ │ │ ├── 29、招聘从入门到精通系列二十九 如何规避招聘风险.pdf
│ │ │ ├── 2、招聘从入门到精通系列二 HR教你如何做简历.pdf
│ │ │ ├── 30、招聘从入门到精通系列三十 招聘体系化梳理与招聘未来趋势研究.pdf
│ │ │ ├── 3、招聘从入门到精通系列三 HR教你如何择业.pdf
│ │ │ ├── 4、招聘从入门到精通系列四 招聘渠道的选择.pdf
│ │ │ ├── 5、招聘从入门到精通系列五 简历筛选技巧.pdf
│ │ │ ├── 6、招聘从入门到精通系列六 邀约技巧.pdf
│ │ │ ├── 7、招聘从入门到精通系列七 BEI面试方法.pdf
│ │ │ ├── 8、招聘从入门到精通系列八 结构化面试.pdf
│ │ │ └── 9、招聘从入门到精通系列九 半结构化面试法.pdf
│ │ └── 孙莹老师课件（41-50）课：基于产品思维的招聘流程设计.pptx
│ ├── 007、三茅 从精通到资深-HR高级经理研修班
│ │ ├── 01-企业常见战略类型、分析工具及运用举例（上）-企业战略类型详解.pdf.pdf
│ │ ├── 02-企业常见战略类型、分析工具及运用举例（下）-战略工具及运用举例.pdf.pdf
│ │ ├── 03-企业战略框架与人力资源战略框架共演（上）：重点：企业战略框架管理.pdf.pdf
│ │ ├── 04-企业战略框架与人力资源战略框架共演（下）：重点：人力战略框架演化.pdf.pdf
│ │ ├── 05-战略性人力资源规划的设计内容与设计工具（上）重点：规划内容设计.pdf.pdf
│ │ ├── 06-战略性人力资源规划的设计内容与设计工具（下）重点：规划步骤及工具.pdf.pdf
│ │ ├── 07-如何搭建基于战略的人力资源管理系统.pdf.pdf
│ │ ├── 08-编制人力资源年度计划.pdf.pdf
│ │ ├── 09-企业招聘管理体系搭建.pdf.pdf
│ │ ├── 10-企业招聘策略的构建.pdf.pdf
│ │ ├── 11-岗位胜任特征与胜任力模型的建立.pdf.pdf
│ │ ├── 12-胜任力模型在企业中的应用.pdf.pdf
│ │ ├── 13-高级人才测评方法介绍.pdf.pdf
│ │ ├── 14-猎头与RPO知识介绍.pdf.pdf
│ │ ├── 15-组织发展概况.pdf.pdf
│ │ ├── 16-OD工作内容及方式.pdf.pdf
│ │ ├── 17-组织设计与结构优化.pdf.pdf
│ │ ├── 18-人员编制及预算设计.pdf.pdf
│ │ ├── 19-企业职业发展体系的搭建.pdf.pdf
│ │ ├── 20-如何做好人才盘点.pdf.pdf
│ │ ├── 21-绩效的日常运营.pdf.pdf
│ │ ├── 22-绩效结果的应用.pdf.pdf
│ │ ├── 23-绩效改进的设计.pdf.pdf
│ │ ├── 24-基于绩效的激励体系设计.pdf.pdf
│ │ ├── 25-绩效体系的构建.pdf.pdf
│ │ ├── 26-岗位价值评估.pdf.pdf
│ │ ├── 27-薪酬调研.pdf.pdf
│ │ ├── 28-薪酬结构与设计.pdf.pdf
│ │ ├── 29-人力成本分析与优化.pdf.pdf
│ │ ├── 30-薪酬体系的设计.pdf.pdf
│ │ ├── 31-企业员工手册实操详解.pdf.pdf
│ │ ├── 32-企业雇主品牌建设.pdf.pdf
│ │ ├── 33-企业文化.pdf.pdf
│ │ ├── 34-员工关怀（上）.pdf.pdf
│ │ ├── 35-员工关怀（下）.pdf.pdf
│ │ ├── 36-培养HRM形成系统性的业务和数据思维.pdf.pdf
│ │ ├── 37-领导力的评估.pdf.pdf
│ │ ├── 38-领导能力的四大修炼（上）.pdf.pdf
│ │ └── 39-领导能力的四大修炼（下）.pdf.pdf
│ ├── 008、三茅 高段位HR的必修课
│ │ ├── 1、招聘
│ │ │ ├── 1、3个步骤定义高效招聘
│ │ │ │ └── 1、龚文雯《打破惯常思维，定义高效招聘》.pdf
│ │ │ ├── 2、识人用人环境构建——胜任素质模型
│ │ │ │ └── 2、识人用人环境构建.ppt
│ │ │ ├── 3、教你设计人才培养方案
│ │ │ │ ├── 3、教你设计人才培养方案（上）.pptx
│ │ │ │ └── 3、教你设计人才培养方案（下）.pptx
│ │ │ ├── 4、专业技术员工任职资格管理
│ │ │ │ └── 4、《专业技术员工任职资格管理》.pptx
│ │ │ ├── 5、GET卓越面试官技能
│ │ │ │ ├── 5、一节课GET卓越面试官技能(上).pptx
│ │ │ │ └── 5、一节课GET卓越面试官技能(下).pptx
│ │ │ ├── 6、详解！实战为本的结构化面试
│ │ │ │ └── 6、实战为本的结构化招聘.pptx
│ │ │ └── 7、6个要素详解职业任职资格与素质模型
│ │ │ ├── 7、简单认识任职资格与素质模型.ppt
│ │ │ └── 7、胜任素质词典.doc.doc
│ │ ├── 2、培训
│ │ │ ├── 1、30分钟7个步骤教你互联网思维培训
│ │ │ │ └── 1、培训经理的7大互联网思维.pdf.pdf
│ │ │ ├── 2、培训经典开场白三部曲
│ │ │ │ └── 2、培训经典开场三部曲.pptx.pptx
│ │ │ ├── 3、人才培养和梯队建设
│ │ │ │ └── 3、人才培养和梯队建设.pptx.pptx
│ │ │ ├── 4、培训互动技巧
│ │ │ │ └── 4、培训互动技巧.pptx.pptx
│ │ │ ├── 5、以下馆子为例，将GTT转化应用于组织集训
│ │ │ │ └── 5、以下馆子为例，将GTT转化应用于组织集训.pdf
│ │ │ └── 6、微课的快速设计与开发
│ │ │ └── 6、微课快速设计与开发.pptx.pptx
│ │ ├── 3、薪酬
│ │ │ ├── 1、如何计算出勤工资
│ │ │ │ └── 1、再说出勤工资应该如何计算.pptx
│ │ │ ├── 2、突破年度调薪难点
│ │ │ │ ├── 2、突破年度调薪难点（上）.pptx
│ │ │ │ └── 2、突破年度调薪难点（下）.pptx
│ │ │ ├── 3、薪酬体系设计中的难点及案例分享
│ │ │ │ └── 3、薪酬体系设计中的难点及案例分享.pptx
│ │ │ └── 4、如何设计业务人员的佣金
│ │ │ ├── 4、九个步骤设计业务人员的佣金（上）.pptx
│ │ │ └── 4、九个步骤设计业务人员的佣金（下）.pptx
│ │ ├── 4、绩效
│ │ │ ├── 1、这样做半年度总结与考核，全年无忧
│ │ │ │ ├── 1、半年度工作总结与考核（上）.ppt
│ │ │ │ └── 1、半年度工作总结（下）.ppt
│ │ │ ├── 2、8个方面带你正确识别KPI
│ │ │ │ └── 2、HR如何正确识别KPI？.pptx
│ │ │ ├── 3、从一份绩效合约看绩效管理
│ │ │ │ ├── 3、从一份绩效合约看绩效管理(上)(1).pptx
│ │ │ │ └── 3、从一份绩效合约看绩效管理(下).pptx
│ │ │ ├── 4、3招搞定企业绩效管理
│ │ │ ├── 5、职能人员绩效指标提取
│ │ │ │ └── 5、职能人员绩效考核指标提取.pdf
│ │ │ └── 6、6个纬度全方面带你了解企业绩效管理
│ │ │ └── 6、企业绩效管理升级实操案例.pdf.pdf
│ │ ├── 5、职业修炼
│ │ │ ├── 1、3个结构4个特征讲解金字塔原理的人资应用
│ │ │ │ └── 1、金字塔原理的人力资源应用案例.pptx
│ │ │ ├── 2、9个技巧，成为老板喜欢的HR！
│ │ │ │ └── 2、老板眼中的HR.pptx
│ │ │ ├── 3、如何让老板觉得你行
│ │ │ │ └── 3、如何让老板觉得你行.ppt
│ │ │ ├── 4、怎么提建议？下属才会听
│ │ │ │ └── 4、袁小华：怎么提建议？下属才会听.pptx
│ │ │ └── 5、5个阶段3个方面让你成为专业的HR
│ │ │ └── 5、HR的自我成长.pptx.pptx
│ │ └── 6、劳动法
│ │ ├── 1、3步教你签订：零风险的完美劳动合同
│ │ │ ├── 1、于丽萍老师：HR如何签订完美劳动合同（下）.pptx
│ │ │ └── 1、于丽萍老师：HR如何签订完美的劳动合同.pptx
│ │ └── 2、在不降薪的情况下如何降低用工成本
│ │ └── 2、于丽萍老师：在不降薪的情况下如何降低用工成本.pptx
│ ├── 009、三茅 职场必备工具技能
│ │ ├── 第2节 风格设计
│ │ │ ├── 保存主题
│ │ │ │ └── 练习文件
│ │ │ │ ├── 上半年经销商工作汇报.pptx
│ │ │ │ ├── 创建母版效果.pptx
│ │ │ │ └── 素材.pptx
│ │ │ ├── 创建模板
│ │ │ │ ├── 素材
│ │ │ │ │ ├── LOGO.png
│ │ │ │ │ └── 封面图片.jpg
│ │ │ │ └── 练习文件
│ │ │ │ ├── 创建母版效果.pptx
│ │ │ │ └── 创建母版练习.pptx
│ │ │ ├── 选择字体
│ │ │ │ └── 练习文件
│ │ │ │ ├── 字体练习1.pptx
│ │ │ │ ├── 字体练习2.pptx
│ │ │ │ └── 字体练习效果.pptx
│ │ │ └── 颜色搭配
│ │ │ └── 练习文件
│ │ │ ├── 颜色搭配效果.pptx
│ │ │ └── 颜色搭配练习.pptx
│ │ ├── 第3节 搭建框架
│ │ │ ├── 创建目录
│ │ │ │ └── 练习文件
│ │ │ │ ├── 创建目录效果(1).pptx
│ │ │ │ ├── 创建目录练习1.pptx
│ │ │ │ ├── 创建目录练习2.pptx
│ │ │ │ └── 创建目录练习3.pptx
│ │ │ ├── 制作导航栏
│ │ │ │ ├── 其它案例
│ │ │ │ │ └── 导航.pptx
│ │ │ │ └── 练习文件
│ │ │ │ ├── 制作导航栏效果.pptx
│ │ │ │ └── 制作导航栏练习(1).pptx
│ │ │ ├── 无缝拼接
│ │ │ │ ├── 其它案例
│ │ │ │ │ └── 化繁为多.pptx
│ │ │ │ └── 练习文件
│ │ │ │ ├── 无缝拼接效果(1).pptx
│ │ │ │ └── 无缝拼接练习.pptx
│ │ │ └── 明确标题
│ │ │ └── 练习文件
│ │ │ ├── 修改标题效果1.pptx
│ │ │ ├── 修改标题效果2.pptx
│ │ │ ├── 修改标题练习1.pptx
│ │ │ └── 修改标题练习2.pptx
│ │ ├── 第4节 用图表展现数据
│ │ │ ├── 占比关系图表建议1
│ │ │ │ └── 练习文件
│ │ │ │ ├── 占比关系图表效果1.pptx
│ │ │ │ ├── 占比关系图表练习1.pptx
│ │ │ │ └── 占比关系数据源1.xlsx
│ │ │ ├── 图表基本原则
│ │ │ │ └── 练习文件
│ │ │ │ ├── 图表基本原则效果.pptx
│ │ │ │ └── 图表基本原则练习.pptx
│ │ │ └── 复制EXCEL图表
│ │ │ └── 练习文件
│ │ │ ├── 复制EXCEL图表效果(1).pptx
│ │ │ ├── 复制EXCEL图表练习.pptx
│ │ │ └── 数据源.xlsx
│ │ ├── 第5节 数据比较图表处理
│ │ │ ├── 数据比较图表建议1
│ │ │ │ └── 练习文件
│ │ │ │ ├── 数据比较图表效果1.pptx
│ │ │ │ ├── 数据比较图表练习1(1).pptx
│ │ │ │ └── 数据比较数据源1.xlsx
│ │ │ ├── 数据比较图表建议2
│ │ │ │ └── 练习文件
│ │ │ │ ├── 数据比较图表效果2.pptx
│ │ │ │ ├── 数据比较图表练习2.pptx
│ │ │ │ └── 数据比较数据源2(1).xlsx
│ │ │ └── 数据比较图表建议3
│ │ │ └── 练习文件
│ │ │ ├── 素材
│ │ │ │ └── 图片1.jpg
│ │ │ ├── 数据比较图表效果3.pptx
│ │ │ ├── 数据比较图表练习3.pptx
│ │ │ └── 数据比较数据源3.xlsx
│ │ ├── 第6节 多维度图表处理
│ │ │ ├── 假图表真传达
│ │ │ │ └── 练习文件
│ │ │ │ ├── 假图表真传达效果.pptx
│ │ │ │ └── 假图表真传达练习.pptx
│ │ │ ├── 占比关系图表建议2
│ │ │ │ └── 练习文件
│ │ │ │ ├── 占比关系图表效果2(1).pptx
│ │ │ │ ├── 占比关系图表练习2(1).pptx
│ │ │ │ └── 占比关系数据源2.xlsx
│ │ │ ├── 多维度图表建议
│ │ │ │ └── 练习文件
│ │ │ │ ├── 多维度图表效果.pptx
│ │ │ │ ├── 多维度图表数据源.xlsx
│ │ │ │ └── 多维度图表练习.pptx
│ │ │ └── 时间序列图表建议1
│ │ │ └── 练习文件
│ │ │ ├── 时间序列图表效果.pptx
│ │ │ ├── 时间序列图表练习.pptx
│ │ │ └── 时间序列数据源.xlsx
│ │ ├── 第7节 用表格展现数据
│ │ │ ├── 复制EXCEL表格
│ │ │ │ └── 练习文件
│ │ │ │ ├── 复制EXCEL表格效果.pptx
│ │ │ │ ├── 复制EXCEL表格练习.pptx
│ │ │ │ ├── 现金流量表.xlsx
│ │ │ │ └── 表格数据.xlsx
│ │ │ ├── 数据传达结论
│ │ │ │ └── 练习文件
│ │ │ │ ├── 数据传达结论效果.pptx
│ │ │ │ └── 数据传达结论练习.pptx
│ │ │ ├── 表格排版法
│ │ │ │ ├── 素材
│ │ │ │ │ ├── 图片1.jpg
│ │ │ │ │ ├── 图片2.jpg
│ │ │ │ │ └── 图片3.jpg
│ │ │ │ └── 练习文件
│ │ │ │ ├── 表格排版效果.pptx
│ │ │ │ └── 表格排版练习.pptx
│ │ │ └── 财务报表展示
│ │ │ └── 练习文件
│ │ │ ├── 财务报表展示效果.pptx
│ │ │ └── 财务报表展示练习.pptx
│ │ ├── 第8节 用动画配合PPT演讲
│ │ │ ├── 动画基本概念
│ │ │ │ └── 练习文件
│ │ │ │ ├── 动画基本概念效果.pptx
│ │ │ │ └── 动画基本概念练习.pptx
│ │ │ └── 动画聚焦结论
│ │ │ ├── 练习文件
│ │ │ │ ├── 使用动画效果.pptx
│ │ │ │ └── 使用动画练习.pptx
│ │ │ └── 使用动画.pptx
│ │ ├── 第9节 使用演讲辅助工具
│ │ │ ├── 打印与保存
│ │ │ │ ├── 素材
│ │ │ │ │ └── LOGO.png
│ │ │ │ └── 练习文件
│ │ │ │ └── 销售数据分析.pptx
│ │ │ └── 播放技巧
│ │ │ └── 练习文件
│ │ │ └── 销售数据分析.pptx
│ │ ├── 第1部分 员工信息管理.xlsx
│ │ ├── 第2部分 考勤管理.xlsx
│ │ ├── 第3部分 工资管理.xlsx
│ │ ├── 第4部分 奖金核算与绩效管理.xlsx
│ │ ├── 第5部分 招聘管理.xlsx
│ │ └── 第6部分 培训管理.xlsx
│ ├── 010、三茅 新个税筹划与社保应对 实操班—-冼武杰律师
│ │ ├── 01-纳税人和扣缴义务人.pdf
│ │ ├── 02-居民个人纳税人和非居民个人纳税人.pdf
│ │ ├── 03-综合与分类相结合的税制.pdf
│ │ ├── 04-纳税项目和税率.pdf
│ │ ├── 05-如何计算个税.pdf
│ │ ├── 06-代扣代缴和预扣预缴.pdf
│ │ ├── 07-专项附加扣除.pdf
│ │ ├── 08-年终奖与经济补偿金个税.pdf
│ │ ├── 09-个税筹划（上）.pdf
│ │ ├── 10-个税筹划（下）.pdf
│ │ ├── 11-社保的常见疑问.pdf
│ │ ├── 12-社保应对措施1.pdf
│ │ ├── 13-社保应对措施2.pdf
│ │ └── 14-社保应对措施3.pdf
│ ├── 011、三茅 HRBP三支柱在中小企业的应用实践 10讲
│ │ └── file
│ │ ├── 01 三支柱模型前生今世的演变.pdf
│ │ ├── 02 名企实施三支柱的情况介绍.pdf
│ │ ├── 03 HR三支柱和传统HR区别.pdf
│ │ ├── 04 HRCOE如何落地转型（上）.pdf
│ │ ├── 05 HRCOE如何落地转型（下）.pdf
│ │ ├── 06 HRBP如何落地转型（上）.pdf
│ │ ├── 07 HRBP如何落地转型（下）.pdf
│ │ ├── 08 HRSSC如何落地转型（上）.pdf
│ │ ├── 09 HRSSC如何落地转型（下）.pdf
│ │ └── 10 三支柱推行案例解析.pdf
│ ├── 012、三茅 HR绩效管理经理人-实战班 38讲
│ │ ├── 夏国玮全套课件
│ │ │ ├── 1-绩效的本质.pptx
│ │ │ ├── 10-项目管理的绩效考核方法.pptx
│ │ │ ├── 11-绩效的日常运营.pptx
│ │ │ ├── 12-如何进行绩效改进.pptx
│ │ │ ├── 13-如何在绩效中落实企业文化.pptx
│ │ │ ├── 14-绩效常见争议以及解决方案.pptx
│ │ │ ├── 15-绩效如何与招聘、培训结合.pptx
│ │ │ ├── 16-绩效与员工关系相结合.pptx
│ │ │ ├── 17-绩效与晋升、薪酬相结合.pptx
│ │ │ ├── 18-绩效与核心人才管理.pptx
│ │ │ ├── 19-管理者的绩效评估及应用.pptx
│ │ │ ├── 2-绩效体系以及环境.pptx
│ │ │ ├── 20-绩效体系的整体构建.pptx
│ │ │ ├── 3-绩效实施之前的准备工作.pptx
│ │ │ ├── 4-绩效价值的关键法则.pptx
│ │ │ ├── 5-战略、预算和绩效.pptx
│ │ │ ├── 6-目标管理法的使用及注意事项.pptx
│ │ │ ├── 7-KPI使用及注意事项.pptx
│ │ │ ├── 8-OKR的使用及注意事项.pptx
│ │ │ └── 9-平衡记分卡的使用及注意事项.pptx
│ │ └── 徐渤全套绩效课件
│ │ ├── 01第一节课：绩效管理闭环概要及解析.ppt
│ │ ├── 02第二节课：绩效管理体系搭建前的要点.ppt
│ │ ├── 03第三节课：绩效的目标.ppt
│ │ ├── 04第四节课：绩效文化.ppt
│ │ ├── 05第五节课：考核方向与主体.ppt
│ │ ├── 06第六节课：绩效考核方法与适用性.ppt
│ │ ├── 07第七节课：建立绩效管理指标体系.ppt
│ │ ├── 08第八节课：绩效管理指标标准的确定2.ppt
│ │ ├── 09第九节课：团队绩效与个人绩效.ppt
│ │ ├── 10第十节课：绩效管理辅导.ppt
│ │ ├── 11第十一节课：绩效方案的试运行与诊断.ppt
│ │ ├── 12第十二节课：绩效结果运用（上）.ppt
│ │ ├── 13第十三节课：绩效结果运用（下）.ppt
│ │ ├── 14第十四节课：绩效结果数据分析及报告.ppt
│ │ ├── 15第十五节课：绩效管理变革.ppt
│ │ ├── 16第十六节课：非业务部门绩效考核KPA.ppt
│ │ ├── 17第十七节课：个人事业承诺PBC考核.ppt
│ │ └── 18第十八节课：高绩效文化的搭建.ppt
│ ├── 013、三茅 HR 薪酬设计与岗位分析经理人 45讲
│ │ ├── 冯涛薪酬6+1课件
│ │ │ ├── 1薪酬设计的前期准备.pptx
│ │ │ ├── 2薪酬设计“6+1”之制订薪酬策略.pptx
│ │ │ ├── 3岗位价值评估.pptx
│ │ │ ├── 4市场薪酬调查.pptx
│ │ │ ├── 5分级定薪.pptx
│ │ │ ├── 6薪酬结构设计.pptx
│ │ │ ├── 7薪酬管理制度.pptx
│ │ │ └── 8员工薪酬入级.pptx
│ │ ├── 薪酬班罗朝松课件（1-6课）
│ │ │ ├── 1.正确认知薪酬管理_压缩.pdf
│ │ │ ├── 2.如何开展薪酬管理诊断_压缩.pdf
│ │ │ ├── 3.如何选择薪酬模式_压缩.pdf
│ │ │ ├── 4.如何确定薪酬水平_压缩.pdf
│ │ │ ├── 5.薪酬结构与构成_压缩.pdf
│ │ │ └── 6.如何设计宽带薪酬体系_压缩.pdf
│ │ ├── 薪酬班罗朝松课件（12课）
│ │ │ └── 12.绩效奖励设计（下）_压缩.pdf
│ │ ├── 薪酬班罗朝松课件（13课）
│ │ │ └── 13.年终奖设计（上）_压缩.pdf
│ │ ├── 薪酬班罗朝松课件（14-17课）
│ │ │ ├── 14.年终奖设计（下）_压缩.pdf
│ │ │ ├── 15.销售人员薪酬设计_压缩.pdf
│ │ │ ├── 16.研发人员薪酬体系设计_压缩.pdf
│ │ │ └── 17.人工成本预算与分析_压缩.pdf
│ │ ├── 薪酬班罗朝松课件（7-11课）
│ │ │ ├── 10.薪酬管理制度制定_压缩.pdf
│ │ │ ├── 11.绩效奖励设计（上）_压缩.pdf
│ │ │ ├── 7职位价值评估_压缩.pdf
│ │ │ ├── 8.职位价值评估(中)_压缩.pdf
│ │ │ └── 9.职位价值评估（下）_压缩.pdf
│ │ └── 邹善童老师课件
│ │ ├── 薪酬结构设计方法.01.薪酬单元与薪酬结构-图.pptx
│ │ ├── 薪酬结构设计方法.02.基本薪酬绩效薪酬和奖金-图.pptx
│ │ ├── 薪酬结构设计方法.03.福利和津贴-图.pptx
│ │ ├── 薪酬结构设计方法.04.股权、培训、成长机会等薪酬形式-图.pptx
│ │ ├── 薪酬结构设计方法.05.薪酬结构的设计原则-图.pptx
│ │ ├── 薪酬结构设计方法.06.战略薪酬中的结构设计-图.pptx
│ │ ├── 薪酬结构设计方法.07.不同发展时期的薪酬结构设计-图.pptx
│ │ ├── 薪酬结构设计方法.08.薪酬结构的设计方法-图.pptx
│ │ ├── 薪酬结构设计方法.09.基本薪酬的设计方法-图.pptx
│ │ ├── 薪酬结构设计方法.10.绩效薪酬的设计方法-图.pptx
│ │ ├── 薪酬结构设计方法.11.奖金的设计方法-图.pptx
│ │ ├── 薪酬结构设计方法.12.福利设计和自助餐式福利案例研究-图.pptx
│ │ ├── 薪酬结构设计方法.13.中长期激励的设计方法-图.pptx
│ │ ├── 薪酬结构设计方法.14.万科股权激励方案的案例分析-图.pptx
│ │ ├── 薪酬结构设计方法.15.高管人员薪酬设计及案例分析-图.pptx
│ │ ├── 薪酬结构设计方法.16.职能部门人员薪酬设计及案例分析-图.pptx
│ │ ├── 薪酬结构设计方法.17.技术人员薪酬设计及案例分析-图.pptx
│ │ ├── 薪酬结构设计方法.18.销售人员薪酬设计及案例分析-图.pptx
│ │ ├── 薪酬结构设计方法.19.操作人员薪酬设计及案例分析-图.pptx
│ │ └── 薪酬结构设计方法.20.薪酬发放的学问-薪酬结构设计回顾与总结-图.pptx
│ ├── 014、三茅 高阶绩效管理经理人 实战班2.0 32讲
│ │ ├── 01 绩效的概念与本质.pdf
│ │ ├── 02 绩效体系的搭建与日常运营工作.pdf
│ │ ├── 03 绩效实施环境的判断与调整.pdf
│ │ ├── 04 绩效实施之前的准备工作.pdf
│ │ ├── 05 绩效文化的搭建.pdf
│ │ ├── 06 常见的绩效考核方法介绍.pdf
│ │ ├── 07 目标管理法的使用及注意事项.pdf
│ │ ├── 08 KPI的使用及注意事项.pdf
│ │ ├── 09 OKR的使用及注意事项.pdf
│ │ ├── 10 平衡记分卡的使用及注意事项.pdf
│ │ ├── 11 项目管理的绩效考核方法.pdf
│ │ ├── 12 KPA等其他绩效考核方法 .pdf
│ │ ├── 13 绩效的日常运营.pdf
│ │ ├── 14 如何进行绩效改进与绩效沟通.pdf
│ │ ├── 15 绩效如何与招聘、培训结合.pdf
│ │ ├── 16 绩效与员工关系相结合.pdf
│ │ ├── 17 绩效与晋升、薪酬相结合.pdf
│ │ ├── 18 常见绩效运营问题与处理方法.pdf
│ │ ├── 19 管理者的绩效评估及应用.pdf
│ │ ├── 20 战略、预算和绩效的关系.pdf
│ │ ├── 21 绩效管理闭环概要.pdf
│ │ ├── 22 绩效目标.pdf
│ │ ├── 23 绩效指标体系.pdf
│ │ ├── 24 绩效标准.pdf
│ │ ├── 25 绩效方案的试运行与诊断.pdf
│ │ ├── 26 绩效辅导与反馈.pdf
│ │ ├── 27 各类型绩效方法运用实操.pdf
│ │ ├── 28 OKR运用实操.pdf
│ │ ├── 29 绩效结果运用（上）.pdf
│ │ └── 30 绩效结果运用（下）.pdf
│ ├── 016、三茅 人力资源数据分析师【完结】
│ │ ├── 01 尤里奇关于人力资源数字化转型四个阶段解析.pdf
│ │ ├── 02 HR的三层数据理论.pdf
│ │ ├── 03 人力资源数据分析管理咨询师全面认识.pdf
│ │ ├── 04 数据分析方法.pdf
│ │ ├── 05 数据分析模型.pdf
│ │ ├── 06 人力资源数据分析流程.pdf
│ │ ├── 07 从安斯库姆四重奏来谈数据可视化.pdf
│ │ ├── 08 为什么是仪表盘？.pdf
│ │ ├── 09 仪表盘设计流程.pdf
│ │ ├── 10 仪表盘设计原则.pdf
│ │ ├── 11 仪表盘构件讲解.pdf
│ │ ├── 12 做一个仪表盘.pdf
│ │ ├── 13 用数据提升招聘效果和效率.pdf
│ │ ├── 14 离职数据与人力资源策略的调整.pdf
│ │ ├── 15 薪酬管理中数据分析与结果应用.pdf
│ │ ├── 16 绩效考核的数据带来的启示.pdf
│ │ ├── 17 数据提升培训效果.pdf
│ │ ├── 18 数据助力人力资源规划监控.pdf
│ │ └── 19 数据分析报告的撰写.pdf
│ ├── 020、用数据说话：人力资源量化管理与数据分析
│ │ ├── 课件
│ │ │ ├── 第01讲-如何做好人力资源量化管理和数据分析.pdf
│ │ │ ├── 第02讲-如何通过数据分析提高招聘效能.pdf
│ │ │ ├── 第03讲-如何通过数据分析减少人才流失率.pdf
│ │ │ ├── 第04讲-如何通过数据分析提高培训效能.pdf
│ │ │ ├── 第05讲-如何通过数据分析玩转人才盘点.pdf
│ │ │ ├── 第06讲-如何通过数据分析制定薪酬规划.pdf
│ │ │ ├── 第07讲-如何通过数据分析改善组织绩效.pdf
│ │ │ └── 第08讲-如何防止被数据图表欺骗或误导.pdf
│ │ └── 配套资料
│ │ ├── HR月分析数据模板.xls
│ │ ├── 人事信息看板.xlsx
│ │ ├── 人力资源常用分析数据.pptx
│ │ ├── 人力资源数据分析指标.doc
│ │ ├── 人力资源汇总表(基础数据、结构分析、离职分析、保险、费用、绩效等).xls
│ │ ├── 人力资源结构分析表.xlsx
│ │ ├── 人力资源预算分析表.xls
│ │ ├── 企业人力资源数据分析.pptx
│ │ ├── 入离职数据分析更新版.xlsx
│ │ ├── 培训看板.xlsx
│ │ ├── 招聘看板.xlsx
│ │ └── 薪酬看板.xlsx
│ ├── 037、21天HR爆发式成长特训营
│ │ └── HR的爆发式成长21节课（课件与表格工具包）
│ │ └── HR的爆发式成长21节课（课件与表格工具包）
│ │ ├── 1000份人力资源表格
│ │ │ ├── 人事档案
│ │ │ │ ├── 人事作业程序.doc
│ │ │ │ ├── 人事变动申请表.doc
│ │ │ │ ├── 人事变更报告单.doc
│ │ │ │ ├── 人事日报表(1).doc
│ │ │ │ ├── 人事日报表.doc
│ │ │ │ ├── 人事档案管理制度.doc
│ │ │ │ ├── 人事流动月报表(1).doc
│ │ │ │ ├── 人事流动月报表.doc
│ │ │ │ ├── 人事登记表.doc
│ │ │ │ ├── 人事资料卡.doc
│ │ │ │ ├── 人事资料表.doc
│ │ │ │ ├── 人事资料记录表.doc
│ │ │ │ ├── 人事资料记录表2.doc
│ │ │ │ ├── 人事部门月报表.doc
│ │ │ │ ├── 人员名册.doc
│ │ │ │ ├── 人员调动申请单.doc
│ │ │ │ ├── 人员调职申请书.doc
│ │ │ │ ├── 员工人事资料卡.doc
│ │ │ │ ├── 员工任免通知书.doc
│ │ │ │ ├── 员工到职单.doc
│ │ │ │ ├── 员工到职单2.doc
│ │ │ │ ├── 员工岗位变动通知书.doc
│ │ │ │ ├── 员工档案.doc
│ │ │ │ ├── 员工档案2.doc
│ │ │ │ ├── 档案管理规定.doc
│ │ │ │ ├── 管理人才储备表.doc
│ │ │ │ └── 职务分配表.doc
│ │ │ ├── 其他表格
│ │ │ │ ├── 1.doc
│ │ │ │ ├── 10.doc
│ │ │ │ ├── 11.doc
│ │ │ │ ├── 14.doc
│ │ │ │ ├── 15.doc
│ │ │ │ ├── 16.doc
│ │ │ │ ├── 17.doc
│ │ │ │ ├── 18.doc
│ │ │ │ ├── 19.doc
│ │ │ │ ├── 2.doc
│ │ │ │ ├── 20.doc
│ │ │ │ ├── 2002109110235.doc
│ │ │ │ ├── 2002109110247.doc
│ │ │ │ ├── 2002109110259.doc
│ │ │ │ ├── 2002109110309.doc
│ │ │ │ ├── 2002109110349.doc
│ │ │ │ ├── 2002109110635.doc
│ │ │ │ ├── 2002109110701.doc
│ │ │ │ ├── 2002109110727.doc
│ │ │ │ ├── 2002109110951.doc
│ │ │ │ ├── 2002109111022.doc
│ │ │ │ ├── 2002109111032.doc
│ │ │ │ ├── 2002109111046.doc
│ │ │ │ ├── 2002109111059.doc
│ │ │ │ ├── 2002109111109.doc
│ │ │ │ ├── 2002109111119.doc
│ │ │ │ ├── 2002109111133.doc
│ │ │ │ ├── 2002109111148.doc
│ │ │ │ ├── 2002109111201.doc
│ │ │ │ ├── 2002109111211.doc
│ │ │ │ ├── 2002109111229.doc
│ │ │ │ ├── 2002109111247.doc
│ │ │ │ ├── 2002109111305.doc
│ │ │ │ ├── 2002109111314.doc
│ │ │ │ ├── 2002109111752.doc
│ │ │ │ ├── 2002109111806.doc
│ │ │ │ ├── 2002109111817.doc
│ │ │ │ ├── 2002109111830.doc
│ │ │ │ ├── 2002109111840.doc
│ │ │ │ ├── 2002109111850.doc
│ │ │ │ ├── 2002109111903.doc
│ │ │ │ ├── 2002109111910.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112009.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112018.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112027.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112036.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112045.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112052.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112104.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112120.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112132.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112142.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112153.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112204.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112211.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112222.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112232.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112240.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112253.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112302.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112314.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112323.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112337.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112347.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112455.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112506.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112516.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112524.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112533.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112546.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112556.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112603.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112616.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112624.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112632.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112639.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112649.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112657.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112705.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112711.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112719.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112727.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112826.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112833.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112840.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112848.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112854.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112904.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112912.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112920.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112929.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112937.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112946.doc
│ │ │ │ ├── 2002109112954.doc
│ │ │ │ ├── 2002109113000.doc
│ │ │ │ ├── 2002109113007.doc
│ │ │ │ ├── 2002109113019.doc
│ │ │ │ ├── 2002109113029.doc
│ │ │ │ ├── 2002109113038.doc
│ │ │ │ ├── 2002109113219.doc
│ │ │ │ ├── 2002109113233.doc
│ │ │ │ ├── 2002109113241.doc
│ │ │ │ ├── 2002109113259.doc
│ │ │ │ ├── 2002109113517.doc
│ │ │ │ ├── 2002109113529.doc
│ │ │ │ ├── 2002109113538.doc
│ │ │ │ ├── 2002109113555.doc
│ │ │ │ ├── 2002109113602.doc
│ │ │ │ ├── 2002109113612.doc
│ │ │ │ ├── 2002109113627.doc
│ │ │ │ ├── 2002109113637.doc
│ │ │ │ ├── 2002109113649.doc
│ │ │ │ ├── 2002109113706.doc
│ │ │ │ ├── 2002109113720.doc
│ │ │ │ ├── 2002109113731.doc
│ │ │ │ ├── 2002109114541.doc
│ │ │ │ ├── 2002109114614.doc
│ │ │ │ ├── 2002109114629.doc
│ │ │ │ ├── 2002109114651.doc
│ │ │ │ ├── 2002109114709.doc
│ │ │ │ ├── 2002109114726.doc
│ │ │ │ ├── 2002109114740.doc
│ │ │ │ ├── 2002109114909.doc
│ │ │ │ ├── 2002109114918.doc
│ │ │ │ ├── 2002109114926.doc
│ │ │ │ ├── 2002109114936.doc
│ │ │ │ ├── 2002109114945.doc
│ │ │ │ ├── 2002109115031.doc
│ │ │ │ ├── 2002109115045.doc
│ │ │ │ ├── 2002109115058.doc
│ │ │ │ ├── 2002109115104.doc
│ │ │ │ ├── 2002109115113.doc
│ │ │ │ ├── 2002109115119.doc
│ │ │ │ ├── 2002109115126.doc
│ │ │ │ ├── 2002109115415.doc
│ │ │ │ ├── 2002109115423.doc
│ │ │ │ ├── 2002109115434.doc
│ │ │ │ ├── 2002109115442.doc
│ │ │ │ ├── 2002109115515.doc
│ │ │ │ ├── 2002109115524.doc
│ │ │ │ ├── 2002109115532.doc
│ │ │ │ ├── 2002109115540.doc
│ │ │ │ ├── 2002109115549.doc
│ │ │ │ ├── 2002109115924.doc
│ │ │ │ ├── 2002109115934.doc
│ │ │ │ ├── 2002109115944.doc
│ │ │ │ ├── 2002109115953.doc
│ │ │ │ ├── 2002109120000.doc
│ │ │ │ ├── 2002109120011.doc
│ │ │ │ ├── 2002109120018.doc
│ │ │ │ ├── 2002109120033.doc
│ │ │ │ ├── 2002109120149.doc
│ │ │ │ ├── 2002109120218.doc
│ │ │ │ ├── 2002109120226.doc
│ │ │ │ ├── 2002109120234.doc
│ │ │ │ ├── 2002109120241.doc
│ │ │ │ ├── 2002109120254.doc
│ │ │ │ ├── 2002109120301.doc
│ │ │ │ ├── 2002109120310.doc
│ │ │ │ ├── 2002109120318.doc
│ │ │ │ ├── 2002109120341.doc
│ │ │ │ ├── 2002109120346.doc
│ │ │ │ ├── 2002109120357.doc
│ │ │ │ ├── 2002109120405.doc
│ │ │ │ ├── 2002109120435.doc
│ │ │ │ ├── 2002109120443.doc
│ │ │ │ ├── 2002109120455.doc
│ │ │ │ ├── 2002109120509.doc
│ │ │ │ ├── 2002109120518.doc
│ │ │ │ ├── 2002109120527.doc
│ │ │ │ ├── 2002109120533.doc
│ │ │ │ ├── 2002109120549.doc
│ │ │ │ ├── 2002109120604.doc
│ │ │ │ ├── 2002109120613.doc
│ │ │ │ ├── 2002109120910.doc
│ │ │ │ ├── 2002109120917.doc
│ │ │ │ ├── 2002109120928.doc
│ │ │ │ ├── 2002109120958.doc
│ │ │ │ ├── 2002109121007.doc
│ │ │ │ ├── 2002109121018.doc
│ │ │ │ ├── 2002109121035.doc
│ │ │ │ ├── 2002109121043.doc
│ │ │ │ ├── 2002109121053.doc
│ │ │ │ ├── 2002109121106.doc
│ │ │ │ ├── 2002109121114.doc
│ │ │ │ ├── 2002109121123.doc
│ │ │ │ ├── 2002109121135.doc
│ │ │ │ ├── 2002109121317.doc
│ │ │ │ ├── 2002109121328.doc
│ │ │ │ ├── 2002109121349.doc
│ │ │ │ ├── 2002109121423.doc
│ │ │ │ ├── 2002109121433.doc
│ │ │ │ ├── 2002109121442.doc
│ │ │ │ ├── 2002109121450.doc
│ │ │ │ ├── 2002109121503.doc
│ │ │ │ ├── 2002109121512.doc
│ │ │ │ ├── 2002109121532.doc
│ │ │ │ ├── 2002109121543.doc
│ │ │ │ ├── 2002109121554.doc
│ │ │ │ ├── 2002109121630.doc
│ │ │ │ ├── 2002109121658.doc
│ │ │ │ ├── 2002109121706.doc
│ │ │ │ ├── 2002109121714.doc
│ │ │ │ ├── 2002109121728.doc
│ │ │ │ ├── 2002109121741.doc
│ │ │ │ ├── 2002109121755.doc
│ │ │ │ ├── 2002109121804.doc
│ │ │ │ ├── 2002109121811.doc
│ │ │ │ ├── 2002109121824.doc
│ │ │ │ ├── 2002109121832.doc
│ │ │ │ ├── 2002109121843.doc
│ │ │ │ ├── 2002109121852.doc
│ │ │ │ ├── 2002109121905.doc
│ │ │ │ ├── 2002109121913.doc
│ │ │ │ ├── 2002109121921.doc
│ │ │ │ ├── 2002109121933.doc
│ │ │ │ ├── 2002109122155.doc
│ │ │ │ ├── 2002109122216.doc
│ │ │ │ ├── 2002109122226.doc
│ │ │ │ ├── 2002109122243.doc
│ │ │ │ ├── 2002109122249.doc
│ │ │ │ ├── 2002109122258.doc
│ │ │ │ ├── 2002109122305.doc
│ │ │ │ ├── 2002109122312.doc
│ │ │ │ ├── 2002109122412.doc
│ │ │ │ ├── 2002109122453.doc
│ │ │ │ ├── 2002109122502.doc
│ │ │ │ ├── 2002109122510.doc
│ │ │ │ ├── 2002109122541.doc
│ │ │ │ ├── 2002109122550.doc
│ │ │ │ ├── 2002109122559.doc
│ │ │ │ ├── 2002109122607.doc
│ │ │ │ ├── 2002109122615.doc
│ │ │ │ ├── 2002109122623.doc
│ │ │ │ ├── 2002109122629.doc
│ │ │ │ ├── 2002109122640.doc
│ │ │ │ ├── 2002109122647.doc
│ │ │ │ ├── 2002109122654.doc
│ │ │ │ ├── 2002109122701.doc
│ │ │ │ ├── 2002109122710.doc
│ │ │ │ ├── 2002109122717.doc
│ │ │ │ ├── 2002109122724.doc
│ │ │ │ ├── 2002109122741.doc
│ │ │ │ ├── 2002109122749.doc
│ │ │ │ ├── 2002109122757.doc
│ │ │ │ ├── 2002109122804.doc
│ │ │ │ ├── 200210994843.doc
│ │ │ │ ├── 21.doc
│ │ │ │ ├── 22.doc
│ │ │ │ ├── 23.doc
│ │ │ │ ├── 24.doc
│ │ │ │ ├── 25.doc
│ │ │ │ ├── 3.doc
│ │ │ │ ├── 4.doc
│ │ │ │ ├── 5.doc
│ │ │ │ ├── 7.doc
│ │ │ │ ├── 8.doc
│ │ │ │ ├── 9.doc
│ │ │ │ ├── D1HP1.doc
│ │ │ │ ├── D1HP3.doc
│ │ │ │ ├── d1hp32.doc
│ │ │ │ ├── d1hp33.doc
│ │ │ │ ├── d1hp34.doc
│ │ │ │ ├── D1HP6.doc
│ │ │ │ ├── d1hp61.doc
│ │ │ │ ├── d1hp62.doc
│ │ │ │ ├── d1hp63.doc
│ │ │ │ ├── d1hp64.doc
│ │ │ │ ├── d1hp65.doc
│ │ │ │ ├── d1hp66.doc
│ │ │ │ ├── D1SP1.doc
│ │ │ │ ├── d1sp2918.doc
│ │ │ │ ├── D1SP3.doc
│ │ │ │ ├── D1SP8.doc
│ │ │ │ ├── d1sp810.doc
│ │ │ │ ├── d1sp811.doc
│ │ │ │ ├── d1sp812.doc
│ │ │ │ ├── d1sp85.doc
│ │ │ │ ├── d1sp86.doc
│ │ │ │ ├── d1sp87.doc
│ │ │ │ ├── d1sp88.doc
│ │ │ │ ├── d1sp89.doc
│ │ │ │ ├── D2H27-29.doc
│ │ │ │ ├── D2HP1.doc
│ │ │ │ ├── D2HP1A.doc
│ │ │ │ ├── D2HP3.doc
│ │ │ │ ├── D2SP2.doc
│ │ │ │ ├── d2sp302.doc
│ │ │ │ ├── d2sp303.doc
│ │ │ │ ├── d2sp304.doc
│ │ │ │ ├── d2sp305.doc
│ │ │ │ ├── d2sp306.doc
│ │ │ │ ├── d2sp307.doc
│ │ │ │ ├── d2sp308.doc
│ │ │ │ ├── dpsp1230.doc
│ │ │ │ ├── mL.doc
│ │ │ │ ├── 一周出差预定报告表.doc
│ │ │ │ ├── 业务员工作日报.doc
│ │ │ │ ├── 临时工人员雇用资料表.doc
│ │ │ │ ├── 人事动态及费用资料表.doc
│ │ │ │ ├── 人事日报表.doc
│ │ │ │ ├── 人事登记表.doc
│ │ │ │ ├── 人事管理制度样例.doc
│ │ │ │ ├── 人事管理工作事项责权划分表.doc
│ │ │ │ ├── 人事管理的程序与规则.doc
│ │ │ │ ├── 人事资料卡.doc
│ │ │ │ ├── 人事资料表.doc
│ │ │ │ ├── 人事通报.doc
│ │ │ │ ├── 人事通知单.doc
│ │ │ │ ├── 人事部门月报表.doc
│ │ │ │ ├── 人员保证记录表.doc
│ │ │ │ ├── 从业人员登记表.doc
│ │ │ │ ├── 休假程序.doc
│ │ │ │ ├── 优良人际关系检查表.doc
│ │ │ │ ├── 会计部门业务能力分析表.doc
│ │ │ │ ├── 会议管理规定.doc
│ │ │ │ ├── 保密制度.doc
│ │ │ │ ├── 值班餐费申请单.doc
│ │ │ │ ├── 公伤报告单.doc
│ │ │ │ ├── 公司员工登记表.doc
│ │ │ │ ├── 公司奖励种类一览表.doc
│ │ │ │ ├── 公司纪律规定.doc
│ │ │ │ ├── 办公室物资管理条例.doc
│ │ │ │ ├── 办公行为规范.doc
│ │ │ │ ├── 医疗及人身意外伤害保险管理办法.doc
│ │ │ │ ├── 印章管理办法.doc
│ │ │ │ ├── 各部门决策权一览表.doc
│ │ │ │ ├── 员工书面表扬申请单.doc
│ │ │ │ ├── 员工人事资料卡.doc
│ │ │ │ ├── 员工保证书.doc
│ │ │ │ ├── 员工到职单.doc
│ │ │ │ ├── 员工处罚条件参照表.doc
│ │ │ │ ├── 员工奖惩建议申请表.doc
│ │ │ │ ├── 员工奖惩月报表.doc
│ │ │ │ ├── 员工奖惩登记表.doc
│ │ │ │ ├── 员工工时记录簿.doc
│ │ │ │ ├── 员工手册.doc
│ │ │ │ ├── 员工抚恤申请表.doc
│ │ │ │ ├── 员工档案.doc
│ │ │ │ ├── 员工请假单.doc
│ │ │ │ ├── 员工调查表.doc
│ │ │ │ ├── 图书、报刊管理办法.doc
│ │ │ │ ├── 增补人员申请书.doc
│ │ │ │ ├── 增补人员申请书2.doc
│ │ │ │ ├── 奖惩登记表.doc
│ │ │ │ ├── 安全检查表.doc
│ │ │ │ ├── 岗位职务说明书.doc
│ │ │ │ ├── 工作内容调查日报表.doc
│ │ │ │ ├── 工作成果周报表.doc
│ │ │ │ ├── 工作说明书.doc
│ │ │ │ ├── 干部一览表.doc
│ │ │ │ ├── 引荐担保书.doc
│ │ │ │ ├── 提高能力方法表.doc
│ │ │ │ ├── 提高能力的对策表.doc
│ │ │ │ ├── 文书管理办法.doc
│ │ │ │ ├── 月度用餐统计表.doc
│ │ │ │ ├── 沟通查核表.doc
│ │ │ │ ├── 法律工作制度.doc
│ │ │ │ ├── 物资管理办法.doc
│ │ │ │ ├── 生产部门业务能力分析表.doc
│ │ │ │ ├── 申诉活动表.doc
│ │ │ │ ├── 移交清册（一）.doc
│ │ │ │ ├── 移交清册（二）.doc
│ │ │ │ ├── 移交清单.doc
│ │ │ │ ├── 管理人员升迁计划表.doc
│ │ │ │ ├── 管理人才储备表.doc
│ │ │ │ ├── 纪律处分通知书.doc
│ │ │ │ ├── 纪律处分通知书2.doc
│ │ │ │ ├── 经济合同管理办法.doc
│ │ │ │ ├── 综合工作情况表.doc
│ │ │ │ ├── 综合长期计划表.doc
│ │ │ │ ├── 自我报告书.doc
│ │ │ │ ├── 观摩报告书.doc
│ │ │ │ ├── 规范化管理实施大纲.doc
│ │ │ │ ├── 计算机管理规定.doc
│ │ │ │ ├── 请购单.doc
│ │ │ │ ├── 财务管理规定.doc
│ │ │ │ ├── 费用开支管理办法.doc
│ │ │ │ ├── 违规过失处分单.doc
│ │ │ │ ├── 部属行为意识分析表.doc
│ │ │ │ ├── 部门工作分类表.doc
│ │ │ │ ├── 部门工作分配表.doc
│ │ │ │ ├── 部门工作综合测量表.doc
│ │ │ │ └── 餐饮业人事管理规章.doc
│ │ │ ├── 出差制度
│ │ │ │ ├── 业务人员出差报告书.doc
│ │ │ │ ├── 出差业务报告书.doc
│ │ │ │ ├── 出差旅费报销清单.doc
│ │ │ │ ├── 出差旅费清单.doc
│ │ │ │ ├── 出差旅费清单2.doc
│ │ │ │ ├── 出差用品检查重点.doc
│ │ │ │ ├── 出差申请单.doc
│ │ │ │ ├── 出差申请单2.doc
│ │ │ │ ├── 出差申请单（一）.doc
│ │ │ │ ├── 出差申请单（二）.doc
│ │ │ │ └── 短程旅费申请表.doc
│ │ │ ├── 制度参考
│ │ │ │ ├── 人事作业程序.doc
│ │ │ │ ├── 人事档案管理制度.doc
│ │ │ │ ├── 人事管理制度样例.doc
│ │ │ │ ├── 人事管理的程序与规则.doc
│ │ │ │ ├── 人事考核制度.doc
│ │ │ │ ├── 休假程序.doc
│ │ │ │ ├── 会议管理规定.doc
│ │ │ │ ├── 保密制度.doc
│ │ │ │ ├── 公司工资制度方案.doc
│ │ │ │ ├── 办公室物资管理条例.doc
│ │ │ │ ├── 办公行为规范.doc
│ │ │ │ ├── 加班管理制度.doc
│ │ │ │ ├── 劳动合同管理规定.DOC
│ │ │ │ ├── 医疗及人身意外伤害保险管理办法.doc
│ │ │ │ ├── 印章管理办法.doc
│ │ │ │ ├── 员工在职训练制度.doc
│ │ │ │ ├── 员工手册.doc
│ │ │ │ ├── 员工聘用制度.doc
│ │ │ │ ├── 员工辞职管理办法.doc
│ │ │ │ ├── 图书、报刊管理办法.doc
│ │ │ │ ├── 培训管理制度.DOC
│ │ │ │ ├── 文书管理办法.doc
│ │ │ │ ├── 暂借款管理办法.doc
│ │ │ │ ├── 档案管理规定.doc
│ │ │ │ ├── 法律工作制度.doc
│ │ │ │ ├── 物资管理.doc
│ │ │ │ ├── 申报规定.doc
│ │ │ │ ├── 经济合同管理办法.doc
│ │ │ │ ├── 绩效考评制度.doc
│ │ │ │ ├── 考 核 制 度.doc
│ │ │ │ ├── 考勤制度.doc
│ │ │ │ ├── 职工奖惩条例.doc
│ │ │ │ ├── 薪资制度.DOC
│ │ │ │ ├── 薪酬政策.doc
│ │ │ │ ├── 规范化管理实施大纲.doc
│ │ │ │ ├── 计算机管理规定.doc
│ │ │ │ ├── 财务管理规定.doc
│ │ │ │ ├── 费用开支管理办法.doc
│ │ │ │ ├── 费用报销规定.doc
│ │ │ │ └── 青岛市人力资源经理人协会章程.doc
│ │ │ ├── 加班与考勤
│ │ │ │ ├── 人员出勤表.doc
│ │ │ │ ├── 加班申请单.doc
│ │ │ │ ├── 加班申请单2.doc
│ │ │ │ ├── 加班管理制度.doc
│ │ │ │ ├── 加班费申请单.doc
│ │ │ │ ├── 加班费申请单2.doc
│ │ │ │ ├── 员工出勤工薪记算表.doc
│ │ │ │ ├── 员工签到卡.doc
│ │ │ │ ├── 员工考勤记录表.doc
│ │ │ │ ├── 员工考勤记录表（第一页）.doc
│ │ │ │ ├── 员工考勤记录表（第二页）.doc
│ │ │ │ ├── 员工请假公出单.doc
│ │ │ │ ├── 员工请假公出单2.doc
│ │ │ │ ├── 月度考勤统计表.doc
│ │ │ │ ├── 缺勤处理方法#1.doc
│ │ │ │ ├── 考勤制度.doc
│ │ │ │ ├── 职员签到簿.doc
│ │ │ │ └── 请假单.doc
│ │ │ ├── 合同与试用
│ │ │ │ ├── 人员试用标准.doc
│ │ │ │ ├── 兼职员工工作合约.doc
│ │ │ │ ├── 劳动合同管理规定.doc
│ │ │ │ ├── 新员工试用申请及核定表.doc
│ │ │ │ ├── 新员工试用考察表.doc
│ │ │ │ ├── 新员工试用表.doc
│ │ │ │ ├── 新员工试用表2.doc
│ │ │ │ ├── 职员试用通知单.doc
│ │ │ │ ├── 试用保证书.doc
│ │ │ │ ├── 试用合同书.doc
│ │ │ │ ├── 试用员工考核表.doc
│ │ │ │ ├── 试用察看通知单.doc
│ │ │ │ └── 试用查看通知.doc
│ │ │ ├── 员工培训
│ │ │ │ ├── 个人外部培训申请表.doc
│ │ │ │ ├── 个人外部训练申请表.doc
│ │ │ │ ├── 个人外部训练申请表.RTF
│ │ │ │ ├── 个人训练教学记录表.doc
│ │ │ │ ├── 个人训练教学记录表.RTF
│ │ │ │ ├── 个人训练教学记录表2.doc
│ │ │ │ ├── 从业人员在职培训资历表.doc
│ │ │ │ ├── 从业人员在职训练资历表.doc
│ │ │ │ ├── 各级培训机构工作职责.doc
│ │ │ │ ├── 员工培训反馈信息.doc
│ │ │ │ ├── 员工培训报告书.doc
│ │ │ │ ├── 员工培训报告书.RTF
│ │ │ │ ├── 员工培训报告表.doc
│ │ │ │ ├── 员工培训档案.doc
│ │ │ │ ├── 员工培训考核表.doc
│ │ │ │ ├── 员工培训考核表.rtf
│ │ │ │ ├── 员工培训计划表.doc
│ │ │ │ ├── 员工培训记录表.RTF
│ │ │ │ ├── 员工培训需求调查表.doc
│ │ │ │ ├── 团体培训申请表.doc
│ │ │ │ ├── 在职员工受训意见调查表.doc
│ │ │ │ ├── 在职员工培意见调查表.doc
│ │ │ │ ├── 在职员工培训测验成绩表.doc
│ │ │ │ ├── 在职技能培训计划申请表.doc
│ │ │ │ ├── 在职训练学员意见调查表.doc
│ │ │ │ ├── 在职训练学员意见调查表.RTF
│ │ │ │ ├── 在职训练实施结果表.doc
│ │ │ │ ├── 在职训练实施结果表.RTF
│ │ │ │ ├── 在职训练测验成绩表.doc
│ │ │ │ ├── 在职训练测验成绩表.RTF
│ │ │ │ ├── 在职训练费用申请表.doc
│ │ │ │ ├── 培训流程图.doc
│ │ │ │ ├── 培训管理制度.doc
│ │ │ │ ├── 年度培训计划.doc
│ │ │ │ ├── 新员工培训成绩评核表.doc
│ │ │ │ ├── 新员工培训成绩评核表2.doc
│ │ │ │ ├── 新员工培训计划表.doc
│ │ │ │ ├── 新进职员教育.doc
│ │ │ │ ├── 新进职员教育成果检测表.RTF
│ │ │ │ ├── 训练成效调查表.doc
│ │ │ │ └── 训练成效调查表.RTF
│ │ │ ├── 员工管理
│ │ │ │ ├── 人事动态及费用资料表.doc
│ │ │ │ ├── 人事变动申请表.doc
│ │ │ │ ├── 人事变更报告单.doc
│ │ │ │ ├── 人事日报表.doc
│ │ │ │ ├── 人事流动月报表.doc
│ │ │ │ ├── 人事登记表.doc
│ │ │ │ ├── 人事资料表.doc
│ │ │ │ ├── 人事资料记录表.doc
│ │ │ │ ├── 人事部门月报表.doc
│ │ │ │ ├── 人员调职申请书.doc
│ │ │ │ ├── 公司奖励种类一览表.doc
│ │ │ │ ├── 公司纪律规定.doc
│ │ │ │ ├── 出差旅费清单.doc
│ │ │ │ ├── 出差申请单.doc
│ │ │ │ ├── 加班费申请单.doc
│ │ │ │ ├── 员工人事资料卡.doc
│ │ │ │ ├── 员工任免通知书.doc
│ │ │ │ ├── 员工处罚条件参照表.doc
│ │ │ │ ├── 员工奖惩建议申请表.doc
│ │ │ │ ├── 员工奖惩月报表.doc
│ │ │ │ ├── 员工离职单.doc
│ │ │ │ ├── 员工签到卡.doc
│ │ │ │ ├── 员工考勤记录表.doc
│ │ │ │ ├── 员工请假公出单.doc
│ │ │ │ ├── 员工请假单.doc
│ │ │ │ ├── 奖惩登记表.doc
│ │ │ │ ├── 工作内容调查日报表.doc
│ │ │ │ ├── 引荐担保书.doc
│ │ │ │ ├── 月度考勤统计表.doc
│ │ │ │ ├── 离职申请书.doc
│ │ │ │ ├── 离职通知书.doc
│ │ │ │ ├── 管理人才储备表.doc
│ │ │ │ ├── 纪律处分通知书.doc
│ │ │ │ ├── 综合工作情况表.doc
│ │ │ │ ├── 职务分配表.doc
│ │ │ │ ├── 观摩报告书.doc
│ │ │ │ ├── 试用察看通知单.doc
│ │ │ │ ├── 请购单 .doc
│ │ │ │ ├── 辞职申请书.doc
│ │ │ │ ├── 辞职申请表.doc
│ │ │ │ └── 部门工作分类表.doc
│ │ │ ├── 培训管理
│ │ │ │ ├── 一般培训课程表.doc
│ │ │ │ ├── 个人外派培训申请表.doc
│ │ │ │ ├── 个人外派培训记录.doc
│ │ │ │ ├── 个人外部培训申请表.doc
│ │ │ │ ├── 个人外部训练申请表.doc
│ │ │ │ ├── 个人教学培训记录.doc
│ │ │ │ ├── 个人训练.doc
│ │ │ │ ├── 主管人员研习班意见调查表.doc
│ │ │ │ ├── 从业人员在职培训资历表.doc
│ │ │ │ ├── 从业人员在职训练资历表.doc
│ │ │ │ ├── 入门介绍的各项内容一览表.doc
│ │ │ │ ├── 公司员工教育培训心得报告书.doc
│ │ │ │ ├── 公司教育培训教师授课调查表.doc
│ │ │ │ ├── 公司教育培训课程内容调查表.doc
│ │ │ │ ├── 兼职教育检查表.doc
│ │ │ │ ├── 内定新进职员的职前教育日程表.doc
│ │ │ │ ├── 出国留学协议书.doc
│ │ │ │ ├── 厨师脱产培训大纲第一日实例.doc
│ │ │ │ ├── 各类员工教育内容一览表.doc
│ │ │ │ ├── 各级培训机构工作职责.doc
│ │ │ │ ├── 员工培训报告书.doc
│ │ │ │ ├── 员工培训报告表.doc
│ │ │ │ ├── 员工培训档案.doc
│ │ │ │ ├── 员工培训考核表.doc
│ │ │ │ ├── 员工培训计划表.doc
│ │ │ │ ├── 员工培训记录表.doc
│ │ │ │ ├── 员工培训需求调查表.doc
│ │ │ │ ├── 团体培训申请表.doc
│ │ │ │ ├── 团体训练申请表.doc
│ │ │ │ ├── 在职人员在职培训资历表.doc
│ │ │ │ ├── 在职员工受训意见调查表.doc
│ │ │ │ ├── 在职员工培训测验成绩表.doc
│ │ │ │ ├── 在职培训学员意见调查表.doc
│ │ │ │ ├── 在职培训实施情况报告书.doc
│ │ │ │ ├── 在职培训总结表.doc
│ │ │ │ ├── 在职培训教材编撰费用申请表.doc
│ │ │ │ ├── 在职培训考试成绩单.doc
│ │ │ │ ├── 在职培训讲师小时费用申请表.doc
│ │ │ │ ├── 在职技能培训计划申请表.doc
│ │ │ │ ├── 在职训练学员意见调查表.doc
│ │ │ │ ├── 在职训练实施结果表.doc
│ │ │ │ ├── 在职训练测验成绩表.doc
│ │ │ │ ├── 在职训练结报表.doc
│ │ │ │ ├── 在职训练结训报表.doc
│ │ │ │ ├── 在职训练费用申请表.doc
│ │ │ │ ├── 培训成效调查表.doc
│ │ │ │ ├── 培训规划表.doc
│ │ │ │ ├── 培训评估表.doc
│ │ │ │ ├── 培训课程规划表.doc
│ │ │ │ ├── 培训需求申请表.doc
│ │ │ │ ├── 年度在职培训计划表.doc
│ │ │ │ ├── 年度培训计划汇总表.doc
│ │ │ │ ├── 年度训练计划与预算表.doc
│ │ │ │ ├── 年度训练计划汇总表.doc
│ │ │ │ ├── 提高能力方法表.doc
│ │ │ │ ├── 提高能力的对策表.doc
│ │ │ │ ├── 新员工培训成绩评核表.doc
│ │ │ │ ├── 新员工培训计划表.doc
│ │ │ │ ├── 新进员工教育内容检查表.doc
│ │ │ │ ├── 新进员工教育成果检测表.doc
│ │ │ │ ├── 新进职员培训成果检测表（一）.doc
│ │ │ │ ├── 新进职员教育内容检查表.doc
│ │ │ │ ├── 新进职员教育成果检测表.doc
│ │ │ │ ├── 新进职员教育成果检测表（二）.doc
│ │ │ │ ├── 新进职员教育研修日程表.doc
│ │ │ │ ├── 新进职员研修事项检查表.doc
│ │ │ │ ├── 新进职员研修报告.doc
│ │ │ │ ├── 照会案件调查报告.doc
│ │ │ │ ├── 研 修 报 告.doc
│ │ │ │ ├── 观摩报告书.doc
│ │ │ │ ├── 训练总结报告表.doc
│ │ │ │ ├── 训练意见调查表.doc
│ │ │ │ ├── 训练成效调查表.doc
│ │ │ │ ├── 部属不当行为的分析表.doc
│ │ │ │ ├── 部属的问题举止检查表.doc
│ │ │ │ ├── 部属缺点检查表.doc
│ │ │ │ ├── 部属（一般职员）指导重点.doc
│ │ │ │ ├── 部属（生产部门）指导重点.doc
│ │ │ │ ├── 部属（营业部门）指导重点.doc
│ │ │ │ └── 饭店招待员在职培训大纲一例.doc
│ │ │ ├── 工作变动
│ │ │ │ ├── 人事变动申请书.doc
│ │ │ │ ├── 人事变动申请表.doc
│ │ │ │ ├── 人事变更报告单.doc
│ │ │ │ ├── 人事流动月报表.doc
│ │ │ │ ├── 人员调动申请单.doc
│ │ │ │ ├── 人员调职申请书.doc
│ │ │ │ ├── 从业人员辞职申请书.doc
│ │ │ │ ├── 作业员辞职申请书.doc
│ │ │ │ ├── 停薪留职辞职申请表.doc
│ │ │ │ ├── 员工任免通知书.doc
│ │ │ │ ├── 员工岗位变动通知书.doc
│ │ │ │ ├── 员工离职单.doc
│ │ │ │ ├── 员工离职移交手续清单.doc
│ │ │ │ ├── 员工离职通知书.doc
│ │ │ │ ├── 员工离职（工）申请书.doc
│ │ │ │ ├── 员工辞职申请书.doc
│ │ │ │ ├── 员工辞退申请表.doc
│ │ │ │ ├── 工作调配单.doc
│ │ │ │ ├── 离职申请书.doc
│ │ │ │ ├── 离职通知书.doc
│ │ │ │ ├── 离（辞）职申请表.doc
│ │ │ │ ├── 移交清单.doc
│ │ │ │ ├── 管理人员升迁计划表.doc
│ │ │ │ ├── 辞职申请书.doc
│ │ │ │ └── 辞职申请表.doc
│ │ │ ├── 招聘斟选
│ │ │ │ ├── 人事登记表.RTF
│ │ │ │ ├── 人事部年度招聘计划报批表.doc
│ │ │ │ ├── 人事部门月报表.doc
│ │ │ │ ├── 人员增补申请表.doc
│ │ │ │ ├── 人员试用标准.doc
│ │ │ │ ├── 人才需求表.doc
│ │ │ │ ├── 员工到职单.RTF
│ │ │ │ ├── 员工招聘申请书.RTF
│ │ │ │ ├── 增补人员申请书.RTF
│ │ │ │ ├── 履 历 表.doc
│ │ │ │ ├── 工作说明书.doc
│ │ │ │ ├── 应聘人员复试表.doc
│ │ │ │ ├── 录用员工报到通知书.doc
│ │ │ │ ├── 招聘人员登记表.doc
│ │ │ │ ├── 招聘申请书.RTF
│ │ │ │ ├── 招聘（录用）通知单.RTF
│ │ │ │ ├── 新员工甄选报告表.doc
│ │ │ │ ├── 新员工甄选比较表.doc
│ │ │ │ ├── 新员工试用考察表.doc
│ │ │ │ ├── 新员工试用表.doc
│ │ │ │ ├── 求职人员基本情况登记表.doc
│ │ │ │ ├── 求职申请书.dot
│ │ │ │ ├── 职员试用通知单.RTF
│ │ │ │ ├── 聘任书.doc
│ │ │ │ ├── 聘约人员任用核定表.doc
│ │ │ │ ├── 试用保证书.doc
│ │ │ │ ├── 试用合同书.doc
│ │ │ │ ├── 试用查看通知.doc
│ │ │ │ ├── 面试表.doc
│ │ │ │ ├── 面试评价表.doc
│ │ │ │ └── 面谈构成表.doc
│ │ │ ├── 招聘管理
│ │ │ │ ├── 不录用通知.doc
│ │ │ │ ├── 中途录用调查表.doc
│ │ │ │ ├── 临时人员雇用资料表.doc
│ │ │ │ ├── 人事部年度招聘计划报批表.doc
│ │ │ │ ├── 人员增减申请书.doc
│ │ │ │ ├── 人员增补申请书.doc
│ │ │ │ ├── 人员需求申请表.doc
│ │ │ │ ├── 兼职面试录用检查表.doc
│ │ │ │ ├── 内部人员求职申请表.doc
│ │ │ │ ├── 后备人员明细表.doc
│ │ │ │ ├── 员工应聘申请表.doc
│ │ │ │ ├── 员工引荐担保书.doc
│ │ │ │ ├── 员工报到通知书.doc
│ │ │ │ ├── 员工招聘申请书.doc
│ │ │ │ ├── 员工招聘统计表.doc
│ │ │ │ ├── 增补人员申请书.doc
│ │ │ │ ├── 外部人员求职申请表.doc
│ │ │ │ ├── 应聘人员复试表.doc
│ │ │ │ ├── 录用退休人员调查表.doc
│ │ │ │ ├── 录用通知书.doc
│ │ │ │ ├── 招聘人员测评表.doc
│ │ │ │ ├── 招聘人员登记表.doc
│ │ │ │ ├── 招聘录用员工申请表.doc
│ │ │ │ ├── 招聘求职登记表.doc
│ │ │ │ ├── 招聘渠道评估表.doc
│ │ │ │ ├── 招聘申请书.doc
│ │ │ │ ├── 招聘申请单.doc
│ │ │ │ ├── 招聘申请表.doc
│ │ │ │ ├── 招聘进程表.doc
│ │ │ │ ├── 招聘面试记录表.doc
│ │ │ │ ├── 招聘（录用）通知单.doc
│ │ │ │ ├── 操作人员工作应征表.doc
│ │ │ │ ├── 新员工甄试比较表.doc
│ │ │ │ ├── 新员工甄试表.doc
│ │ │ │ ├── 新员工甄选报告表.doc
│ │ │ │ ├── 新员工甄选比较表.doc
│ │ │ │ ├── 新员工试用申请及核定表.doc
│ │ │ │ ├── 求职人员基本情况登记表.doc
│ │ │ │ ├── 电话访谈计划表.doc
│ │ │ │ ├── 聘任书.doc
│ │ │ │ ├── 聘用协议书.doc
│ │ │ │ ├── 聘用合同书.doc
│ │ │ │ ├── 聘用资料记录表.doc
│ │ │ │ ├── 聘约人员任用核定表.doc
│ │ │ │ ├── 需求人员详细情况记录单.doc
│ │ │ │ ├── 面 试 表.doc
│ │ │ │ ├── 面 试 评 价 表.doc
│ │ │ │ ├── 面 谈 构 成 表.doc
│ │ │ │ ├── 面 谈 记 录 表.doc
│ │ │ │ ├── 面试约见时间表.doc
│ │ │ │ ├── 面试计划表.doc
│ │ │ │ ├── 面试评估表.doc
│ │ │ │ ├── 面试通知书.doc
│ │ │ │ └── 面谈记录表.doc
│ │ │ ├── 新员工管理
│ │ │ │ ├── 人员保证记录表.doc
│ │ │ │ ├── 人员试用标准.doc
│ │ │ │ ├── 任职同意书.doc
│ │ │ │ ├── 保证书.doc
│ │ │ │ ├── 保证书规约.doc
│ │ │ │ ├── 保证条件规定表.doc
│ │ │ │ ├── 员工保证书.doc
│ │ │ │ ├── 员工到职单.doc
│ │ │ │ ├── 员工试用同意书.doc
│ │ │ │ ├── 实习合约.doc
│ │ │ │ ├── 对保证记录.doc
│ │ │ │ ├── 录用员工报到通知书.doc
│ │ │ │ ├── 承诺书.doc
│ │ │ │ ├── 报到通知单.doc
│ │ │ │ ├── 新员工服务承诺书.doc
│ │ │ │ ├── 新员工试用申请及核定表.doc
│ │ │ │ ├── 新员工试用考察表.doc
│ │ │ │ ├── 新员工试用表.doc
│ │ │ │ ├── 新进中、高级人员资历表.doc
│ │ │ │ ├── 新进职员研修事项检查表.doc
│ │ │ │ ├── 经营财务人员保证书.doc
│ │ │ │ ├── 职员试用通知单.doc
│ │ │ │ ├── 证明信.doc
│ │ │ │ ├── 试用保证书.doc
│ │ │ │ ├── 试用察看通知单.doc
│ │ │ │ └── 试用查看通知.doc
│ │ │ ├── 绩效管理
│ │ │ │ ├── 一般职员的人事考绩表格.doc
│ │ │ │ ├── 专业人员服务成绩考核表.doc
│ │ │ │ ├── 业务人员考核表.doc
│ │ │ │ ├── 业务人员考核表2.doc
│ │ │ │ ├── 业务单位考核表.doc
│ │ │ │ ├── 业务员工作日报.doc
│ │ │ │ ├── 业务能力分析表.doc
│ │ │ │ ├── 业务能力规定表.doc
│ │ │ │ ├── 主管人员服务成绩考核表.doc
│ │ │ │ ├── 主管人员考核表.doc
│ │ │ │ ├── 主管人员考核表2.doc
│ │ │ │ ├── 人事管理业务评核表.doc
│ │ │ │ ├── 人事考核内容一览表.doc
│ │ │ │ ├── 人事考核制度.doc
│ │ │ │ ├── 人事考核表.doc
│ │ │ │ ├── 人事考评表.doc
│ │ │ │ ├── 人事考评表2.doc
│ │ │ │ ├── 会计部门业务能力分析表.doc
│ │ │ │ ├── 作业员考绩表.doc
│ │ │ │ ├── 公司员工考核表.doc
│ │ │ │ ├── 公司岗位目标表.doc
│ │ │ │ ├── 公司部门中层领导年度工作考核表.doc
│ │ │ │ ├── 制造业成绩与效率增长率考核表典.doc
│ │ │ │ ├── 制造业成绩与效率增长率考核表典范.doc
│ │ │ │ ├── 员工-月度-计划&评价表.doc
│ │ │ │ ├── 员工-表现&贡献评估表.doc
│ │ │ │ ├── 员工专项考核表.doc
│ │ │ │ ├── 员工期中_终考核表.doc
│ │ │ │ ├── 员工每月工作状况考核表.doc
│ │ │ │ ├── 员工考核登记表.doc
│ │ │ │ ├── 员工考绩汇总表.doc
│ │ │ │ ├── 员工考绩登记表.doc
│ │ │ │ ├── 员工自我鉴定表.doc
│ │ │ │ ├── 员工自我鉴定表2.doc
│ │ │ │ ├── 员工自我鉴定表3.doc
│ │ │ │ ├── 员工评定表.doc
│ │ │ │ ├── 员工通用项目考核表.doc
│ │ │ │ ├── 处分活动表.doc
│ │ │ │ ├── 奖惩公告.doc
│ │ │ │ ├── 奖惩登记表.doc
│ │ │ │ ├── 定期考绩汇总表.doc
│ │ │ │ ├── 工人考绩表.doc
│ │ │ │ ├── 工作评价总结表.doc
│ │ │ │ ├── 工作评价表.doc
│ │ │ │ ├── 干部指导能力检查表.doc
│ │ │ │ ├── 干部选拔考核表.doc
│ │ │ │ ├── 平时成绩记录表.doc
│ │ │ │ ├── 平时考核记录表.doc
│ │ │ │ ├── 年度考绩表.doc
│ │ │ │ ├── 广告业成绩与效率考核表典范.doc
│ │ │ │ ├── 态度考核的内容、补充说明、着眼点.doc
│ │ │ │ ├── 总务部门业务能力分析表.doc
│ │ │ │ ├── 成绩与效率评估表格.doc
│ │ │ │ ├── 技术人员能力考核表.doc
│ │ │ │ ├── 技术单位的人事考绩表格.doc
│ │ │ │ ├── 新进职员教育成果检测表.doc
│ │ │ │ ├── 普通员工服务成绩考核表.doc
│ │ │ │ ├── 普通员工服务成绩考核表2.doc
│ │ │ │ ├── 普通员工服务成绩考核表3.doc
│ │ │ │ ├── 普通员工考核表.doc
│ │ │ │ ├── 普通员工考核表2.doc
│ │ │ │ ├── 标准、指导书划定权责表.doc
│ │ │ │ ├── 生产人员考核表.doc
│ │ │ │ ├── 生产部员工年终考绩表.doc
│ │ │ │ ├── 生产部门业务能力分析表.doc
│ │ │ │ ├── 目标管理卡.doc
│ │ │ │ ├── 目标管理表.doc
│ │ │ │ ├── 相互评价表.doc
│ │ │ │ ├── 管理人员-表现&贡献评估表.doc
│ │ │ │ ├── 管理人员人事考绩表.doc
│ │ │ │ ├── 管理人员的人事考绩表格.doc
│ │ │ │ ├── 管理人员考核表.doc
│ │ │ │ ├── 管理员工考核表.doc
│ │ │ │ ├── 管理才能考核.doc
│ │ │ │ ├── 管理才能考核表.doc
│ │ │ │ ├── 经理人员综合素质考核表.doc
│ │ │ │ ├── 经理人员能力考核表.doc
│ │ │ │ ├── 绩效考核流程图.doc
│ │ │ │ ├── 绩效考核申诉表.doc
│ │ │ │ ├── 绩效考核面谈表.doc
│ │ │ │ ├── 绩效考评制 度.doc
│ │ │ │ ├── 绩效考评制度.doc
│ │ │ │ ├── 综合工作情况表.doc
│ │ │ │ ├── 综合能力考核表.doc
│ │ │ │ ├── 考核制度.doc
│ │ │ │ ├── 考核自我申请表.doc
│ │ │ │ ├── 考核表范例.doc
│ │ │ │ ├── 考绩总表.doc
│ │ │ │ ├── 职员具体工作能力考核表.doc
│ │ │ │ ├── 职员品行分析表.doc
│ │ │ │ ├── 职员品行考核表.doc
│ │ │ │ ├── 职员品行评定表.doc
│ │ │ │ ├── 职员考核表.doc
│ │ │ │ ├── 职员考核表2.doc
│ │ │ │ ├── 职员考绩表.doc
│ │ │ │ ├── 职员考评表.doc
│ │ │ │ ├── 职员阶段考绩表.doc
│ │ │ │ ├── 职工考核表.doc
│ │ │ │ ├── 能力考核表.doc
│ │ │ │ ├── 自我报告书.doc
│ │ │ │ ├── 自我鉴定表.doc
│ │ │ │ ├── 自评表.doc
│ │ │ │ ├── 营业·销售人员人事考绩表.doc
│ │ │ │ ├── 营业部门业务能力分析表.doc
│ │ │ │ ├── 营销人员能力考核表.doc
│ │ │ │ ├── 试用员工考核表.doc
│ │ │ │ ├── 软件工程师考评表.doc
│ │ │ │ ├── 选拔干部候选人评分表.doc
│ │ │ │ ├── 通用考核表.doc
│ │ │ │ ├── 部属行为意识分析表.doc
│ │ │ │ ├── 部属评价表.doc
│ │ │ │ ├── 部门-年度-计划&评价表.doc
│ │ │ │ ├── 部门-月度-计划&评价表.doc
│ │ │ │ ├── 部门工作综合测量表.doc
│ │ │ │ ├── 部门间-满意度评估表-Legend.doc
│ │ │ │ ├── 部门间-满意度评估表-员工.doc
│ │ │ │ ├── 部门间-满意度评估表-经理.doc
│ │ │ │ ├── 部门间-满意度评估表.doc
│ │ │ │ ├── 配对比较等级评定汇总表.doc
│ │ │ │ ├── 配对比较等级评定表.doc
│ │ │ │ ├── 重要任务考评表.doc
│ │ │ │ ├── 重要干部的人事考绩表格.doc
│ │ │ │ ├── 销售人员的人事考绩表格.doc
│ │ │ │ ├── 间接员工考绩表.doc
│ │ │ │ └── 面谈考评用表.doc
│ │ │ ├── 考勤管理
│ │ │ │ ├── 一周出差预定报告表.doc
│ │ │ │ ├── 业务人员出差报告书.doc
│ │ │ │ ├── 业务能力规定表.doc
│ │ │ │ ├── 人员出勤表.doc
│ │ │ │ ├── 值班餐费申请单.doc
│ │ │ │ ├── 公司职员签到簿.doc
│ │ │ │ ├── 出勤记录表.doc
│ │ │ │ ├── 出差业务报告书.doc
│ │ │ │ ├── 出差报告一览表.doc
│ │ │ │ ├── 出差报告（短期）.doc
│ │ │ │ ├── 出差旅费报销单.doc
│ │ │ │ ├── 出差旅费报销清单.doc
│ │ │ │ ├── 出差旅费清单.doc
│ │ │ │ ├── 出差用品检查重点.doc
│ │ │ │ ├── 出差申请单.doc
│ │ │ │ ├── 出差费用计算表.doc
│ │ │ │ ├── 加班申请单.doc
│ │ │ │ ├── 加班记录表.doc
│ │ │ │ ├── 员工出勤日报表.doc
│ │ │ │ ├── 员工出勤记录表.doc
│ │ │ │ ├── 员工出差及费用申请单.doc
│ │ │ │ ├── 员工工时记录簿.doc
│ │ │ │ ├── 员工签到卡.doc
│ │ │ │ ├── 员工考勤纪录表.doc
│ │ │ │ ├── 员工考勤记录表.doc
│ │ │ │ ├── 员工请假公出单.doc
│ │ │ │ ├── 员工请假单.doc
│ │ │ │ ├── 国外出差旅费计算书.doc
│ │ │ │ ├── 国外出差费用明细报告书.doc
│ │ │ │ ├── 工人加班申请单.doc
│ │ │ │ ├── 工人请假卡.doc
│ │ │ │ ├── 工作出勤表.doc
│ │ │ │ ├── 工作时间记录卡.doc
│ │ │ │ ├── 年度出差日数及拜访次数报告表.doc
│ │ │ │ ├── 年度出差计划表.doc
│ │ │ │ ├── 月度考勤统计表.doc
│ │ │ │ ├── 特别休假请假单.doc
│ │ │ │ ├── 短程出差车费报销单.doc
│ │ │ │ ├── 短程旅费申请表.doc
│ │ │ │ ├── 管理才能考核及建议表.doc
│ │ │ │ ├── 缺勤报告表.doc
│ │ │ │ ├── 缺勤累计表.doc
│ │ │ │ ├── 职员签到簿.doc
│ │ │ │ ├── 营业出差日报表.doc
│ │ │ │ ├── 请 假 单.doc
│ │ │ │ ├── 请假卡.doc
│ │ │ │ ├── 长期出差报告.doc
│ │ │ │ └── 预借旅费申请单.doc
│ │ │ ├── 职位管理
│ │ │ │ ├── 人事主管岗位职责.doc
│ │ │ │ ├── 人事部经理职位分析.doc
│ │ │ │ ├── 人事部部长岗位职责.doc
│ │ │ │ ├── 人力资源经理职位说明书.doc
│ │ │ │ ├── 仓储主管职位说明书.doc
│ │ │ │ ├── 会计职位说明书.doc
│ │ │ │ ├── 信息企业岗位描述.doc
│ │ │ │ ├── 公关主管职位说明书.doc
│ │ │ │ ├── 办公室主任职位说明书.doc
│ │ │ │ ├── 劳动工资员岗位职责.doc
│ │ │ │ ├── 员工引荐担保书.doc
│ │ │ │ ├── 员工职务等级划分表.doc
│ │ │ │ ├── 宣传部主管职位说明书.doc
│ │ │ │ ├── 岗位职务说明书.doc
│ │ │ │ ├── 工作内容说明书.doc
│ │ │ │ ├── 工作内容调查日报表.doc
│ │ │ │ ├── 工作说明书.doc
│ │ │ │ ├── 工作说明书样表.doc
│ │ │ │ ├── 市场部经理职位说明书.doc
│ │ │ │ ├── 总务部经理职位说明书.doc
│ │ │ │ ├── 总经理助理职位说明书.doc
│ │ │ │ ├── 总经理职位说明书.doc
│ │ │ │ ├── 技术支持主管职位书.doc
│ │ │ │ ├── 技术部经理职位分析.doc
│ │ │ │ ├── 技术部经理职位说明书.doc
│ │ │ │ ├── 职位说明书.doc
│ │ │ │ ├── 职务分类表.doc
│ │ │ │ ├── 职务分配表.doc
│ │ │ │ ├── 职务说明书.doc
│ │ │ │ ├── 职务说明书的内容.doc
│ │ │ │ ├── 职务调整说明书.doc
│ │ │ │ ├── 职务面谈法清单.doc
│ │ │ │ ├── 职能等级评定标准表.doc
│ │ │ │ ├── 行政部经理职位分析.doc
│ │ │ │ ├── 财务部会计职位分析.doc
│ │ │ │ ├── 财务部出纳职位分析.doc
│ │ │ │ ├── 财务部经理职位分析.doc
│ │ │ │ ├── 资格等级标准表.doc
│ │ │ │ ├── 部门工作分类表.doc
│ │ │ │ ├── 采购主管职位说明书.doc
│ │ │ │ ├── 销售代表职位分析.doc
│ │ │ │ ├── 销售部主管职位分析.doc
│ │ │ │ └── 销售部经理职位分析.doc
│ │ │ ├── 薪酬福利
│ │ │ │ ├── 主管助理人员奖金核定表.doc
│ │ │ │ ├── 事病假减发效率奖金标准换算表.doc
│ │ │ │ ├── 人员出勤表.RTF
│ │ │ │ ├── 件工资调查报告单.doc
│ │ │ │ ├── 件薪核定通知单.doc
│ │ │ │ ├── 件薪核定通知单.RTF
│ │ │ │ ├── 件薪计算表.doc
│ │ │ │ ├── 件薪计算表.RTF
│ │ │ │ ├── 住宅、交通津贴给付表.doc
│ │ │ │ ├── 借支办法.doc
│ │ │ │ ├── 借支申请单.doc
│ │ │ │ ├── 借支通知书.doc
│ │ │ │ ├── 储蓄资金申请评审表.doc
│ │ │ │ ├── 公司劳动工资结.doc
│ │ │ │ ├── 公司职能工资表.doc
│ │ │ │ ├── 公司薪水调整表.doc
│ │ │ │ ├── 利润中心奖金分配表.doc
│ │ │ │ ├── 加班申请单.doc
│ │ │ │ ├── 加班费申请单.doc
│ │ │ │ ├── 变更工资申请单.doc
│ │ │ │ ├── 各类津贴给付额表.doc
│ │ │ │ ├── 员工出勤工薪记算表.doc
│ │ │ │ ├── 员工奖金合计表.doc
│ │ │ │ ├── 员工工时记录簿.rtf
│ │ │ │ ├── 员工工资单.doc
│ │ │ │ ├── 员工工资变动申请表.doc
│ │ │ │ ├── 员工工资职级核定表.doc
│ │ │ │ ├── 员工工资表.doc
│ │ │ │ ├── 员工工资表.RTF
│ │ │ │ ├── 员工工资调整表.doc
│ │ │ │ ├── 员工工资调整表.RTF
│ │ │ │ ├── 员工抚恤申请表.doc
│ │ │ │ ├── 员工抚恤申请表.RTF
│ │ │ │ ├── 员工福利残疾给付等级标准表.doc
│ │ │ │ ├── 员工薪金单.doc
│ │ │ │ ├── 基本工资计算基准表.doc
│ │ │ │ ├── 奖金考查标准表.doc
│ │ │ │ ├── 奖金表格.doc
│ │ │ │ ├── 工作奖金核定表.doc
│ │ │ │ ├── 工资分析表.doc
│ │ │ │ ├── 工资分析表.RTF
│ │ │ │ ├── 工资单补充表.doc
│ │ │ │ ├── 工资扣缴表.doc
│ │ │ │ ├── 工资扣缴表.rtf
│ │ │ │ ├── 工资报告单.doc
│ │ │ │ ├── 工资标准表.doc
│ │ │ │ ├── 工资登记表.doc
│ │ │ │ ├── 工资登记表.RTF
│ │ │ │ ├── 工资福利表.doc
│ │ │ │ ├── 工资统计表.doc
│ │ │ │ ├── 工资统计表.rtf
│ │ │ │ ├── 工资表.xls
│ │ │ │ ├── 工资调整表.doc
│ │ │ │ ├── 工资预算表.doc
│ │ │ │ ├── 年工资基金使用计划表.doc
│ │ │ │ ├── 年龄工资表.doc
│ │ │ │ ├── 操作员奖金分配表.doc
│ │ │ │ ├── 操作员工资卡.doc
│ │ │ │ ├── 操作员工资统计表.doc
│ │ │ │ ├── 支出证明单.doc
│ │ │ │ ├── 效率奖金减发标准表.doc
│ │ │ │ ├── 新员工工资核准表.doc
│ │ │ │ ├── 新员工工资核定.doc
│ │ │ │ ├── 新员工工资核定表.doc
│ │ │ │ ├── 新员工职务、工资标准.doc
│ │ │ │ ├── 新员工职务、工资核准表.doc
│ │ │ │ ├── 普遍员工工资计算.doc
│ │ │ │ ├── 月份工会收支预算结算表.doc
│ │ │ │ ├── 月份福利工作计划.doc
│ │ │ │ ├── 津贴申请单.doc
│ │ │ │ ├── 津贴申请单.rtf
│ │ │ │ ├── 生产人员工资提成计算.doc
│ │ │ │ ├── 生产人员工资提成计算表.doc
│ │ │ │ ├── 生产奖金核定表.doc
│ │ │ │ ├── 生产奖金核定表.RTF
│ │ │ │ ├── 管理职位津贴给付额表.doc
│ │ │ │ ├── 职员统一薪金等级表.doc
│ │ │ │ ├── 职员长期储蓄利息计算表.doc
│ │ │ │ ├── 职能工资等级及运用表.doc
│ │ │ │ ├── 职能等级表.doc
│ │ │ │ ├── 薪资与福利管理.doc
│ │ │ │ ├── 计件工资幅度调查表.doc
│ │ │ │ ├── 计件工资控制表.doc
│ │ │ │ ├── 计件工资每日报表.doc
│ │ │ │ ├── 计件工资计算表.doc
│ │ │ │ ├── 计件工资计算表.RTF
│ │ │ │ ├── 费用报销单.doc
│ │ │ │ ├── 部门薪水调整表.doc
│ │ │ │ ├── 销售人员工资提成计算.doc
│ │ │ │ ├── 间接人员奖金核定表.doc
│ │ │ │ ├── 间接人员奖金核定表.RTF
│ │ │ │ ├── 预支工资申请书.doc
│ │ │ │ └── 预支工资申请书.rtf
│ │ │ └── 辞职与移交
│ │ │ ├── 员工离职单.doc
│ │ │ ├── 员工离职移交手续清单.doc
│ │ │ ├── 员工辞职管理办法.doc
│ │ │ ├── 员工辞退（辞职）通知书.doc
│ │ │ ├── 离职通知书.doc
│ │ │ └── 辞职申请表.doc
│ │ └── 课件
│ │ ├── 第10课.pptx
│ │ ├── 第11课.pptx
│ │ ├── 第12课.pptx
│ │ ├── 第13课.pptx
│ │ ├── 第14课.pptx
│ │ ├── 第15课.pptx
│ │ ├── 第16课.pptx
│ │ ├── 第17课.pptx
│ │ ├── 第18课.pptx
│ │ ├── 第19课.pptx
│ │ ├── 第1课.pptx
│ │ ├── 第20课.pptx
│ │ ├── 第21课.pptx
│ │ ├── 第2课.pptx
│ │ ├── 第3课.pptx
│ │ ├── 第4课.pptx
│ │ ├── 第5课.pptx
│ │ ├── 第6课.pptx
│ │ ├── 第7课.pptx
│ │ ├── 第8课.pptx
│ │ └── 第9课.pptx
│ ├── 038、HRBar 成为HR高手必修的80门系统课 80讲
│ │ └── PDF
│ │ ├── 01招聘
│ │ │ ├── 2.10面试方式方法创新.pdf
│ │ │ ├── 2.11如何操作无领导小组讨论.pdf
│ │ │ ├── 2.12如何说服候选人加盟.pdf
│ │ │ ├── 2.13试用期人才快速试错管理.pdf
│ │ │ ├── 2.14利用数据驱动招聘效能提升-.pdf
│ │ │ ├── 2.15如何打造狼性招聘团队.pdf
│ │ │ ├── 2.1需求定位与人才画像.pdf
│ │ │ ├── 2.2如何提炼岗位的胜任能力.pdf
│ │ │ ├── 2.3如何设计有效的招聘项目.pdf
│ │ │ ├── 2.4招聘渠道体系搭建与管理 .pdf
│ │ │ ├── 2.5内部推荐项目设计与运营.pdf
│ │ │ ├── 2.6HR如何玩转内部猎聘.pdf
│ │ │ ├── 2.7中小企业如何建设雇主品牌.pdf
│ │ │ ├── 2.8中小企业如何建设雇主品牌.pdf
│ │ │ └── 2.9看人不走眼的面试怎么玩.pdf
│ │ ├── 02薪酬
│ │ │ ├── 5-10如何玩转员工认可计划.pdf
│ │ │ ├── 5-11双赢的年薪制设计与实施.pdf
│ │ │ ├── 5-12中小企业的能力薪酬玩法.pdf
│ │ │ ├── 5-1薪酬目标及薪酬策略选择.pdf
│ │ │ ├── 5-2薪酬分析与初步诊断.pdf
│ │ │ ├── 5-3极简薪酬结构设计.pdf
│ │ │ ├── 5-4工资调整如何操作.pdf
│ │ │ ├── 5-5薪酬核算流程及控制-a.pdf
│ │ │ ├── 5-6如何进行薪酬税收筹划.pdf
│ │ │ ├── 5-7年度薪酬预算与控制.pdf
│ │ │ ├── 5-8福利项目设计.pdf
│ │ │ └── 5-9中长期激励方法与操作.pdf
│ │ ├── 03培训
│ │ │ ├── 3-10空降兵平稳落地攻略.pdf
│ │ │ ├── 3-11导师制设计和运营.pdf
│ │ │ ├── 3-12设计内部工作坊.pdf
│ │ │ ├── 3-13企业文化培训的4板斧.pdf
│ │ │ ├── 3-14管培生培养攻略.pdf
│ │ │ ├── 3-15员工职业发展规划和支持.pdf
│ │ │ ├── 3-1基于组织战略的人才规划.pdf
│ │ │ ├── 3-2如何精准把握培训需求.pdf
│ │ │ ├── 3-3靠谱年度培训计划制定.pdf
│ │ │ ├── 3-4构建基于组织核心能力的学习地图.pdf
│ │ │ ├── 3-5设计短平块的领导力项目.pdf
│ │ │ ├── 3-6敏捷学习项目设计.pdf
│ │ │ ├── 3-7培训项目全流程管理.pdf
│ │ │ ├── 3-8“新兵训练营”项目设计和运营.pdf
│ │ │ └── 3-9新员工“保温”计划.pdf
│ │ ├── 04人力规划
│ │ │ ├── 01绘制立体组织结构图.pdf
│ │ │ ├── 02岗位任务与工作内容界定.pdf
│ │ │ ├── 03人员编制核定与控制.pdf
│ │ │ ├── 04快速编制人力资源预算.pdf
│ │ │ ├── 05从业绩提升角度重新定义人力资源.pdf
│ │ │ └── 06三级人力资源流程制度开发.pdf
│ │ ├── 05人员管理
│ │ │ ├── 5.01利用人才矩阵差异化管理员工.pdf
│ │ │ ├── 5.02如何设计员工异动管理规则.pdf
│ │ │ ├── 5.03如何建立内部沟通渠道.pdf
│ │ │ ├── 5.04教你有策略地做员工冲突管理.pdf
│ │ │ ├── 5.05构建关怀地图做员工关怀管理.pdf
│ │ │ ├── 5.06三种工时设计及超时用工的风险防范.pdf
│ │ │ ├── 5.07招聘和录用中的法律风险防范.pdf
│ │ │ ├── 5.08员工满意度调查的设计与实施(1).pdf
│ │ │ ├── 5.09破3关搞定离职面谈（上）.pdf
│ │ │ ├── 5.10破解人员冗余处理的难题(1).pdf
│ │ │ └── 5.11如何做好90后员工管理(1).pdf
│ │ ├── 06绩效管理
│ │ │ ├── 6.01基于组织业绩提升的绩效管理机制设计.pdf
│ │ │ ├── 6.02绩效奖金设计 .pdf
│ │ │ ├── 6.03管理层年度KPI设计与分解 .pdf
│ │ │ ├── 6.04部门打分及评级辅导要点.pdf
│ │ │ ├── 6.05基于岗位价值的KPI提取.pdf
│ │ │ ├── 6.06绩效面谈如何操作才有效.pdf
│ │ │ ├── 6.07如何制定绩效改进和提升计划.pdf
│ │ │ ├── 6.08如何确保绩效考核的公正客观.pdf
│ │ │ ├── 6.09聚焦业绩提升的绩效管理.pdf
│ │ │ ├── 6.10员工评优操作技巧.pdf
│ │ │ ├── 6.11打造聚焦业绩突破的高绩效文化.pdf
│ │ │ └── 6.12季度述职与人员盘点.pdf
│ │ └── 07HR带队伍
│ │ ├── 7.01从HR专员到HR管理者 (1).pdf
│ │ ├── 7.02组织问题识别与HR项目规划.pdf
│ │ ├── 7.03用专业和结果搞定老板.pdf
│ │ ├── 7.04HR关键项目的推进与教练.pdf
│ │ ├── 7.05HR部门目标设计与关键任务分解.pdf
│ │ ├── 7.06开好一次有效的HR会议.pdf
│ │ ├── 7.07提人效 强能力 猎牛人.pdf
│ │ └── 7.08HR团队建设.pdf
│ ├── 040、白睿 od总监私房课 组织人才管理大课 88讲
│ │ └── 课件
│ │ ├── 白睿组织发展资料全集
│ │ │ ├── 【白睿】如何做组织干预——高效会议秘诀.pdf
│ │ │ ├── 【胜任力词典】Lominger67项核心能力详解.pdf
│ │ │ ├── 白睿11大组织人才理论.pdf
│ │ │ ├── 白睿：100天搭建培训管理体系.pdf
│ │ │ ├── 白睿：2019招聘规划与内外部招聘平衡方案.pdf
│ │ │ ├── 白睿：《金字塔原理》课程讲义.pdf
│ │ │ ├── 白睿：【OD技能】激励.pdf
│ │ │ ├── 白睿：业务流程图画法.pdf
│ │ │ ├── 白睿：产业互联网下组织人力职位发展报告（完整版）.pdf
│ │ │ ├── 白睿：人力资源全体系构建框架.pdf
│ │ │ ├── 白睿：员工体系搭建(完整版).pdf
│ │ │ ├── 白睿：如何做组织设计项目？.pdf
│ │ │ ├── 白睿：如何做组织诊断.pdf
│ │ │ ├── 白睿：岗位评估讲解版-史上最完整讲解IPE七因素法.pdf
│ │ │ ├── 白睿：战略工具汇总（修改）(1).pdf
│ │ │ ├── 白睿：房地产开发组织架构与定岗定编指引.pdf
│ │ │ ├── 白睿：组织发展七项全能.pdf
│ │ │ ├── 白睿：组织发展和组织绩效改善计划(完整版).pdf
│ │ │ ├── 白睿：组织发展（OD）领域必读书单.pdf
│ │ │ ├── 白睿：组织变革2模式6模型.pdf
│ │ │ ├── 白睿：组织管控17项概念与9大运作思维0623.pdf
│ │ │ ├── 白睿：组织设计指导思想.pdf
│ │ │ ├── 白睿：组织设计权变因素.pdf
│ │ │ ├── 白睿：职级体系的建立与应用.pdf
│ │ │ ├── 白睿：薪酬管理领域必读书单.pdf
│ │ │ ├── 白睿：解读BLM模型.pdf
│ │ │ └── 白睿：集团组织管控设计报告.pdf
│ │ ├── 00白睿：88节解读组织发展（OD）3大体系16定维度 .pptx
│ │ ├── 01白睿：88 节解读组织发展(OD)-组织体系.pptx
│ │ ├── 02白睿：88 节解读组织发展(OD)-岗责体系.pptx
│ │ └── 03白睿：88 节解读组织发展(OD)-评价体系.pptx
│ ├── 047、姚琼 向世界500强学绩效管理（8集）
│ │ ├── 01、向GE学绩效管理
│ │ │ ├── 向GE学绩效管理01–考核体系与活力曲线(1).pdf
│ │ │ ├── 向GE学绩效管理01–考核体系与活力曲线.pdf
│ │ │ ├── 向GE学绩效管理02–绩效沟通APP(1).pdf
│ │ │ ├── 向GE学绩效管理02–绩效沟通APP.pdf
│ │ │ ├── 向GE学绩效管理03–九宫格人才盘点(1).pdf
│ │ │ └── 向GE学绩效管理03–九宫格人才盘点.pdf
│ │ ├── 02、向Google 学绩效管理
│ │ │ ├── 向Google 学绩效管理(01)–人力资源与绩效管理(1).pdf
│ │ │ ├── 向Google 学绩效管理(01)–人力资源与绩效管理.pdf
│ │ │ ├── 向Google 学绩效管理(02)–如何设置OKR(1).pdf
│ │ │ ├── 向Google 学绩效管理(02)–如何设置OKR.pdf
│ │ │ ├── 向Google 学绩效管理(03)—考核方式与校准会议(1).pdf
│ │ │ └── 向Google 学绩效管理(03)—考核方式与校准会议.pdf
│ │ ├── 03、向IBM 学绩效管理
│ │ │ ├── 向IBM 学绩效管理 01–绩效管理六大原则(1).pdf
│ │ │ ├── 向IBM 学绩效管理 01–绩效管理六大原则.pdf
│ │ │ ├── 向IBM 学绩效管理 02–个人绩效承诺PBC(1).pdf
│ │ │ ├── 向IBM 学绩效管理 02–个人绩效承诺PBC.pdf
│ │ │ ├── 向IBM 学绩效管理 03—中层经理的考核(1).pdf
│ │ │ └── 向IBM 学绩效管理 03—中层经理的考核.pdf
│ │ ├── 04、向阿里巴巴学绩效管理
│ │ │ ├── 向阿里巴巴学绩效管理 01–价值观考核(1).pdf
│ │ │ ├── 向阿里巴巴学绩效管理 01–价值观考核.pdf
│ │ │ ├── 向阿里巴巴学绩效管理 02–考评体系(1).pdf
│ │ │ ├── 向阿里巴巴学绩效管理 02–考评体系.pdf
│ │ │ ├── 向阿里巴巴学绩效管理 03–绩效结果运用(1).pdf
│ │ │ └── 向阿里巴巴学绩效管理 03–绩效结果运用.pdf
│ │ ├── 05、向华为学绩效管理
│ │ │ ├── 向华为学绩效管理(01)–考核价值链与框架(1).pdf
│ │ │ ├── 向华为学绩效管理(01)–考核价值链与框架.pdf
│ │ │ ├── 向华为学绩效管理(02)—中高层考核方式(1).pdf
│ │ │ ├── 向华为学绩效管理(02)—中高层考核方式.pdf
│ │ │ ├── 向华为学绩效管理(03)–中基层考核方方式(1).pdf
│ │ │ └── 向华为学绩效管理(03)–中基层考核方方式.pdf
│ │ ├── 06、向麦当劳学绩效管理
│ │ │ ├── 向麦当劳学绩效管理 01–绩效发展系统PDS(1).pdf
│ │ │ ├── 向麦当劳学绩效管理 01–绩效发展系统PDS.pdf
│ │ │ ├── 向麦当劳学绩效管理 02–个人绩效计划与发展计划(1).pdf
│ │ │ ├── 向麦当劳学绩效管理 02–个人绩效计划与发展计划.pdf
│ │ │ ├── 向麦当劳学绩效管理 03–人才评审与继任者计划(1).pdf
│ │ │ └── 向麦当劳学绩效管理 03–人才评审与继任者计划.pdf
│ │ ├── 07、向微软学绩效管理
│ │ │ ├── 向微软学绩效管理 01–人力资源战略与绩效管理(1).pdf
│ │ │ ├── 向微软学绩效管理 01–人力资源战略与绩效管理.pdf
│ │ │ ├── 向微软学绩效管理 02–绩效管理四个角色(1).pdf
│ │ │ ├── 向微软学绩效管理 02–绩效管理四个角色.pdf
│ │ │ ├── 向微软学绩效管理 03–绩效一对一面谈(1).pdf
│ │ │ └── 向微软学绩效管理 03–绩效一对一面谈.pdf
│ │ └── 08、向英特尔学绩效管理
│ │ ├── 向英特尔学绩效管理 01–考核体系与流程(1).pdf
│ │ ├── 向英特尔学绩效管理 01–考核体系与流程.pdf
│ │ ├── 向英特尔学绩效管理 02–绩效评估会议(1).pdf
│ │ ├── 向英特尔学绩效管理 02–绩效评估会议.pdf
│ │ ├── 向英特尔学绩效管理 03–突破性评估(1).pdf
│ │ └── 向英特尔学绩效管理 03–突破性评估.pdf
│ ├── 054、绩效实践落地-OKR落地24步法
│ │ └── 绩效实践落地-OKR落地24步法
│ │ ├── OKR落地24步法（00）.pptx
│ │ ├── OKR落地24步法（01–02）.pptx
│ │ ├── OKR落地24步法（03–04）.pptx
│ │ ├── OKR落地24步法（05–06）.pptx
│ │ ├── OKR落地24步法（07–08）.pptx
│ │ ├── OKR落地24步法（09–10）.pptx
│ │ ├── OKR落地24步法（11–12）.pptx
│ │ ├── OKR落地24步法（13–14）.pptx
│ │ ├── OKR落地24步法（15–16）.pptx
│ │ ├── OKR落地24步法（17–18）.pptx
│ │ ├── OKR落地24步法（19–20）.pptx
│ │ ├── OKR落地24步法（21–22）.pptx
│ │ └── OKR落地24步法（23–24）.pptx
│ ├── 055、OD组织发展的启蒙与认知
│ │ ├── 主题分享10：OD启蒙-大型群体干预的历史与发展.docx
│ │ ├── 主题分享1：OD是什么？.docx
│ │ ├── 主题分享2：OD有那三个开端.docx
│ │ ├── 主题分享3：OD启蒙-OD实践者的多重角色.docx
│ │ ├── 主题分享4：OD启蒙-OD咨询（1）.docx
│ │ ├── 主题分享5：OD启蒙-OD咨询（2）.docx
│ │ ├── 主题分享6：OD启蒙-OD咨询（3）.docx
│ │ ├── 主题分享7：OD启蒙-OD咨询（4）.docx
│ │ ├── 主题分享8：OD启蒙-与组织中的个人合作.docx
│ │ └── 主题分享9：OD启蒙-概述群体动力与团队有效性 (1).docx
│ ├── 056、HR高薪密码：组织发展OD从入门到卓越
│ │ ├── 配套资料
│ │ │ ├── BLM模型.doc
│ │ │ ├── BLM模型.pdf
│ │ │ ├── 丹尼森组织文化模型.docx
│ │ │ ├── 人力资源管理指数调查问卷.xls
│ │ │ ├── 企业文化体系建设方案.doc
│ │ │ ├── 公司级组织架构调整流程.xls
│ │ │ ├── 公司组织机构调整方案.doc
│ │ │ ├── 六个盒子.doc
│ │ │ ├── 六个盒子.pdf
│ │ │ ├── 大型公司人力资源部组织架构调整方案.doc
│ │ │ ├── 如何设计出有效的组织架构.pdf
│ │ │ ├── 战略地图.doc
│ │ │ ├── 旭辉集团组织与流程优化方案.pdf
│ │ │ ├── 某某集团公司组织结构优化建议书.docx
│ │ │ ├── 某集团总部组织架构调整方案.doc
│ │ │ ├── 组织架构设计流程与调整流程(1).docx
│ │ │ ├── 组织架构设计流程与调整流程.docx
│ │ │ ├── 组织架构调整方案.pdf
│ │ │ ├── 组织结构调整方案.doc
│ │ │ ├── 组织调查问卷.doc
│ │ │ └── 项目进度管理.xls
│ │ ├── 第1讲：初识组织发展.pptx
│ │ ├── 第2讲：组织的设计要素.pptx
│ │ ├── 第3讲：传统组织形态特征.pptx
│ │ ├── 第4讲：新时期组织管理模式.pptx
│ │ ├── 第5讲：组织变革必备工具.pptx
│ │ ├── 第6讲：OD实践团队打造.pptx
│ │ ├── 第7讲：组织发展变革操作流程.pptx
│ │ └── 第8讲：OD实践案例分享.pptx
│ ├── 057、高薪OD六大关键工作：定岗定责定编定额定员定薪
│ │ ├── 高薪OD六大关键工作：定岗定责定编定额定员定薪
│ │ │ ├── OD精选工具包
│ │ │ │ ├── OD书籍
│ │ │ │ │ ├── 《卓有成效的组织》亨利.明茨伯格.pdf
│ │ │ │ │ ├── 《完美咨询：咨询顾问的圣经 第3版》彼得·布洛克.pdf
│ │ │ │ │ ├── 《系统之美：决策者的系统思考》德内拉·梅多斯.pdf
│ │ │ │ │ ├── 《组织文化与领导力 第4版》埃德加·沙因.pdf
│ │ │ │ │ ├── 《组织理论与设计 第10版》理查德·L.达夫特.pdf
│ │ │ │ │ ├── 《组织能力的“杨三角”：企业持续成功的秘诀》杨国安.pdf
│ │ │ │ │ ├── 《组织能力的突破：从杨三角看领先企业成功之道》杨国安.pdf
│ │ │ │ │ ├── 《组织行为学》罗宾斯.pdf
│ │ │ │ │ ├── 《麻省理工斯隆商学院过程咨询课 1》埃德加·沙因.pdf
│ │ │ │ │ └── 《麻省理工斯隆商学院过程咨询课 2》埃德加·沙因.pdf
│ │ │ │ ├── OD工具
│ │ │ │ │ ├── BLM模型.doc
│ │ │ │ │ ├── BLM模型.pdf
│ │ │ │ │ ├── 【表单】组织诊断工具表单.doc
│ │ │ │ │ ├── 三板斧白皮书1.0.pdf
│ │ │ │ │ ├── 丹尼森组织文化模型.docx
│ │ │ │ │ ├── 人力资源管理指数调查问卷.xls
│ │ │ │ │ ├── 企业文化体系建设方案.doc
│ │ │ │ │ ├── 六个盒子.doc
│ │ │ │ │ ├── 六个盒子.pdf
│ │ │ │ │ ├── 战略地图.doc
│ │ │ │ │ ├── 组织架构设计流程与调整流程.docx
│ │ │ │ │ ├── 组织调查问卷.doc
│ │ │ │ │ └── 项目进度管理.xls
│ │ │ │ ├── OD方案
│ │ │ │ │ ├── 公司级组织架构调整流程.xls
│ │ │ │ │ ├── 公司组织机构调整方案.doc
│ │ │ │ │ ├── 大型公司人力资源部组织架构调整方案.doc
│ │ │ │ │ ├── 如何设计出有效的组织架构.pdf
│ │ │ │ │ ├── 旭辉集团组织与流程优化方案.pdf
│ │ │ │ │ ├── 某某集团公司组织结构优化建议书.docx
│ │ │ │ │ ├── 某集团总部组织架构调整方案.doc
│ │ │ │ │ ├── 组织架构设计流程与调整流程.docx
│ │ │ │ │ ├── 组织架构调整方案.pdf
│ │ │ │ │ └── 组织结构调整方案.doc
│ │ │ │ ├── OD案例
│ │ │ │ │ ├── 【案例】华为等多家企业组织架构图例.docx
│ │ │ │ │ ├── 东湖地产组织架构调整方案.ppt
│ │ │ │ │ ├── 华为组织架构.ppt
│ │ │ │ │ ├── 腾讯的组织结构是如何打造的？.pptx
│ │ │ │ │ └── 阿里的组织发展与员工发展.docx
│ │ │ │ ├── OD模型
│ │ │ │ │ ├── Chatman的组织文化剖面图(OCP).docx
│ │ │ │ │ ├── 丹尼森组织文化模型.docx
│ │ │ │ │ ├── 弗恩斯·特朗皮纳斯的组织文化模型.docx
│ │ │ │ │ └── 霍夫斯泰德的组织文化模型.docx
│ │ │ │ └── OD知识
│ │ │ │ ├── 如何做好组织发展50页】.ppt
│ │ │ │ ├── 组织发展的五项修炼：阿里OD实践分享.pdf
│ │ │ │ ├── 组织发展解析与未来发展.docx
│ │ │ │ ├── 组织变革与发展核心内容.pptx
│ │ │ │ ├── 组织变革管理实务.pdf
│ │ │ │ ├── 组织状况诊断的程序.doc
│ │ │ │ ├── 组织管理与机构变革.doc
│ │ │ │ ├── 组织管理手册（超详细）.doc
│ │ │ │ └── 组织设计参考手册.docx
│ │ │ └── 课件
│ │ │ ├── 1、白睿：六定-定岗.pptx
│ │ │ ├── 2、白睿：六定-定责.pptx
│ │ │ ├── 3、白睿：六定-定编.pptx
│ │ │ ├── 4、白睿：六定-定员.pptx
│ │ │ ├── 5、白睿：六定-定额.pptx
│ │ │ └── 6、白睿：六定-定薪.pptx
│ │ ├── 第1节 如何做好定岗？.pptx
│ │ ├── 第2节 什么是责任和定责管理？.pptx
│ │ ├── 第3节 如何做好定编管理？.pptx
│ │ ├── 第4节 企业定员怎么做？.pptx
│ │ ├── 第5节 如何做好组织内的定额工作？.pptx
│ │ └── 第6节 定薪过程中哪些工作必须要做？.pptx
│ ├── 058、OD 精品课-OD专家必学组织发展四大模块
│ │ └── TCC人才管理师课件
│ │ ├── 1-人才管理基本概念.pptx
│ │ ├── 10-人才盘点与梯队搭建技术与流程.pptx
│ │ ├── 11-领导力发展新技术—人格成长教练精彩案例解析.pptx
│ │ ├── 12-组织“领导效能”突破微信分享课程：《领导力发展，从认知自我开始》.pdf
│ │ ├── 13-组织多元领导力发展技术理论与案例解析.pdf
│ │ ├── 14-组织人才培养新趋势-设计混合式学习项目.pdf
│ │ ├── 15-为一线经理人的快速成长设计品牌学习发展项目.pdf
│ │ ├── 2-胜任力建模核心技术-演绎法.pptx
│ │ ├── 3-BEI访谈技术分解及胜任力模型构建案例解析.pptx
│ │ ├── 4-人才测评理论与技术.pptx
│ │ ├── 5-报告解读（个性、动机、价值观）.pptx
│ │ ├── 6-报告解读（情商）.pptx
│ │ ├── 7-报告解读（心理资本、心智模式）.pptx
│ │ ├── 8-完美人格及完美人格如何养成及精彩案例解析.pptx
│ │ └── 9-领导力测评技术与TCC领导力理念及案例解析.pptx
│ ├── 060、OD组织激活-激活组织、规范分工协作体系的组织设计技能
│ │ ├── 白睿：1.管理幅度和管理层级：扁平化设计.pptx
│ │ ├── 白睿：2.组织诊断：全面认知自己的组织.pptx
│ │ ├── 白睿：3.岗位设置：打破内部平衡.pptx
│ │ ├── 白睿：4.职能分解：授权各级员工.pptx
│ │ ├── 白睿：5,业务流程梳理：创造可见绩效.pptx
│ │ └── 白睿：6.多立项轻管理：合作主体的共生系统.pptx
│ ├── 061、前腾讯OD总监-新时代组织发展和人才管理最佳实践
│ │ ├── 1.新时代的组织和人才管理.jpg
│ │ ├── 2.你不知道的新时代人才特点和管理秘诀.jpg
│ │ ├── 3.建立未来组织体系的关键三步.jpg
│ │ ├── 4.组织应如何设计才能面对未来挑战？.jpg
│ │ ├── 5.IBM的业务领先模型（BLM）在中小企业中的 应用.jpg
│ │ ├── 6.三支柱落地的正确姿势与未来演化.jpg
│ │ ├── 7.智能化的未来，企业文化该何去何从？.jpg
│ │ └── 前腾讯OD总监-新时代组织发展和人才管理最佳实践.jpg
│ ├── 063、OD初级班-10天OD组织发展实战训练营
│ │ ├── 第1天【解密 OD】成为年薪百万的 OD 专家.jpg
│ │ ├── 第1天【解密 OD】成为年薪百万的 OD 专家.pdf
│ │ ├── 第2天【组织把脉】六个盒子模型理论与应用.jpg
│ │ ├── 第2天【组织把脉】六个盒子模型理论与应用.pdf
│ │ ├── 第3天【组织激活】五大引擎与运营模式创新.jpg
│ │ ├── 第3天【组织激活】五大引擎与运营模式创新.pdf
│ │ ├── 第5天【解读阿里】阿里组织发展的五项修炼.jpg
│ │ ├── 第6天【解读阿里】阿里组织人才培养三板斧.jpg
│ │ ├── 第6天【解读阿里】阿里组织人才培养三板斧.pptx
│ │ ├── 第7天【解读京东】打造三轮驱动赋能型组织.jpg
│ │ ├── 第7天【解读京东】打造三轮驱动赋能型组织.pdf
│ │ ├── 第8天【解读腾讯】三支柱体系的设计与落地.jpg
│ │ ├── 第8天【解读腾讯】三支柱体系的设计与落地.pdf
│ │ └── 第9天【成为 OD】如何成为OD推动组织发展.jpg
│ ├── 064、OD实战课-从人力资源到团队资本，HR的终极之路（韩赋）
│ │ ├── HR的终极之路
│ │ │ └── HR的终极之路大纲.docx
│ │ ├── 第一节：让HR的未来从“心”出发.pptx
│ │ ├── 第二节：团队资本对招聘工作的实用价值.pptx
│ │ ├── 第六节：团队资本对员工关系的实用价值.pptx
│ │ └── 第四节：团队资本对绩效管理的实用价值.pptx
│ ├── 065、OD核心技能-激活团队六项实战技能
│ │ └── OD核心技能 _ 激活团队六项实战技能
│ │ ├── 1、白睿：军队式的执行力成功法则.pdf
│ │ ├── 2、白睿：诊脉组织特性与团队适应性.pdf
│ │ ├── 3、白睿：设计高绩效的目标.pdf
│ │ ├── 4、白睿：设计合理制度规则.pdf
│ │ ├── 5、白睿：设计团队竞争意识.pdf
│ │ └── 6、白睿：设计团队核心领导力.pdf
│ ├── 066、组织全景图 九型组0D织设计方略，含142个模型与技巧解析
│ │ └── 组织全景图 九型组0D织设计方略，含142个模型与技巧解析
│ │ ├── （考试）期中期末考试及答案
│ │ │ ├── 期中考试《白睿：决胜未来9型组织设计》全国统一命题考试.docx
│ │ │ └── 期末考试《白睿：决胜未来9型组织设计》全国统一命题考试.docx
│ │ └── （课件）9型组织课件PPT
│ │ ├── 10、【9型组织】白睿：矩阵型组织是扁平化基础（上）.pptx
│ │ ├── 11、【9型组织】白睿：矩阵型组织是扁平化基础（下）.pptx
│ │ ├── 12、【9型组织】白睿：平台型组织是前中后三台的平衡艺术（上）.pptx
│ │ ├── 13、【9型组织】白睿：平台型组织是前中后三台的平衡艺术（下）.pptx
│ │ ├── 14、【9型组织】白睿：生态型组织是构建商业帝国（上）.pptx
│ │ ├── 15、【9型组织】白睿：生态型组织是构建商业帝国（下）.pptx
│ │ ├── 16、【9型组织】白睿：项目制组织是任务并行的根本（上）.pptx
│ │ ├── 17、【9型组织】白睿：项目制组织是任务并行的根本（下）.pptx
│ │ ├── 18、【9型组织】白睿：母子管控型组织是上市必备（上）.pptx
│ │ ├── 19、【9型组织】白睿：母子管控型组织是上市必备（下）.pptx
│ │ ├── 1、【9型组织】白睿：组织的强大力量.pptx
│ │ ├── 20、【9型组织】白睿：流程型组织是客户导向的快速响应（上）.pptx
│ │ ├── 21、【9型组织】白睿：流程型组织是客户导向的快速响应（下）.pptx
│ │ ├── 2、【9型组织】白睿：企业组织面临的问题.pptx
│ │ ├── 3、【9型组织】白睿：9型组织，各显其能.pptx
│ │ ├── 4、【9型组织】白睿：直线型组织强调绝对领导（上）.pptx
│ │ ├── 5、【9型组织】白睿：直线型组织强调绝对领导（下）.pptx
│ │ ├── 6、【9型组织】白睿：直线职能型组织是80%企业首选（上）.pptx
│ │ ├── 7、【9型组织】白睿：直线职能型组织是80%企业首选（下）.pptx
│ │ ├── 8、【9型组织】白睿：事业部型组织是让企业做大做强（上）.pptx
│ │ └── 9、【9型组织】白睿：事业部型组织是让企业做大做强（下）.pptx
│ ├── 068、高薪OD密码：组织管理与团队领导力
│ │ └── 高薪OD密码：组织管理与团队领导力-课件.pdf
│ ├── 069、LD 必修课-初学者必学的从0到1掌握培训体系搭建
│ │ ├── LD 必修课-初学者必学的从0到1掌握培训体系搭建.pdf
│ │ └── LD 必修课-初学者必学的从0到1掌握培训体系搭建.pptx
│ ├── 070、LD 精品课-卓有成效的企业培训体系构建
│ │ └── 卓有成效的企业培训体系构建
│ │ ├── 培训管理者的瓶颈与挑战.pdf
│ │ ├── 培训讲师的甄选与培养.pdf
│ │ ├── 如何形成良好的培训文化.pdf
│ │ ├── 如何有效的开发培训课程.pdf
│ │ ├── 如何有效的甄别培训需求.pdf
│ │ └── 如何构建有效的培训体系.pdf
│ ├── 072、LD必修课-一学就会，解决90%员工培训难题
│ │ └── LD 必修课 _ 一学就会，解决90%员工培训难题
│ │ ├── 第一课.pdf
│ │ ├── 第三课.pdf
│ │ ├── 第二课.pdf
│ │ ├── 第五课.pdf
│ │ ├── 第六课.pdf
│ │ └── 第四课.pdf
│ ├── 073、LD初级班-10天LD学习发展训练营
│ │ ├── 第1-5天讲义.pdf
│ │ ├── 第10天讲义.pdf
│ │ ├── 第6天讲义.pdf
│ │ ├── 第7天讲义.pdf
│ │ ├── 第8天讲义.pdf
│ │ └── 第9天讲义.pdf
│ ├── 074、LD培训课-HR从0到1，系统学习培训管理全流程
│ │ └── HR从0到1，系统学习培训管理全流程
│ │ ├── 10知识管理与内部讲师规划.pdf
│ │ ├── 11培训部门的规范化标准化管理.pdf
│ │ ├── 1企业培训的内涵与框架体系.pdf
│ │ ├── 2如何了解企业培训需求.pdf
│ │ ├── 3如何进行培训体系规划.pdf
│ │ ├── 4年度培训计划制定与项目培训计划实施.pdf
│ │ ├── 5培训效果的评估及培训绩效转化.pdf
│ │ ├── 6教练技术与关键新员工辅导方法.pdf
│ │ ├── 7教练技术与老员工专家化辅导方法.pdf
│ │ ├── 8人才梯队规划与筛选决策.pdf
│ │ └── 9梯队建设与后备人才培养.pdf
│ ├── 075、LD 必修课-7大核心内容全面讲解培训管理
│ │ └── LD 必修课 _ 7大核心内容全面讲解培训管理
│ │ ├── HR在培训环节中的任务（马晶晶）.pdf
│ │ ├── 为何培训效果不佳（马晶晶）.pdf
│ │ ├── 培训与开发案例呈现与案例分析（马晶晶）.pdf
│ │ ├── 培训得不到业务部门支持怎么办（马晶晶）.pdf
│ │ ├── 培训效果评价与转化（马晶晶）.pdf
│ │ ├── 如何建立内部培训体系（马晶晶）.pdf
│ │ └── 针对不同人员的培训方案（马晶晶）.pdf
│ ├── 076、LD 精品课-零基础搭建公司培训体系
│ │ └── 精品课 _零基础搭建公司培训体系
│ │ ├── 《人才培养学堂》1.“单点切入”精选培训项目.pdf
│ │ ├── 《人才培养学堂》10.“面面俱到”总结培训标准.pdf
│ │ ├── 《人才培养学堂》2.“以终为始”提炼学习内容.pdf
│ │ ├── 《人才培养学堂》3.“慧眼识珠”精选培训人员.pdf
│ │ ├── 《人才培养学堂》4.“因地制宜”开发学习素材.pdf
│ │ ├── 《人才培养学堂》5.“层层递进”设计评估方式.pdf
│ │ ├── 《人才培养学堂》6.“环环相扣”关联激励机制.pdf
│ │ ├── 《人才培养学堂》7.“步步为营”输出培训计划.pdf
│ │ ├── 《人才培养学堂》8.“三点一线”实施培训过程.pdf
│ │ └── 《人才培养学堂》9.“用心良苦”跟踪培训落地.pdf
│ ├── 077、LD必修课-从0到1掌握学习地图设计
│ │ └── 从0到1 掌握学习地图设计
│ │ ├── 1.学习地图概述.pdf
│ │ ├── 2.学习地图设计师技能养成.pdf
│ │ ├── 3.工作任务分解.pdf
│ │ ├── 4.学习元素萃取.pdf
│ │ ├── 5.培训策略确定.pdf
│ │ ├── 6.培训方案开发（总则）.pdf
│ │ ├── 7.培训方案开发（行动学习）.pdf
│ │ └── 8.培训方案开发（结构化在岗带教）.pdf
│ ├── 078、LD快速进阶-高效制定公司年度培训计划
│ │ └── 快速进阶 _ 高效制定公司年度培训计划
│ │ ├── snipaste_20200407_081617.jpg
│ │ └── 《6节课：如何高效制定公司年度培训计划》（课件）.pptx
│ ├── 079、LD精选好课-课程体系设计实战8节课20招
│ │ └── 课程体系设计实战8节课20招
│ │ ├── 课程体系设计实战8节课20招：助你轻松晋升为年薪30万的培训经理（第1节课件）.pptx
│ │ ├── 课程体系设计实战8节课20招：助你轻松晋升为年薪30万的培训经理（第2节课件）.pptx
│ │ ├── 课程体系设计实战8节课20招：助你轻松晋升为年薪30万的培训经理（第3节课件）.pptx
│ │ ├── 课程体系设计实战8节课20招：助你轻松晋升为年薪30万的培训经理（第4节课件）.pptx
│ │ ├── 课程体系设计实战8节课20招：助你轻松晋升为年薪30万的培训经理（第5节课件）.pptx
│ │ ├── 课程体系设计实战8节课20招：助你轻松晋升为年薪30万的培训经理（第6节课件）.pptx
│ │ ├── 课程体系设计实战8节课20招：助你轻松晋升为年薪30万的培训经理（第7节课件）.pptx
│ │ └── 课程体系设计实战8节课20招：助你轻松晋升为年薪30万的培训经理（简介）.pptx
│ ├── 081、LD必学课-9节课手把手教你成为金牌招聘官
│ │ ├── 第一课、优秀招聘官：从学会招聘规划开始.pdf
│ │ ├── 第七课、打造雇主品牌：精准定位，提升企业人才竞争力.pdf
│ │ ├── 第三课、STAR面试技巧：金牌面试官最重要技巧之一.pdf
│ │ ├── 第九课、从职业规划入手：打造招聘多赢局面.pdf
│ │ ├── 第二课、招聘需求分析：招聘到位之前提.pdf
│ │ ├── 第五课、如何设计“稳准狠”的面试问题：金牌面试官的火眼金睛.pdf
│ │ ├── 第八课、 Offer谈判：高效招聘临门一脚的技巧.pdf
│ │ ├── 第六课、内部推荐：性价比最高，顶尖公司近50%的社招源泉.pdf
│ │ └── 第四课、结构化面试：批量招聘提效小技巧.pdf
│ ├── 082、名企LD实战-从零开始搭建企业人才培养体系
│ │ └── 名企LD实战 _ 从零开始搭建企业人才培养体系
│ │ ├── HR如何玩转互联网人才培养（第二讲）.ppt
│ │ ├── 一体化人才管理.ppt
│ │ ├── 人才供应链管理法则.pptx
│ │ ├── 向IBM学习人才培养.ppt
│ │ ├── 培训需求分析与学习地图(第四讲).pptx
│ │ ├── 学以致用，按需赋能.pptx
│ │ └── 知人善任的DISC人才培养之术（第三讲).pptx
│ ├── 083、LD从0到1零基础搭建培训体系，降低用工风险
│ │ └── LD从0到1 _ 零基础搭建培训体系，降低用工风险
│ │ ├── 第一课.pdf
│ │ ├── 第七课.pdf
│ │ ├── 第三课.pdf
│ │ ├── 第九课.pdf
│ │ ├── 第二课.pdf
│ │ ├── 第五课.pdf
│ │ ├── 第八课.pdf
│ │ ├── 第六课.pdf
│ │ ├── 第十课.pdf
│ │ └── 第四课.pdf
│ ├── 084、LD 必修课-四步法搭建内训师队伍
│ │ ├── 1第一节：主动自愿者的招募：制定内训师画像，打造胜任力模型.pptx
│ │ ├── 3第二节：培养计划实施和落实.pptx
│ │ └── 4第一节：制度建设：4个原则保证内训师队伍健康成长.pptx
│ ├── 085、高薪TD密码：人才战略规划、梯队、盘点及激活之道
│ │ ├── 高薪TD密码：人才战略、盘点、梯队及激活
│ │ │ ├── 人才梯队制度模板
│ │ │ │ ├── 人才储备制度.doc
│ │ │ │ ├── 人才储备管理制度.docx
│ │ │ │ ├── 人才储备管理流程及制度.doc
│ │ │ │ ├── 储备人才库建设管理办法.doc
│ │ │ │ ├── 储备人才操作管理办法.doc
│ │ │ │ ├── 公司人才储备管理及培养办法.doc
│ │ │ │ ├── 关于人才储备制度通知.docx
│ │ │ │ ├── 后备人才储备管理办法10.20.doc
│ │ │ │ ├── 员工职业通道和晋升管理办法.doc
│ │ │ │ └── 部分岗位人才储备管理办法.doc
│ │ │ ├── 人才梯队工具表单
│ │ │ │ ├── 人才储备信息表.doc
│ │ │ │ ├── 人才储备库模板.xls
│ │ │ │ ├── 人才储备数据库HR-002.xlsx
│ │ │ │ ├── 人才储备档案表.xls
│ │ │ │ ├── 人才储备登记表.doc
│ │ │ │ ├── 人才储备调研表.doc
│ │ │ │ ├── 企业人才储备登记表.xls
│ │ │ │ ├── 班组长人才储备综合素质评价表.xls
│ │ │ │ └── 过程识别表及过程相互关系表.docx
│ │ │ ├── 人才梯队建设方案
│ │ │ │ ├── A公司人才储备方案设计.doc
│ │ │ │ ├── CIC集团储备人才选拔及培养方案.doc
│ │ │ │ ├── XX公司的人才梯队建设储备方案.docx
│ │ │ │ ├── 人才储备实施方案.doc
│ │ │ │ ├── 人才储备方案.doc
│ │ │ │ ├── 储备人才培养发展方案.docx
│ │ │ │ ├── 储备人才选拔方案.ppt
│ │ │ │ ├── 储备型人才的培训方案.doc
│ │ │ │ ├── 储备干部培养方案.doc
│ │ │ │ ├── 储备梯队人才培养方案.doc
│ │ │ │ ├── 关于酒店人才储备的建议方案.doc
│ │ │ │ ├── 关键人才储备方案.doc
│ │ │ │ ├── 后备人才储备及培养实施方案.pdf
│ │ │ │ ├── 后备人才培养与梯队建设方案.doc
│ │ │ │ └── 百名储备人才培训方案.doc
│ │ │ ├── 人才梯队建设计划
│ │ │ │ ├── XX公司人才培养和储备计划.doc
│ │ │ │ ├── 亚太精英成长计划方案.doc
│ │ │ │ ├── 人才储备方案及实施计划.docx
│ │ │ │ ├── 人才储备计划.doc
│ │ │ │ ├── 公司人才储备计划.doc
│ │ │ │ ├── 公司人才储备计划.docx
│ │ │ │ ├── 公司人才储备计划建议书.doc
│ │ │ │ ├── 完整人才储备计划方案.doc
│ │ │ │ ├── 技术人员储备计划.doc
│ │ │ │ ├── 浅谈民营企业人才储备计划中存在的问题及对策.doc
│ │ │ │ ├── 第四季度人才储备计划.doc
│ │ │ │ ├── 自己写的一份关于人才储备计划的初步思路.doc
│ │ │ │ ├── 证券公司实施员工继任计划实证研究.pdf
│ │ │ │ ├── 越可公司人才储备计划.doc
│ │ │ │ ├── 连锁药店储备人才计划方案_20190719_155912.doc
│ │ │ │ └── 集团人才储备计划.doc
│ │ │ ├── 人才盘点报告
│ │ │ │ ├── 人才盘点、述职报告.pptx
│ │ │ │ ├── 人才盘点工作报告.pptx
│ │ │ │ ├── 人才盘点报告.pdf
│ │ │ │ └── 某公司人力资源盘点报告.doc
│ │ │ ├── 人才盘点指南
│ │ │ │ ├── 360度人才盘点内部宣讲.pptx
│ │ │ │ ├── 【书籍】电子书：《人才盘点：创建人才驱动型组织》.pdf
│ │ │ │ ├── 【书籍】电子书：《复盘：对过去的事情做思维演练》.pdf
│ │ │ │ ├── 【工具】人力资源盘点-精品PPT.pdf
│ │ │ │ ├── 【技巧】人力资源盘点的步骤.doc
│ │ │ │ ├── 【技巧】人才盘点的这些雷，你可千万不要踩.docx
│ │ │ │ ├── 【技巧】人才盘点：让合适的人上车.docx
│ │ │ │ ├── 【技巧】最佳实践人才盘点的流程与方法.pdf
│ │ │ │ ├── 人才盘点——企业人才整合的工具.pptx
│ │ │ │ ├── 人才盘点最佳实践-人才盘点的流程与方法.pdf
│ │ │ │ ├── 人才盘点最佳实践-人才盘点的流程与方法.ppt
│ │ │ │ ├── 人才盘点最常见的9大问题.docx
│ │ │ │ ├── 人才盘点的方法与策略.ppt
│ │ │ │ ├── 人才盘点：创建人才驱动型组织.pdf
│ │ │ │ ├── 人才盘点：组织梯队建设的核心.pdf
│ │ │ │ ├── 外部公司人才盘点维度.docx
│ │ │ │ ├── 如何应用人才盘点的个人结果和团队结果？.doc
│ │ │ │ ├── 如何开展人才盘点（附：联想集团的做法）.doc
│ │ │ │ ├── 如何运用数据做人才盘点.docx
│ │ │ │ ├── 如何进行人才盘点.docx
│ │ │ │ ├── 张珊波：人才盘点.ppt
│ │ │ │ └── 进行人才盘点主要盘点什么内容？.pdf
│ │ │ ├── 人才盘点方案
│ │ │ │ ├── 人才盘点后的人才培养方案.docx
│ │ │ │ ├── 人才盘点方案.doc
│ │ │ │ ├── 人才盘点方案.pptx
│ │ │ │ ├── 人才盘点方案11.27.doc
│ │ │ │ ├── 人才盘点方案（值得参考借鉴）.docx
│ │ │ │ ├── 人才盘点理论方案.pdf
│ │ │ │ ├── 人才素质盘点方案.pptx
│ │ │ │ └── 关键岗位人才盘点与发展（要点与难点）.pptx
│ │ │ ├── 人才盘点案例
│ │ │ │ ├── 【案例】华为版人才盘点.docx
│ │ │ │ ├── 【案例】揭秘GE的人才盘点Session C.docx
│ │ │ │ ├── 【案例】知名电商平台人才盘点报告模板.pptx
│ │ │ │ ├── 【案例】花旗银行人才盘点案例解析.pptx
│ │ │ │ └── 【案例】阿里巴巴人才盘点怎么玩的？.docx
│ │ │ ├── 人才盘点表格
│ │ │ │ ├── 九宫格人才盘点示意图.doc
│ │ │ │ ├── 九宫格人才盘点示意图.docx
│ │ │ │ ├── 人力资源年度工作重点计划表.xls
│ │ │ │ ├── 人力资源盘点及人力成本分析报表.xls
│ │ │ │ ├── 人力资源盘点填报模板.xlsx
│ │ │ │ ├── 人力资源盘点指标模板.pdf
│ │ │ │ ├── 人力资源盘点表模板（人员）.xlsx
│ │ │ │ ├── 人力资源部年度重要工作事项甘特图.xlsx
│ │ │ │ ├── 人力资源风险防范盘点.xls
│ │ │ │ ├── 人才盘点九宫格分布分析表.doc
│ │ │ │ ├── 人才盘点九宫格策略图.pptx
│ │ │ │ ├── 人才盘点分析表.docx
│ │ │ │ ├── 人才盘点工具及案例分析.doc
│ │ │ │ ├── 人才盘点工具箱.pptx
│ │ │ │ ├── 人才盘点档案.xlsx
│ │ │ │ ├── 人才盘点表.doc
│ │ │ │ ├── 人才盘点表.xlsx
│ │ │ │ ├── 人才盘点表格大全.xlsx
│ │ │ │ ├── 人才盘点访谈表.docx
│ │ │ │ ├── 年度人才盘点表.xls
│ │ │ │ └── 科学人才盘点九宫格六步法.pdf
│ │ │ ├── 人才盘点计划
│ │ │ │ ├── 人才盘点与继任计划.pdf
│ │ │ │ └── 关键核心人才盘点与员工发展计划.pdf
│ │ │ └── 课件
│ │ │ ├── 1-顶层思考——人才战略关键价值链工具及建设逻辑.pptx
│ │ │ ├── 2-落地工具——人才战略的关键技能罗盘.pptx
│ │ │ ├── 3-TOP——XX公司迈向千亿的人才战略.pptx
│ │ │ ├── 4-人才盘点：人才盘点思路与梯队建设思路方法.pptx
│ │ │ ├── 5-一体两翼：人才九宫格在人才发展及继任计划端的应用.pptx
│ │ │ ├── 6-培养基地——人才培养基地（企业大学）从战略到执行落地.pptx
│ │ │ ├── 7-应对挑战——业务管理者对人才培养的五大挑战及落地实操.pptx
│ │ │ └── 8-激活组织与保留人才：组织激活的七大引擎与留人技巧.pptx
│ │ ├── 1-顶层思考——人才战略关键价值链工具及建设逻辑.pptx
│ │ ├── 2-落地工具——人才战略的关键技能罗盘.pptx
│ │ ├── 3-TOP——XX公司迈向千亿的人才战略.pptx
│ │ ├── 4-人才盘点：人才盘点思路与梯队建设思路方法.pptx
│ │ ├── 5-一体两翼：人才九宫格在人才发展及继任计划端的应用.pptx
│ │ ├── 6-培养基地——人才培养基地（企业大学）从战略到执行落地.pptx
│ │ ├── 7-应对挑战——业务管理者对人才培养的五大挑战及落地实操.pptx
│ │ └── 8-激活组织与保留人才：组织激活的七大引擎与留人技巧.pptx
│ ├── 086、高薪TD密码：关键业务及管理人才培养策略-何欣
│ │ ├── 人才建设工具包
│ │ │ ├── 8节课课件（人才引爆点）
│ │ │ │ ├── 第1课.pptx
│ │ │ │ ├── 第2课.pptx
│ │ │ │ ├── 第3课.pptx
│ │ │ │ ├── 第4课.pptx
│ │ │ │ ├── 第5课.pptx
│ │ │ │ ├── 第6课.pptx
│ │ │ │ ├── 第7课.pptx
│ │ │ │ └── 第8课.pptx
│ │ │ ├── 人才建设：人才盘点
│ │ │ │ ├── 【精品】企业年终盘点的创新模式.pdf
│ │ │ │ ├── 人才盘点——企业人才整合的工具.pptx
│ │ │ │ ├── 人才盘点方案（值得参考借鉴）.docx
│ │ │ │ ├── 人才盘点最佳实践-人才盘点的流程与方法.pptx
│ │ │ │ ├── 人才盘点的五大原则（全面分析、案例精解）.doc
│ │ │ │ ├── 企业人力资源资产的有效盘活：内部人才库建设.doc
│ │ │ │ ├── 企业年终人才盘点，HR你知多少？（实操指导）.docx
│ │ │ │ ├── 关键岗位人才盘点与发展（要点与难点）.pptx
│ │ │ │ ├── 如何开展人才盘点（附：联想集团的做法）.doc
│ │ │ │ ├── 年度人才盘点表（部门专用）.xls
│ │ │ │ └── 重点人才状态盘点表（通用版）.xlsx
│ │ │ ├── 人才建设：实用方案
│ │ │ │ ├── 【年终奖】公司年终奖评优方案.docx
│ │ │ │ ├── 东风本田：绩效考核设计方案.doc
│ │ │ │ ├── 中小型企业绩效考核方案（实例）.docx
│ │ │ │ ├── 企业薪酬调整方案大全（供HR学习参照！）.doc
│ │ │ │ ├── 优秀员工评优方案（5篇参考方案）.docx
│ │ │ │ ├── 优秀方案展示：公司年终奖励评比方案.docx
│ │ │ │ ├── 先进个人和先进团体奖项评比方案（最新版）.doc
│ │ │ │ ├── 公司年度及月度评优程序方案.docx
│ │ │ │ ├── 年底评优评优方案（心血之作，拿来即用）.doc
│ │ │ │ ├── 年度员工考核方案（考核工具、表格）.doc
│ │ │ │ ├── 年度评优与表彰制度方案汇编（164页25个方案）.doc
│ │ │ │ ├── 年终考核实施方案（5个参考方案）.docx
│ │ │ │ ├── 成功进行年度调薪方案设计（多个薪酬制度汇编）.pptx
│ │ │ │ ├── 联想集团：年度评优方案(流程、奖项、标准、表格).doc
│ │ │ │ └── 让员工“服气”的年度调薪方案.docx
│ │ │ ├── 人才建设：年度考核
│ │ │ │ ├── 企业年底如何进行绩效考核与奖金发放.docx
│ │ │ │ ├── 公司员工年度考核评语（具有参考性！）.docx
│ │ │ │ ├── 公司年度考核管理规定.doc
│ │ │ │ ├── 如何做好企业年终绩效考核？.docx
│ │ │ │ ├── 年度目标任务考核办法、各部门年度指标考核细则.doc
│ │ │ │ ├── 年度绩效考核制度（附：部门及岗位年度绩效考核标准）.doc
│ │ │ │ ├── 年度绩效考核评议表.doc
│ │ │ │ ├── 年度综合考核表（模板）.doc
│ │ │ │ ├── 年度考核综评专用表（业绩评估、表现评估、能力评估）.doc
│ │ │ │ ├── 年度考核表（标准样式）.doc
│ │ │ │ └── 绩效考核手册（实用附件：全套工具表格）.doc
│ │ │ ├── 人才建设：年度评优
│ │ │ │ ├── 2018年度优秀员工评选推荐表.doc
│ │ │ │ ├── 2018年度评优系列奖项标准.xls
│ │ │ │ ├── 优秀员工表彰颁奖词模版（拿来即用！）.ppt
│ │ │ │ ├── 公司优秀员工表彰通报范文.docx
│ │ │ │ ├── 公司员工评优标准（名企范例展示）.doc
│ │ │ │ ├── 公司年度评优奖项怎么设置？.docx
│ │ │ │ ├── 关于表彰2018年度优秀员工的决定.docx
│ │ │ │ ├── 年度企业优秀员工颁奖词.docx
│ │ │ │ ├── 年终该如何评优评先？.docx
│ │ │ │ └── 评优评先表单（团队奖、个人奖）.xlsx
│ │ │ ├── 人才建设：年度调岗
│ │ │ │ ├── HR如何对企业年度调岗调薪检讨与改善.docx
│ │ │ │ ├── 人员招聘、调岗、离职流程图.xls
│ │ │ │ ├── 关于员工调岗及解除劳动关系的法律依据及赔偿金标准.doc
│ │ │ │ ├── 员工不胜任工作，如何调岗才合法？.docx
│ │ │ │ ├── 员工内部调岗调薪的工作流程.doc
│ │ │ │ ├── 员工调岗通知书及签收回执.docx
│ │ │ │ ├── 如何调岗才合法有效？.docx
│ │ │ │ ├── 岗位调动通知书及公告.doc
│ │ │ │ ├── 年度考核末位者，调岗又降薪合法吗？.docx
│ │ │ │ ├── 年末员工调岗应该如何沟通？.docx
│ │ │ │ ├── 最新内部调岗申请书范例大全.docx
│ │ │ │ ├── 最新年度调岗与调薪流程（一目了然）.doc
│ │ │ │ ├── 最高院法官详解调岗中的五个核心问题.docx
│ │ │ │ ├── 案例分析：如何调岗才是合法的？.docx
│ │ │ │ └── 用人单位单方调岗的法律效力认定.docx
│ │ │ ├── 人才建设：年度调薪
│ │ │ │ ├── HR如何进行有效年度调薪 ？.docx
│ │ │ │ ├── HR必看：年度调薪八要素.docx
│ │ │ │ ├── HR晋升课程：如何制定年度调薪计划？.doc
│ │ │ │ ├── “薪随岗变”有误区 考核标准解读.docx
│ │ │ │ ├── 【攻略】教HR如何玩转调薪.docx
│ │ │ │ ├── 企业的效益不好，如何进行年度调薪.docx
│ │ │ │ ├── 多种情形下年底加薪的深入分析.docx
│ │ │ │ ├── 如何做好年度岗位调薪？附步骤.docx
│ │ │ │ ├── 年度调薪工具箱系列：年度调薪常见问题及注意事项.pdf
│ │ │ │ ├── 年度调薪工具箱系列：年度调薪步骤及技巧.pdf
│ │ │ │ ├── 年度调薪工具箱系列：年度调薪相关表格.pdf
│ │ │ │ ├── 年度调薪工具箱系列：年度调薪计划与方案.pdf
│ │ │ │ ├── 年度调薪工具箱系列：薪酬调查.pdf
│ │ │ │ └── 年终“三部曲”之年度调薪.docx
│ │ │ ├── 人才建设：技巧方法
│ │ │ │ ├── HR必看：调岗纠纷九大常见问题汇总.doc
│ │ │ │ ├── HR疑难操作之：调岗调薪实务（律师精讲）.doc
│ │ │ │ ├── 为HR支招：年度考核技巧（实用篇）.docx
│ │ │ │ ├── 企业绩效考核改善的8大方法.docx
│ │ │ │ ├── 全套绩效考核的技巧大全.docx
│ │ │ │ ├── 加薪调薪深得人心：企业如何用好薪酬调配报告.docx
│ │ │ │ ├── 常见的调岗调薪情形及管理技巧.docx
│ │ │ │ ├── 年度调薪的策略、技巧、步骤.docx
│ │ │ │ ├── 年终绩效考核体系调整优化技巧.docx
│ │ │ │ ├── 年终绩效考核实战技巧（8大实用工具）(1).ppt
│ │ │ │ ├── 年终绩效考核实施技巧及薪酬分配策略技巧.ppt
│ │ │ │ └── 薪酬调整方案及实施技巧.docx
│ │ │ ├── 人才建设：晋升
│ │ │ │ ├── 员工内部晋升规划.pdf
│ │ │ │ ├── 员工培训提升激励方案.docx
│ │ │ │ ├── 员工晋升与激励机制.docx
│ │ │ │ ├── 员工晋升激励方案.docx
│ │ │ │ ├── 员工晋升竞聘管理流程.pdf
│ │ │ │ ├── 员工晋升考核管理办法.pdf
│ │ │ │ ├── 员工生涯规划：内部晋升流程.docx
│ │ │ │ ├── 员工职业晋升体系评估.pdf
│ │ │ │ ├── 员工评估和晋升调薪办法.pdf
│ │ │ │ ├── 岗位晋升360度调查表.doc
│ │ │ │ ├── 岗位晋升审批表.docx
│ │ │ │ ├── 岗位晋升民主评议调查表.doc
│ │ │ │ ├── 晋升制度：HR晋升标准.xls
│ │ │ │ ├── 晋升激励满足员工的三个需求.doc
│ │ │ │ ├── 晋升（调整）申请表.doc
│ │ │ │ ├── 激励员工主动提升效率的方案.docx
│ │ │ │ └── 职位晋升意见表.ppt
│ │ │ ├── 人才建设：晋升通道
│ │ │ │ ├── HR工具：员工晋升通道如何设计（精细设计步骤）.xls
│ │ │ │ ├── 三种晋升通道激发员工动力.docx
│ │ │ │ ├── 人员体系流程-员工晋升渠道建设.doc
│ │ │ │ ├── 员工职业生涯规划的基本步骤.docx
│ │ │ │ ├── 员工职业通道与晋升管理办法.pdf
│ │ │ │ ├── 如何建立员工多通道晋升机制？.docx
│ │ │ │ ├── 如何设置企业的晋升通道？.doc
│ │ │ │ ├── 如何设计团队人员晋升通道（团队建设）.ppt
│ │ │ │ ├── 某公司职位晋升通道再设计（全套文案）.doc
│ │ │ │ └── 职能提升、岗位晋升通道.doc
│ │ │ ├── 人才建设：考核结果运用
│ │ │ │ ├── 绩效考核成绩的实际运用.docx
│ │ │ │ ├── 绩效考核激励体系与结果运用实践技巧.ppt
│ │ │ │ ├── 绩效考核的流程与结果应用.doc
│ │ │ │ ├── 绩效考核结果应用-人员调配与优化.pdf
│ │ │ │ ├── 绩效考核结果应用-员工培训提升.pdf
│ │ │ │ ├── 绩效考核结果应用-员工薪酬激励.pdf
│ │ │ │ ├── 绩效考核结果应用-绩效结果其它扩展应用.pdf
│ │ │ │ ├── 绩效考核结果应用-绩效结果应用诊断与改善.pdf
│ │ │ │ ├── 绩效考核结果应用大全.ppt
│ │ │ │ ├── 绩效考核结果的具体应用（附带案例精讲）.ppt
│ │ │ │ ├── 绩效考核结果的反馈与应用（面谈、申诉、改进）.ppt
│ │ │ │ ├── 绩效考核结果的运用与管理（116P全面解析）.ppt
│ │ │ │ └── 绩效考核结果管理流程示意图.doc
│ │ │ └── 人才建设：规章制度
│ │ │ ├── 【人事调动】公司内部人事调动管理办法（附：表格+协议）.doc
│ │ │ ├── 【员工晋升】公司员工晋升管理制度及工具（完整版）.doc
│ │ │ ├── 【年度评优】优秀员工评选制度(含流程图及相关表格).doc
│ │ │ ├── 【年度评优】年终总结之年度优秀员工评选制度.doc
│ │ │ ├── 【年度调薪】员工年度调薪考核管理办法.docx
│ │ │ ├── 【晋升制度】小企业员工奖罚晋升制度.doc
│ │ │ ├── 【考核制度】年度绩效考核制度.docx
│ │ │ ├── 【薪资定级】薪资等级晋升制度（附：薪资定级、调整审批表）.doc
│ │ │ ├── 【评选制度】公司优秀员工评选制度.doc
│ │ │ ├── 【调岗制度】晋升、调岗、降级管理办法.doc
│ │ │ ├── 【调薪制度】年度薪酬调整管理办法.doc
│ │ │ ├── 员工晋升、降级、调薪管理办法（配表）.doc
│ │ │ ├── 员工晋升与调薪标准参考执行办法.doc
│ │ │ ├── 员工晋升降级管理制度.doc
│ │ │ └── 薪酬设计薪资规划与晋升制度.ppt
│ │ └── 高薪TD密码：关键业务及管理人才培养策略-何欣.pdf
│ ├── 088、TD 实战课-拿来即用的人才盘点全攻略
│ │ ├── 第1节人才盘点之定标准.pptx
│ │ ├── 第2节人才盘点之找工具.pptx
│ │ ├── 第3节人才盘点之建流程.pptx
│ │ ├── 第4节人才盘点之盘结果.pptx
│ │ └── 第5节人才盘点案例.pptx
│ ├── 089、TD实战课-5节课学会打造企业内部人才招聘体系
│ │ └── 5节课学会打造企业内部人才招聘体系
│ │ ├── （第1课）招聘小体系（第1节课 招聘需求）
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│ │ ├── （第2课）招聘小体系（招聘渠道分析和开发、人才测评基础知识）
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│ │ ├── （第3课）招聘小体系（常用的九种人才测评方法1）
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│ │ ├── （第4课）招聘小体系（常用的九种人才测评方法2）
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│ │ └── （第5课）招聘小体系（结构化面试全流程设计、背景调查）
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│ ├── 090、TD必修课-四节课全面掌握胜任力模型
│ │ ├── 附赠资料
│ │ │ ├── BEI访谈提纲.pptx
│ │ │ ├── 企业战略与胜任力模型矩阵图.pptx
│ │ │ ├── 最前沿的二十七项能力素质模型和能力素质词典.doc
│ │ │ └── 翰威特–能力素质模型与能力素质词典.doc
│ │ ├── 第一节：什么是胜任力模型.pdf
│ │ ├── 第三课：胜任力模型在人力资源管理中的落地应用.pdf
│ │ ├── 第二课：如何构建胜任力模型.pdf
│ │ └── 第四课：基于胜任力模型的全面人才评价体系搭建.pdf
│ ├── 091、TD必修课-高潜人才盘点和发展的实操与落地
│ │ ├── 企业内部如何实施高潜人才盘点和发展项目-第一节.ppt
│ │ ├── 企业内部如何实施高潜人才盘点和发展项目-第三节.ppt
│ │ ├── 企业内部如何实施高潜人才盘点和发展项目-第二节.ppt
│ │ ├── 企业内部如何实施高潜人才盘点和发展项目-第五节.ppt
│ │ ├── 企业内部如何实施高潜人才盘点和发展项目-第六节.ppt
│ │ └── 企业内部如何实施高潜人才盘点和发展项目-第四节.ppt
│ ├── 095、付雅萍 从HR到组织发展官（共3集）
│ │ └── 从HR到组织发展官-付雅萍.pdf
│ ├── 096、黄兰兰 HR如何妥善做好员工离职面谈（2集）
│ │ └── HR如何妥善做好员工离职面谈（2集）.pdf
│ ├── 100、李晓敏 HR劳动合同签订技巧与风险管控
│ │ └── 如何锻造HR的核心竞争力-鞠洁.pdf
│ ├── 103、刘敏 HR必杀技之行为事件访谈
│ │ └── HR必杀技之行为事件访谈-刘敏.pdf
│ ├── 105、卢云峰 如何成为优秀HRBP（4集）
│ │ └── 英盛网：如何成为优一名优秀HRBP.pdf
│ ├── 115、杨钢 哪类HR最受老板欢迎
│ │ └── 哪类HR最受老板欢迎-杨钢温和平.pptx
│ ├── 116、杨钢 优秀HR的自我修养
│ │ └── 优秀HR的自我修养-杨钢.pptx
│ ├── 118、尹剑卿 HR职业生涯发展路径规划（20集）
│ │ └── HR职业生涯发展路径规划-尹剑卿.pdf
│ ├── 124、华为内部课-华为7天HR内部课-华为培训学院院长亲授
│ │ ├── 一、华为人力资源管理的秘密.pdf
│ │ ├── 七、华为如何做好薪酬管理？.pdf
│ │ ├── 三、华为的干部管理精髓.pdf
│ │ ├── 二、揭秘华为的招聘和选拔.pdf
│ │ ├── 五、华为的人才培养体系.pdf
│ │ ├── 六、华为HRBP的秘密.pdf
│ │ └── 四、华为绩效管理的秘密.pdf
│ ├── 125、HR战略必修-成为百万年薪的HR专家
│ │ └── HR战略必修_ 成为百万年薪的HR专家
│ │ ├── 第1节：HR必须懂的专业实战精华-王钺.pdf
│ │ ├── 第2节：HR必须懂的战略管理-王钺.pdf
│ │ ├── 第3节：HR必须懂的商业模式-王钺.pdf
│ │ ├── 第4节：HR必须懂的组织发展-王钺.pdf
│ │ ├── 第5节：HR必须懂的岗职体系-方向晖.pdf
│ │ ├── 第6节：HR必须懂的薪酬激励-唐宁.pdf
│ │ ├── 第7节：HR必须懂的素质与领导力-刘涛海.pdf
│ │ └── 第8节：HR必须懂的人才发展-刘涛海.pdf
│ ├── 126、HRBP全攻略-15节微课从入门到精通（陈祖鑫）
│ │ ├── 课程10：HR转型HRBP第五步——如何解决痛点问题？.pdf
│ │ ├── 课程11：HRBP工具一六个盒子.pdf
│ │ ├── 课程12：HRBP工具一三板斧.pdf
│ │ ├── 课程13：HRBP工具-GAPS模型.pdf
│ │ ├── 课程14：HRBP工具-KANO模型.pdf
│ │ ├── 课程15：HRBP工具一HCD模型.pdf
│ │ ├── 课程1：揭秘双十一1207亿背后的阿里政委体系.pdf
│ │ ├── 课程2：揭秘腾讯HR转型和HRBP模式.pdf
│ │ ├── 课程3：揭秘华为HRBP体系及借鉴.pdf
│ │ ├── 课程4：初创企业如何做HRBP转型？.pdf
│ │ ├── 课程5：传统企业如何做HRBP转型？.pdf
│ │ ├── 课程6：HR转型HRBP第一步—如何了解业务？.pdf
│ │ ├── 课程7：HR转型HRBP第二步—如何建立信任？.pdf
│ │ ├── 课程8：HR转型HRBP第三步——如何识别业务问题？.pdf
│ │ └── 课程9：HR转型HRBP第四步—如何处理管理冲突？.pdf
│ ├── 127、人力资源转型-HRBP的关键方法和实践演练
│ │ └── 人力资源转型 _ HRBP的关键方法和实践演练
│ │ ├── HRBP之与时俱进的绩效体系建设.pdf
│ │ ├── HRBP之企业文化与落地实践 -.pdf
│ │ ├── HRBP之员工访谈技巧.pdf
│ │ ├── HRBP之面试官管理.pdf
│ │ ├── HRBP如何与业务部门共舞 授课版.pdf
│ │ ├── offer谈判技巧 – 课件(1).pdf
│ │ ├── 人力成本精细化管理-我是如何一年节省30%人力成本的？.pdf
│ │ ├── 从职业规划入手打造招聘多赢局面 – 课件.pdf
│ │ ├── 搭建提升组织能力的培训体系.pdf
│ │ └── 组织与人才盘点解析.pdf
│ ├── 129、懂业务的HR-读懂财务报表，成为懂老板和业务的HR（Andy Wu）
│ │ └── 懂业务的HR _ 读懂财务报表，成为懂老板和业务的HR
│ │ ├── 利润表-上.pdf
│ │ ├── 利润表-下.pdf
│ │ ├── 成本控制HR工作中的应用.pdf
│ │ ├── 现金流量表.pdf
│ │ ├── 财务报表简介.pdf
│ │ ├── 财务比率在HR工作中的应用-上.pdf
│ │ ├── 财务比率在HR工作中的应用-下.pdf
│ │ ├── 资产负债表-上.pdf
│ │ ├── 资产负债表-下.pdf
│ │ └── 预算在HR管理中的应用.pdf
│ ├── 135、HR跨界课：人力财务思维与人力成本分析
│ │ ├── 第1讲HR财务基础－财务报表分析.pdf
│ │ ├── 第2讲HR与成本的关系－业务角度.pdf
│ │ ├── 第3讲如何编制人力成本预算（上）.pdf
│ │ ├── 第4讲如何编制人力成本预算（下）.pdf
│ │ ├── 第5讲四维度分析人力资源成本（上）.pdf
│ │ └── 第6讲四维度分析人力资源成本（下）.pdf
│ ├── 137、HRBP全攻略：做个业务和人力双精通的HR
│ │ ├── 01HRBP的发展史.pptx
│ │ ├── 02HRBPHRBP角色转型.pptx
│ │ ├── 03hrbp所要具备的思维和能力.pptx
│ │ ├── 04hrbp如何与业务部门共舞.pptx
│ │ ├── 05HRBP05如何与其他两个部门共舞.pptx
│ │ ├── 06HRBP应掌握的工具.pptx
│ │ ├── 07HBP与OD、TD、LD.pptx
│ │ ├── 08各大名企HRBP的推行.pptx
│ │ ├── 08各大名企HRBP的推行_20190802_131207.pptx
│ │ ├── 【制度】HRBP运营模式管理办法.doc
│ │ ├── 【工具】HRBP七大胜任力模型.docx
│ │ ├── 【工具】HRBP岗位说明书.docx
│ │ ├── 【工具】HRBP工作学习手册.docx
│ │ ├── 【工具】HRBP绩效工作手册.doc
│ │ ├── 【工具】HRBP运作.ppt
│ │ ├── 【工具】Q12分析报告.pptx
│ │ ├── 【工具】三支柱模型完整梳理.pptx
│ │ ├── 【工具】人力资源全套管理制度及表格.doc
│ │ ├── 【工具】六个盒子及其应用.pptx
│ │ ├── 【案例】华为HRBP与阿里政委体系.ppt
│ │ ├── 【案例】华为、阿里、腾讯的HRBP实践.pptx
│ │ └── 【案例】华为公司HRBP运作实践(全集).pptx
│ ├── 139、国家版权视频课—向世界500强学HR三支柱
│ │ ├── 01《HR三支柱抬头看天—战略分析技能》.pdf
│ │ ├── 02《HR三支柱深入前线—业务诊断技能》.pdf
│ │ ├── 03《HR三支柱牢不可破—BP与业务主管的沟通绝招》.pdf
│ │ ├── 04《HR三支柱亲密无间—BP高满意度的员工服务秘诀》.pdf
│ │ ├── 05《HR三支柱精明强干—问题解决技能》.pdf
│ │ ├── 06《HR三支柱落地有声—如何搭建三支柱》.pdf
│ │ ├── 07HR三支柱微课-工具包.pdf
│ │ ├── 08HRBP工具清单.pdf
│ │ └── 09六个盒子.pdf
│ ├── 141、杨刚祥 上市公司HRD支招全面薪酬设计
│ │ └── 上市公司HRD支招全面薪酬设计（6集）.pdf
│ ├── 142、杨钢 打动老板的HR必备素质
│ │ └── 打动老板的HR必备素质-杨钢.pptx
│ ├── 157、黄红发 人才招聘策略与渠道升级
│ │ └── 人才招聘策略与渠道升级-黄红发.pdf
│ ├── 162、王勇 雇佣决策与招聘误区解析
│ │ └── 雇佣决策与招聘误区解析-王勇.pdf
│ ├── 167、助你提升90%的识人率：面试官精准识人指南
│ │ ├── 01三步提问法：如何用正确的问题高效面试.pdf
│ │ ├── 02两种观察法：火眼金睛教你判断真正的人才.pdf
│ │ └── 03慧眼识谎：如何判断求职者是真牛还是吹牛？.pdf
│ ├── 168、35天招聘技能特训营
│ │ ├── 35天招聘特训营介绍.pdf
│ │ ├── 第07课：不要输在最后环节：如何做好录用通知以及薪酬谈判.pptx
│ │ ├── 第08课：招聘大杀器：如何实现全员招聘.pptx
│ │ ├── 第09课：统性提升招聘能力：招聘体系的大数据管理-1.pptx
│ │ ├── 第10课：如何做好招聘总结与计划.pptx
│ │ ├── 第1课：你真的知道你要招聘谁么：了解你的招聘需求.pptx
│ │ ├── 第2课：招聘的根本是得有基数：招聘渠道的筛选与拓展.pptx
│ │ ├── 第3课：别把时间浪费在筛选简历上：如何有效的快速筛选简历.pptx
│ │ ├── 第4课：好不容易找到的简历别浪费了：电话邀约与应聘者体验的提升.pptx
│ │ ├── 第5课：面试是一项技术活：如何在15分钟的面试内选对人（上）.pptx
│ │ └── 第6课：面试是一项技术活：如何在15分钟的面试内选对人（下）.pptx
│ ├── 170、招聘训练营名企校园招聘实操训练营
│ │ └── 招聘训练营 _ 名企校园招聘实操训练营
│ │ ├── 作业点评.pdf
│ │ ├── 宣讲会的组织实施.pdf
│ │ ├── 宣讲技巧.docx
│ │ ├── 开班仪式.pdf
│ │ ├── 批量面试技巧.pdf
│ │ ├── 校园招聘规划与雇主品牌.pdf
│ │ ├── 校招内推.pdf
│ │ ├── 校招手册.pdf
│ │ ├── 重点院校筛选.pdf
│ │ └── 院校选择与院校维护.pdf
│ ├── 175、营销式招聘实战技巧
│ │ ├── 原版课件
│ │ │ ├── 第一课：打好招聘电话，让邀约到场率倍增.pptx
│ │ │ ├── 第七课：新人留不住，可能没做好这些.pptx
│ │ │ ├── 第三课：如何兼顾成本与收益地选择招聘渠道.pptx
│ │ │ ├── 第二课：这样做，保证搞定现场招聘.pptx
│ │ │ ├── 第五课：打造极具魅力的雇主品牌.pptx
│ │ │ ├── 第八课：招聘计划与结果分析.pptx
│ │ │ ├── 第六课：面试官的沟通艺术.pptx
│ │ │ └── 第四课：如何不让招聘成果毁在用人部门手里.pptx
│ │ └── 赠送资料
│ │ ├── 创意型招聘文案示例.docx
│ │ ├── 创意型面试问题1.doc
│ │ ├── 创意型面试问题2.doc
│ │ ├── 创意型面试问题3.docx
│ │ ├── 岗位需求及招聘计划表模板.xlsx
│ │ ├── 招聘分析报告模板.xlsx
│ │ ├── 电话邀约话术范本.doc
│ │ ├── 职位申请表.xls
│ │ ├── 集团培训签到表.xls
│ │ ├── 雇主品牌形象介绍模板.pptx
│ │ ├── 面试人员签到表.doc
│ │ ├── 面试通知书.docx
│ │ └── 面试通知书模板.doc
│ ├── 197、汤小洁 HR必学——运用性格测试读懂员工类型
│ │ └── HR必学——运用性格测试读懂员工类型（6集）.pdf
│ ├── 200、邓文敏 构建基于岗位胜任素质模型的培训体系
│ │ └── 构建基于岗位胜任素质模型的培训体系（5集）.ppt
│ ├── 204、黄德生 九型人格与职业匹配
│ │ └── 黄德生-九型人格与职业匹配.pdf
│ ├── 205、黄德生 九型人格在人才管理中的运用
│ │ └── 九型人格在人才管理中的运用——黄德生.pdf
│ ├── 206、黄红发 招聘中的人才测评技巧
│ │ └── 招聘中的人才测评技巧-黄红发.pdf
│ ├── 209、温和平 人才测评报告撰写
│ │ └── 温和平-人才测评报告撰写.pdf
│ ├── 210、温和平 人才测评的标准
│ │ └── 温和平-人才测评的标准.pdf
│ ├── 211、温和平 人才测评的方法
│ │ └── 温和平-人才测评的方法.pdf
│ ├── 212、温和平 人才测评的认知
│ │ └── 温和平-人才测评的认知.pdf
│ ├── 213、温和平 人才测评方案设计、实施与结果统计
│ │ └── 温和平-人才测评方案设计、实施与结果统计.pdf
│ ├── 214、温和平 人才测评结果反馈
│ │ └── 温和平-人才测评结果反馈.pdf
│ ├── 215、邬珊珊 DISC性格分析实战应用
│ │ └── 普通拍摄英盛ppt模板-深蓝 邬珊珊 DISC性格分析实战应用 – -(1)(1).pdf
│ ├── 216、用Excel高效搞定薪酬数据分析
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│ │ │ ├── 閰嶅缁冧範琛ㄦ牸
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│ │ │ ├── .DS_Store
│ │ │ ├── 璇句欢-钖叕鏁版嵁鍒嗘瀽.pptx
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│ │ └── ._excel钖叕鍒嗘瀽璇句欢璧勬枡
│ ├── 218、周潮 人力成本分析与预算编制
│ │ └── 周潮-人力成本分析与预算编制（录制版）.pdf
│ ├── 219、数据透视表从入门到精通
│ │ └── 配套资料
│ │ ├── 1、2、引言、透视表的基本使用.xlsx
│ │ ├── 2003版透视表布局.xls
│ │ ├── 3、透视表常见棘手问题分析.xlsx
│ │ ├── 透视表常见案例分析1：公司话费统计分析.xlsx
│ │ ├── 透视表常见案例分析2：请按要求统计分析教师授课情况.xlsx
│ │ └── 透视表常见案例分析3：透视分析单位信息.xlsx
│ ├── 221、胜任力模型-从0到1教你构建胜任力模型
│ │ ├── 第一课 能力素质模型的概念、历史和流派.pdf
│ │ ├── 第七课 行业实践.pdf
│ │ ├── 第三课 敏捷建模.pdf
│ │ ├── 第二课 建模的主要技能（1）.pdf
│ │ ├── 第二课 建模的主要技能（2）.pdf
│ │ ├── 第五课 建模高级技巧.pdf
│ │ ├── 第六课 能力素质模型的应用.pdf
│ │ └── 第四课 标准建模.pdf
│ ├── 222、用数据说话-人力资源量化管理与数据分析
│ │ ├── 1.0什么是人力资源基础数据.pptx
│ │ ├── 2.0人力资源需求来自哪里.pptx
│ │ └── 3.0如何通过数据精准的获取培训需求.pptx
│ ├── 228、用数据说话，全面降低企业人力成本
│ │ ├── 人力成本构成概述.pptx
│ │ ├── 人力成本核算表.xls
│ │ ├── 人力成本预算表.xls
│ │ ├── 人力资源成本控制方法及实例.doc
│ │ ├── 人力资源盈亏核算的四张表.docx
│ │ ├── 公司人力成本分析表(siow).xls
│ │ ├── 年度人力资源成本分析报告.doc
│ │ ├── 成本控制方案模板.doc
│ │ ├── 成本费用控制方案.doc
│ │ ├── 成本费用控制精细化管理方案.doc
│ │ ├── 第一讲：人力成本结构.ppt
│ │ ├── 第七讲：合理定岗提升人效.ppt
│ │ ├── 第三讲：人力资源开发空间.ppt
│ │ ├── 第二讲：人力成本影响因素.ppt
│ │ ├── 第五讲：生态化组织改善绩效.ppt
│ │ ├── 第八讲：人力资源量化管理与数据分析.ppt
│ │ ├── 第六讲：简化流程提升效能.ppt
│ │ └── 第四讲：如何进行人力成本分析.ppt
│ ├── 234、任职资格体系构建与实际应用
│ │ ├── 员工胜任力模型与任职资格资料包
│ │ │ ├── 1_能力素质模型
│ │ │ │ ├── 人员素质辞典（通用类）.doc
│ │ │ │ ├── 分级素质词典.docx
│ │ │ │ ├── 素质模型矩阵图.xls
│ │ │ │ ├── 素质辞典（工程类）.doc
│ │ │ │ ├── 素质辞典（市场推广类）.doc
│ │ │ │ ├── 素质辞典（设计类）.doc
│ │ │ │ ├── 素质辞典（财务类）.doc
│ │ │ │ ├── 素质辞典（运营类）.doc
│ │ │ │ ├── 素质辞典（销售类）.doc
│ │ │ │ ├── 素质辞典（集团中层）.doc
│ │ │ │ ├── 素质辞典（项目公司中层）.doc
│ │ │ │ ├── 素质辞典（项目公司高层）.doc
│ │ │ │ ├── 素质辞典（预审类）.doc
│ │ │ │ └── 领导职位胜任力数据库（高层类）.doc
│ │ │ ├── 2_通用胜任特征模型
│ │ │ │ ├── 人资总监胜任素质模型
│ │ │ │ │ ├── 业务合作伙伴.ppt
│ │ │ │ │ ├── 变革推动者.ppt
│ │ │ │ │ ├── 胜任素质模型导论.ppt
│ │ │ │ │ └── 领导者.ppt
│ │ │ │ ├── 中高层管理人员的素质模型.doc
│ │ │ │ ├── 员工素质模型手册.DOC
│ │ │ │ ├── 员工素质能力词典.doc
│ │ │ │ ├── 员工通用素质辞典.doc
│ │ │ │ ├── 市场类人员的通用胜任特征模型.pdf
│ │ │ │ ├── 技术专业人员的通用胜任特征模型.pdf
│ │ │ │ ├── 研发类能力素质模型.pdf
│ │ │ │ ├── 管理人员的通用胜任特征模型.pdf
│ │ │ │ ├── 销售主管胜任能力素质模型.xls
│ │ │ │ └── 项目经理的通用胜任特征模型.pdf
│ │ │ ├── 3_任职资格标准模型
│ │ │ │ ├── 任职资格模板（专业版）
│ │ │ │ │ ├── JRZ4-1服务支持序列任职资格标准、举证模板V1.2
│ │ │ │ │ │ ├── 01服务支持人员业务模型 V1.1【+微信bin1314889备注HR进学习群】.ppt
│ │ │ │ │ │ ├── 02服务支持人员活动库 V2.0【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ │ │ │ ├── 03服务支持岗位一纸禅 V1.1【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ │ │ │ ├── 04服务支持岗位举证模板-助理运维工程师【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ │ │ │ ├── 04服务支持岗位举证模板-技术支持工程师（高级运维）【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ │ │ │ ├── 04服务支持岗位举证模板-资深技术支持工程师【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ │ │ │ ├── 04服务支持岗位举证模板-运维工程师【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ │ │ │ └── 04服务支持岗位举证模板-高级技术支持工程师(运维主管）【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ │ │ ├── JRZ4-2软件开发系列任职资格标准、举证模板V1.2
│ │ │ │ │ │ └── #技术序列–软件开发专业(含测试)
│ │ │ │ │ │ ├── 01软件开发人员业务模型【+微信bin1314889备注HR进学习群】.ppt
│ │ │ │ │ │ ├── 02软件开发人员活动库【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ │ │ │ ├── 03软件开发岗位一纸禅【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ │ │ │ ├── 04软件开发周报模板【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ │ │ │ ├── 05软件开发岗位举证模板_助理软件开发【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ │ │ │ ├── 05软件开发岗位举证模板_助理软件测试【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ │ │ │ ├── 05软件开发岗位举证模板_开发经理【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ │ │ │ ├── 05软件开发岗位举证模板_测试经理【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ │ │ │ ├── 05软件开发岗位举证模板_资深软件开发【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ │ │ │ ├── 05软件开发岗位举证模板_软件开发【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ │ │ │ ├── 05软件开发岗位举证模板_软件测试【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ │ │ │ └── 05软件开发岗位举证模板_高级软件开发【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ │ │ ├── JRZ4-3认证员工使用模板
│ │ │ │ │ │ ├── 员工使用模板1：举证自评优秀示例：姓名 任职资格举证自评 高级软件工程师3级职业等【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ │ │ │ ├── 员工使用模板2：举证自评要点【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ │ │ │ ├── 员工使用模板3：技术体系职位-任职资格等级对应表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ │ │ │ ├── 员工使用模板4：申请人改进计划表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ │ │ │ ├── 员工使用模板5：申请人上次认证改进计划完成情况表(申请晋升人员使用）【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ │ │ │ └── 员工使用模板6：任职资格申请人申请复议表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ │ │ └── JRZ4-4认证主管使用模板
│ │ │ │ │ ├── 主管使用模板2：认证评议表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ │ │ ├── 主管使用模板3：技术体系任职资格认证信息汇总表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ │ │ └── 主管使用模板4：任职资格评定结果沟通要点【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ │ ├── MPM任职资格体系【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ │ ├── SQE工程师任职资格说明书【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ │ ├── 产品设计师任职资格【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ │ ├── 仓储主管任职资格【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ │ ├── 仓库管理员任职资格【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ │ ├── 制造部任职资格说明书【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ │ ├── 品保经理任职资格说明书【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ │ ├── 品保课长任职资格说明书【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ │ ├── 品保部任职资格说明书【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ │ ├── 培训专业任职资格标准 【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ │ ├── 外协管理员任职资格【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ │ ├── 工程IE科任职资格说明書【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ │ ├── 工艺工程师任职资格【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ │ ├── 招聘专业任职资格标准【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ │ ├── 招聘专员任职资格【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ │ ├── 招聘主任任职资格体系【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ │ ├── 数据工程师任职资格【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ │ ├── 生产管控中心任职资格说明书 【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ │ ├── 电子生产科部任职资格說明書 【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ │ ├── 管理部任职资格体系【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ │ ├── 绩效专业任职资格标准【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ │ ├── 薪酬专业任职资格标准【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ │ ├── 讲师专业任职资格标准【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ │ ├── 设备课长职资格说明书【+微信bin1314889备注HR进学习群】.XLS
│ │ │ │ ├── 财务部任职资格说明书【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ │ ├── 资料管理员任职资格【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ │ ├── 采购员任职资格【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ │ └── 集团任职资格填写模板【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ ├── 4_胜任特征辞典
│ │ │ │ ├── 个人效能族【+微信bin1314889备注HR进学习群】.pdf
│ │ │ │ ├── 冲击与影响族【+微信bin1314889备注HR进学习群】.pdf
│ │ │ │ ├── 帮助与服务族【+微信bin1314889备注HR进学习群】.pdf
│ │ │ │ ├── 成就与行动族【+微信bin1314889备注HR进学习群】.pdf
│ │ │ │ ├── 管理族【+微信bin1314889备注HR进学习群】.pdf
│ │ │ │ └── 认知族【+微信bin1314889备注HR进学习群】.pdf
│ │ │ ├── 5_员工能力评价模型
│ │ │ │ ├── 员工能力素质考评表( 全套五级考评 )【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ │ ├── 员工能力评价模型（职类：市场营销类）【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ │ ├── 员工能力评价模型（职类：技术研发类）【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ │ ├── 员工能力评价模型（职类：行政）【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ │ ├── 职位序列岗位胜任能力评价标准参考【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ │ ├── 通用类岗位员工能力评估指标参考表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xlsx
│ │ │ │ └── 通用类岗位能力评价表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 6_任职资格与胜任力实例
│ │ │ │ ├── 10、腾讯员工能力模型的前世今生【+微信bin1314889备注HR进学习群】.pdf
│ │ │ │ ├── 11、领导力模型-简介和案例(海尔_GE_腾讯_中集_IBM_东软)【+微信bin1314889备注HR进学习群】.pdf
│ │ │ │ ├── 13、华润集团领导力素质模型内涵解读【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ │ ├── 14、河北立中集团公司胜任力模型管理手册-指导性方案【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ │ ├── 15、IT公司能力素质模型指导手册 30页【+微信bin1314889备注HR进学习群】.pdf
│ │ │ │ ├── 16、埃森哲－XX电力公司人力资源咨询项目之KPI和胜任素质模型-46页【+微信bin1314889备注HR进学习群】.pdf
│ │ │ │ ├── 17、安达信-神马集团能力素质模型培训-36页【+微信bin1314889备注HR进学习群】.ppt
│ │ │ │ ├── 18、神州数码（中国）有限公司-素质词典-18页【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ │ ├── 19、西门子核心能力字典【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ │ ├── 20、远卓－北汽营销人员胜任能力模型【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ │ ├── 21、浙江中控软件－－素质能力词典（公开）2009年【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ │ ├── 22、中石油质模型手册-32页【+微信bin1314889备注HR进学习群】.DOC
│ │ │ │ ├── 23、中国移动培训资料-胜任力模型的构建与应用-54页【+微信bin1314889备注HR进学习群】.pdf
│ │ │ │ ├── 24、新华信—江苏移动素质模型咨询草案【+微信bin1314889备注HR进学习群】.ppt
│ │ │ │ ├── 25、IT公司能力素质模型指导手册【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ │ ├── 26、奥迪：能力模型、人岗匹配和职业生涯设计方案【+微信bin1314889备注HR进学习群】.ppt
│ │ │ │ ├── 27、北汽营销人员胜任能力模型【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ │ ├── 2、Mercer（美世）－素质能力模型的应用教程【+微信bin1314889备注HR进学习群】.pdf
│ │ │ │ ├── 3、李宁体育任职资格管理办法【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ │ ├── 4、腾讯-技术专业族职级评定标准【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ │ ├── 5、腾讯-市场族职级评定标准【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ │ ├── 6、腾讯项目经理能力素质模型图【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ │ ├── 7、腾讯研发人员能力素质模型图【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ │ ├── 8、腾讯-产品经理能力素质模型图（策划 运用5个岗位）【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ │ └── 9、腾讯项目通道能力素质模型V1.0【+微信bin1314889备注HR进学习群】.pdf
│ │ │ ├── 7_任职资格体系构建流程
│ │ │ │ ├── XX公司职位职级管理规定 V1.2【+微信bin1314889备注HR进学习群】.pdf
│ │ │ │ ├── 人力资源专业任职标准【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ │ ├── 人力资源总监工具书《核心能力模型(胜任力》【+微信bin1314889备注HR进学习群】.pdf
│ │ │ │ ├── 任职资格素质能力标准库 【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ │ ├── 任资资格体系项目搭建计划表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xlsx
│ │ │ │ ├── 企业中层管理岗位能力素质模型【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ │ ├── 员工胜任素质模型与任职资格全案【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ │ ├── 岗位胜任力模型评估手册【+微信bin1314889备注HR进学习群】.pdf
│ │ │ │ └── 能力素质模型咨询工具手册【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ └── 8_30个行业500个职位说明书
│ │ │ ├── 【IT管理及支持】职位说明书【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ ├── 【互联网】职位说明书【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ ├── 【人力资源、行政、后勤行业】职位说明书 【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ ├── 【保险类】职位说明书【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ ├── 【公关、媒介、广告】职位说明书【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ ├── 【其他】职位说明书 【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ ├── 【化工、生物、制药、医疗器械】职位说明书【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ ├── 【医疗、护理、保健、美容】职位说明书【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ ├── 【工厂、生产、加工、制造】职位说明书【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ ├── 【市场、品牌】职位说明书【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ ├── 【建筑、房地产、装修、物业】职位说明书【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ ├── 【技工】职位说明书【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ ├── 【教育、培训】职位说明书【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ ├── 【服装、纺织、皮革】职位说明书【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ ├── 【机械、仪表仪器】职位说明书【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ ├── 【汽车、交通】职位说明书【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ ├── 【法律、咨询、顾问】职位说明书【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ ├── 【电子、电器、半导体】职位说明书【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ ├── 【美术、设计、创意、艺术、出版】职位说明书 【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ ├── 【翻译】职位说明书【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ ├── 【能源电气动力】职位说明书【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ ├── 【计算机硬件、网络】职位说明书【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ ├── 【计算机软件、信息安全】职位说明书【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ ├── 【财务、审计、统计、税务】职位说明书【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ ├── 【贸易、物流、仓储、采购】职位说明书【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ ├── 【通信技术】职位说明书 【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ ├── 【酒店、餐饮、旅游娱乐、零售百货】职位说明书【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ ├── 【金融、银行、证券投资】职位说明书【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ ├── 【销售、客户服务】职位说明书【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ └── 【高级管理】职位说明书【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ └── 员工胜任素质模型与任职资格构建全案
│ │ ├── ( 1 )能力素质模型
│ │ │ ├── 人员素质辞典（通用类）【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 分级素质词典【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ ├── 素质模型矩阵图【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ ├── 素质辞典（工程类）【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 素质辞典（市场推广类）【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 素质辞典（设计类）【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 素质辞典（财务类）【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 素质辞典（运营类）【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 素质辞典（销售类）【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 素质辞典（集团中层）【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 素质辞典（项目公司中层）【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 素质辞典（项目公司高层）【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 素质辞典（预审类）【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ └── 领导职位胜任力数据库（高层类）【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── ( 2 )通用胜任特征模型
│ │ │ ├── 人资总监胜任素质模型
│ │ │ │ ├── 业务合作伙伴【+微信bin1314889备注HR进学习群】.ppt
│ │ │ │ ├── 变革推动者【+微信bin1314889备注HR进学习群】.ppt
│ │ │ │ ├── 胜任素质模型导论【+微信bin1314889备注HR进学习群】.ppt
│ │ │ │ └── 领导者【+微信bin1314889备注HR进学习群】.ppt
│ │ │ ├── 中高层管理人员的素质模型(1)【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 员工素质模型手册【+微信bin1314889备注HR进学习群】.DOC
│ │ │ ├── 员工素质能力词典【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 员工通用素质辞典【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 市场类人员的通用胜任特征模型【+微信bin1314889备注HR进学习群】.pdf
│ │ │ ├── 技术专业人员的通用胜任特征模型【+微信bin1314889备注HR进学习群】.pdf
│ │ │ ├── 研发类能力素质模型【+微信bin1314889备注HR进学习群】.pdf
│ │ │ ├── 管理人员的通用胜任特征模型【+微信bin1314889备注HR进学习群】.pdf
│ │ │ ├── 管理人员能力素质模型辞典大全【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 销售主管胜任能力素质模型【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ └── 项目经理的通用胜任特征模型【+微信bin1314889备注HR进学习群】.pdf
│ │ ├── ( 3 )任职资格标准模型
│ │ │ ├── MPM任职资格体系【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ ├── SQE工程师任职资格说明书【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ ├── 产品设计师任职资格【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 仓储主管任职资格【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 仓库管理员任职资格【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 制造部任职资格说明书【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ ├── 品保经理任职资格说明书【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ ├── 品保课长任职资格说明书【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ ├── 品保部任职资格说明书【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ ├── 培训专业任职资格标准 【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ ├── 外协管理员任职资格【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 工程IE科任职资格说明書【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ ├── 工艺工程师任职资格【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 招聘专业任职资格标准【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ ├── 招聘专员任职资格【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 招聘主任任职资格体系【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ ├── 数据工程师任职资格【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 生产管控中心任职资格说明书 【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ ├── 电子生产科部任职资格說明書 【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ ├── 管理部任职资格体系【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ ├── 绩效专业任职资格标准【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ ├── 薪酬专业任职资格标准【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ ├── 讲师专业任职资格标准【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ ├── 设备课长职资格说明书【+微信bin1314889备注HR进学习群】.XLS
│ │ │ ├── 财务部任职资格说明书【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ ├── 资料管理员任职资格(1)【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 采购员任职资格【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ └── 集团任职资格填写模板【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ ├── ( 4 )任职资格实例
│ │ │ ├── IBM新奥燃气控股集团任职资格评定流程说明书【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 任职资格素质能力标准库 【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ ├── 华为人力资源专业任职标准【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 华为公司任职资格管理制度【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 华为秘书任职资格等级管理办法【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 华为职业与任职资格管理【+微信bin1314889备注HR进学习群】.ppt
│ │ │ ├── 华为软件测试类技术任职资格【+微信bin1314889备注HR进学习群】.pdf
│ │ │ ├── 员工胜任素质模型与任职资格全案【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ ├── 总经理岗位职责及任职资格【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ └── 李宁体育任职资格管理办法【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── ( 5 )胜任特征辞典模型
│ │ │ ├── 个人效能族【+微信bin1314889备注HR进学习群】.pdf
│ │ │ ├── 冲击与影响族【+微信bin1314889备注HR进学习群】.pdf
│ │ │ ├── 帮助与服务族【+微信bin1314889备注HR进学习群】.pdf
│ │ │ ├── 成就与行动族【+微信bin1314889备注HR进学习群】.pdf
│ │ │ ├── 管理族【+微信bin1314889备注HR进学习群】.pdf
│ │ │ └── 认知族【+微信bin1314889备注HR进学习群】.pdf
│ │ ├── ( 6 )胜任力模型实例
│ │ │ ├── IT公司能力素质模型指导手册【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ ├── 东南亚国家联盟保护区工作能力【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 人力资源专业任职标准【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 企业中层管理岗位能力素质模型【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 北汽营销人员胜任能力模型【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 北电 行为标准【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 华为公司任职资格体系概述【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 华为公司研发素质模型【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 奥迪：能力模型、人岗匹配和职业生涯设计方案【+微信bin1314889备注HR进学习群】.ppt
│ │ │ ├── 宝钢国际集团胜任能力模型【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 数码（中国）有限公司素质词典【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 海尔员工能力素质模型【+微信bin1314889备注HR进学习群】.ppt
│ │ │ ├── 联想销售人员能力胜任模式【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ └── 西门子核心能力字典【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── ( 7 )员工能力评价模型
│ │ │ ├── 员工能力素质考评表( 全套五级考评 )【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ ├── 员工能力评价模型（职类：市场营销类）【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 员工能力评价模型（职类：技术研发类）【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 员工能力评价模型（职类：行政）【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 职位序列岗位胜任能力评价标准参考【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 通用类岗位员工能力评估指标参考表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xlsx
│ │ │ └── 通用类岗位能力评价表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ └── ( 8 )人才测试题库
│ │ ├── 九型人格测试【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 人事测量例题简要题库【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 企业中层管理人员素质测评【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 威廉斯创造力倾向测量表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 管理人员知识、能力测评【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ └── 领导风格测评【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ ├── 235、任职资格体系建设与应用
│ │ └── 课件
│ │ ├── 1-任职资格的前世今生.pptx
│ │ ├── 10-任职资格运用.pptx
│ │ ├── 2-任职资格的内涵.pptx
│ │ ├── 3-任职资格体系建设前置工作-职位梳理.pptx
│ │ ├── 4-职业通道设计.pptx
│ │ ├── 5-任职资格标准.pptx
│ │ ├── 6-行为标准设计.pptx
│ │ ├── 7-知识与技能标准设计.pptx
│ │ ├── 8-素质标准设计.pptx
│ │ └── 9-任职资格认证.pptx
│ ├── 237、李晓敏 HR劳动合同签订技巧与风险管控
│ │ └── 如何锻造HR的核心竞争力-鞠洁.pdf
│ ├── 239、梁艳松 《劳动合同法》解读及用工风险防控
│ │ └── 《劳动合同法》解读及用工风险防控（6集）.pdf
│ ├── 242、王勇 劳动关系的战略规划
│ │ └── 劳动关系的战略规划——王勇.pdf
│ ├── 243、王勇 如何设计解除劳动合同协议书文本
│ │ └── 如何设计解除劳动合同协议书文本
│ │ ├── 协商解除协议书 （详细版）.pdf
│ │ └── 如何设计解除劳动合同协议书文本.pdf
│ ├── 244、肖蓓琳 加班费的劳动争议处理技巧
│ │ └── 如何设计解除劳动合同协议书文本
│ │ ├── 协商解除协议书 （详细版）.pdf
│ │ └── 如何设计解除劳动合同协议书文本.pdf
│ ├── 245、肖蓓琳 劳动报酬类劳动争议处理技巧
│ │ └── 肖蓓琳-劳动报酬类劳动争议处理技巧.pdf
│ ├── 248、社保筹划：多元化灵活用工实操精讲
│ │ ├── 第01讲-民事合作关系—“劳务”.pptx
│ │ ├── 第02讲-民事合作关系—“经营”.pptx
│ │ ├── 第03讲-民事雇佣关系—“新人”.pptx
│ │ ├── 第04讲-民事雇佣关系—“老人”.pptx
│ │ ├── 第05讲-特殊劳动关系—“非全”.pptx
│ │ ├── 第06讲-三方用人关系—“派遣”.pptx
│ │ ├── 第07讲-三方用人关系—“外包”.pptx
│ │ ├── 第08讲-新型用工关系—“灵活”.pptx
│ │ └── 第09讲-企业如何运营灵活用工.pptx
│ ├── 254、难点突破：解除劳动关系完全操作手册
│ │ ├── 原版课件
│ │ │ ├── 0解除终止的谣言粉碎机.pptx
│ │ │ ├── 1.1企业单方解除劳动关系的情形.pptx
│ │ │ ├── 1.2个人单方解除劳动关系的情形.pptx
│ │ │ ├── 1.3双方协商一致解除劳动关系的情形.pptx
│ │ │ ├── 1.4关于终止劳动关系的那点事儿.pptx
│ │ │ ├── 1.5解除与终止的区别分析.pptx
│ │ │ ├── 2.1试用期录用条件的“7+5+5”.pptx
│ │ │ ├── 2.2严重违反规章制度如何有效收集？.pptx
│ │ │ ├── 2.3重大伤害如何进行衡量？.pptx
│ │ │ ├── 2.4多重劳动关系的种类和解析.pptx
│ │ │ ├── 2.5劳动合同的效力如何界定？.pptx
│ │ │ ├── 3.1非工伤医疗期满的双重界定.pptx
│ │ │ ├── 3.2不胜任究竟要经过几步？.pptx
│ │ │ ├── 3.3客观情况变化+协商不一致的认定.pptx
│ │ │ ├── 3.4裁员的先决成立条件.pptx
│ │ │ ├── 3.5 5类有偿解除也碰不得的人群.pptx
│ │ │ ├── 3.6如何提前预防协商一致或个人解除的隐患？.pptx
│ │ │ ├── 4.1面谈流程及特殊情况应对.pptx
│ │ │ ├── 4.2企业解除谈判的筹码.pptx
│ │ │ ├── 4.3协商一致解除VS终止.pptx
│ │ │ ├── 4.4经济补偿金的适用形式和计算方法.pptx
│ │ │ ├── 4.5经济赔偿金的适用形式和计算方法.pptx
│ │ │ ├── 4.6代通知金的适用形式和计算方法.pptx
│ │ │ ├── 5.1解除相关文件包含哪些内容？.pptx
│ │ │ ├── 5.2解除通知书的书写注意事项.pptx
│ │ │ ├── 5.3解除通知书=离职证明？.pptx
│ │ │ ├── 5.4适用法律及用工文本教学.pptx
│ │ │ ├── 6.1解除劳动关系的完整流程.pptx
│ │ │ ├── 6.2流程瑕疵可能产生的风险.pptx
│ │ │ └── 6.3解除过程中的后遗症如何防范？.pptx
│ │ └── 辞退工具包（赠送资料）
│ │ ├── 离职交接管理
│ │ │ └── 38_离职工作交接单.xls
│ │ └── 辞退成本管理
│ │ └── 如何降低裁员成本和离职面谈秘笈.ppt
│ ├── 257、、大师讲坛 96节劳动法实操大全、案例集成 96讲
│ │ └── 96节微课课件PPT
│ │ ├── 01劳动争议
│ │ │ ├── 1.10劳动仲裁与诉讼 （三）.ppt
│ │ │ ├── 1.12劳动仲裁与诉讼 （四）.ppt
│ │ │ ├── 1.17劳动仲裁与诉讼 （五）(.ppt
│ │ │ ├── 1.19劳动仲裁与诉讼 （六）.ppt
│ │ │ ├── 1.3劳动仲裁与诉讼 （一）.ppt
│ │ │ └── 1.5劳动仲裁与诉讼 （二）.ppt
│ │ ├── 02招聘
│ │ │ ├── 10　招聘入职管理（一）.ppt
│ │ │ ├── 11　招聘入职管理（二）.ppt
│ │ │ ├── 12　4招聘入职管理（三）.ppt
│ │ │ ├── 13　6招聘入职与试用期管理（四）.ppt
│ │ │ ├── 14　1招聘入职管理(五).ppt
│ │ │ ├── 15　3招聘入职管理(六).ppt
│ │ │ └── 16　8试用期补充协议.ppt
│ │ ├── 03劳动合同订立
│ │ │ ├── 17　劳动合同订立与风险防范（一）.ppt
│ │ │ ├── 18　劳动合同订立与风险防范（二）.ppt
│ │ │ ├── 19　劳动合同订立与风险防范（三）.ppt
│ │ │ ├── 20　4劳动合同订立与风险防范（四）.ppt
│ │ │ ├── 21　6劳动合同订立与风险防范（五）.ppt
│ │ │ ├── 22　1劳动合同订立与风险防范（六）.ppt
│ │ │ ├── 23　3劳动合同订立与风险防范（七）.ppt
│ │ │ ├── 24　8劳动合同订立与风险防范（八）.ppt
│ │ │ └── 25　0劳动合同订立与风险防范（九）.ppt
│ │ ├── 04规章制度
│ │ │ ├── 26　规章制度与员工手册（一）.ppt
│ │ │ ├── 27　1规章制度与员工手册（二）.ppt
│ │ │ ├── 28　3规章制度与员工手册（三）.ppt
│ │ │ ├── 29　8规章制度与员工手册（四）.ppt
│ │ │ ├── 30　0规章制度与员工手册 （五） 违规解除合法程序.ppt
│ │ │ ├── 31　5规章制度与员工手册 六 违规解除风险点.ppt
│ │ │ └── 32　7规章制度与员工手册 七 员工手册模板设计.ppt
│ │ ├── 05工时与休假
│ │ │ ├── 5.11其他休假——劳动法讲习所.pptx
│ │ │ ├── 5.16测评讲解.pptx
│ │ │ ├── 5.18女工三期微课（第一讲）.pptx
│ │ │ ├── 5.23女工三期微课（第二讲）.pptx
│ │ │ ├── 5.25女工三期微课（第三讲）.pptx
│ │ │ ├── 5.4工时管理制度.pptx
│ │ │ └── 5.9年薪带休假.pptx
│ │ ├── 06薪酬与福利
│ │ │ ├── 6.13薪酬福利制度（四）加班费.ppt
│ │ │ ├── 6.15薪酬福利制度（五）测评与讲解云.ppt
│ │ │ ├── 6.1薪酬福利制度（一）薪酬结构设计.pptx
│ │ │ ├── 6.20酬薪福利制度（六）.ppt
│ │ │ ├── 6.22薪酬工资管理制度(七).pptx
│ │ │ ├── 6.27薪酬工资管理制度(八).ppt
│ │ │ ├── 6.29薪酬工资管理制度（九）.ppt
│ │ │ ├── 6.6薪酬福利制度（二）绩效工资.ppt
│ │ │ └── 6.8薪酬福利制度（三）奖金.ppt
│ │ ├── 07劳动合同的变更
│ │ │ ├── 41　依约而调.ppt
│ │ │ ├── 42　依法而调.ppt
│ │ │ ├── 43　1依需而调.ppt
│ │ │ ├── 44　3劳动合同变更风险解析.pptx
│ │ │ ├── 45　0劳动合同变更测试题.pptx
│ │ │ ├── 46　8劳动合同变更实操解析.pptx
│ │ │ └── 46　服务协议模板设计.ppt
│ │ ├── 08医疗期 工伤
│ │ │ ├── 8.10病假与医疗期（四）.ppt
│ │ │ ├── 8.15病假与医疗期（五）.ppt
│ │ │ ├── 8.17伤概念及工伤责任.pptx
│ │ │ ├── 8.1病假与医疗期（一）.ppt
│ │ │ ├── 8.22工伤认定的情形及程序.pptx
│ │ │ ├── 8.24工伤保险及相关待遇.pptx
│ │ │ ├── 8.29工伤职工的解除与终止及工伤预防.pptx
│ │ │ ├── 8.31工伤阶段测评.pptx
│ │ │ ├── 8.3病假与医疗期（二）.ppt
│ │ │ └── 8.8病假与医疗期（三）.ppt
│ │ ├── 09无固定期限劳动合同 加班费
│ │ │ ├── 9.12加班3.pptx
│ │ │ ├── 9.14加班管理（四）.pptx
│ │ │ ├── 9.19 加班费争议报告.pptx
│ │ │ ├── 9.21无固定期限劳动合同（一）.pptx
│ │ │ ├── 9.26无固定期限劳动合同（二）.pptx
│ │ │ ├── 9.5加班管理(一)加班争议概述【】.pptx
│ │ │ └── 9.7加班管理（二）加班费的分类时数的确定.pptx
│ │ ├── 10辞职、解除、终止
│ │ │ ├── 10.10劳动争议十大要点解析.ppt
│ │ │ ├── 10.11员工辞职（第一讲）.ppt
│ │ │ ├── 10.13员工辞职（第二讲）.ppt
│ │ │ ├── 10.18协商解除劳动合同的风险规避.ppt
│ │ │ ├── 10.20如何设计接触劳动合同协议书文本.pptx
│ │ │ ├── 10.25劳动合同终止的概述及情形.ppt
│ │ │ └── 10.27劳动合同终止的情形.ppt
│ │ ├── 11辞退、裁员
│ │ │ ├── 11.10公司单方解除劳动合同（四）.ppt
│ │ │ ├── 11.15公司单方解除劳动合同（五）.ppt
│ │ │ ├── 11.17公司单方解除劳动合同（六）.ppt
│ │ │ ├── 11.1公司单方解除劳动合同（一）.ppt
│ │ │ ├── 11.22公司单方解除劳动合同（七）.ppt
│ │ │ ├── 11.24公司单方解除劳动合同（八）.ppt
│ │ │ ├── 11.29公司单方解除劳动合同（九）.ppt
│ │ │ ├── 11.3公司单方解除劳动合同（二）.ppt
│ │ │ └── 11.8公司单方解除劳动合同（三）.ppt
│ │ └── 12用工模型涉及
│ │ ├── 01　非劳动关系用工及模型设计（一）.ppt
│ │ ├── 02　非劳动关系用工及模型设计（二）.ppt
│ │ ├── 03　非劳动关系用工及模型设计（三）.ppt
│ │ ├── 04　3非劳动关系用工及模型设计（四）.ppt
│ │ ├── 05　5非劳动关系用工及模型设计（五）.ppt
│ │ ├── 06　0非劳动关系用工及模型设计（六）.ppt
│ │ ├── 07　2劳务派遣用工（一）.ppt
│ │ ├── 08　7劳务派遣用工（二）.ppt
│ │ └── 09　9涉外用工—境内企业与外籍、台港澳员工.ppt
│ ├── 258、黄兰兰 HR如何妥善做好员工离职面谈
│ │ └── HR如何妥善做好员工离职面谈（2集）.pdf
│ ├── 259、徐胜华 HR如何为企业留住人才
│ │ └── HR如何为企业留住人才（9集）.pdf
│ ├── 261、段海宇 帮HR绕过劳动合同订立中的20个坑
│ │ └── 帮HR绕过劳动合同订立中的20个坑（3集）.pdf
│ ├── 264、邓平礼 如何通过职业测评找到完美职位
│ │ └── 如何通过职业测评找到完美职位》.pdf
│ ├── 267、宋劝其 正确认识绩效沟通
│ │ └── 正确认识绩效沟通-宋劝其.pdf
│ ├── 275、刘芳 企业价值观落地：从抽象到可观测
│ │ └── 企业价值观落地从抽象到可观测.pdf
│ ├── 276、刘红卫 拿来就用的企业文化实战工具
│ │ └── 拿来就用的企业文化实战工具-刘红卫.pdf
│ ├── 277、卢云峰 五招轻松塑造归属感企业文化
│ │ └── 学习节-卢云峰《五招轻松塑造归属感企业文化》.pdf
│ ├── 278、吕红军 让培训回归价值
│ │ └── 让培训回归价值-吕红军.pdf
│ ├── 280、马成功 内训师必备PPT演示技能大全
│ │ └── 内训师必备ppt演示技能大全-马成功.pdf
│ ├── 281、马成功 养成PPT排版的好习惯
│ │ └── 养成PPT排版的好习惯.pptx
│ ├── 282、冯学东 从理论到实践的情境体验培训
│ │ └── 从理论到实践的情境体验培训——冯学东.pdf
│ ├── 283、李娟 如何做好培训效果评估
│ │ └── 如何做好培训效果评估-李娟.pdf
│ ├── 284、哈传仁 四招掌握企业级PPT信息图表制作
│ │ └── 四招掌握企业级PPT信息图表制作（5集）
│ │ ├── 揭秘信息图表
│ │ │ ├── 幻灯片1.JPG
│ │ │ ├── 幻灯片10.JPG
│ │ │ ├── 幻灯片11.JPG
│ │ │ ├── 幻灯片12.JPG
│ │ │ ├── 幻灯片2.JPG
│ │ │ ├── 幻灯片3.JPG
│ │ │ ├── 幻灯片4.JPG
│ │ │ ├── 幻灯片5.JPG
│ │ │ ├── 幻灯片6.JPG
│ │ │ ├── 幻灯片7.JPG
│ │ │ ├── 幻灯片8.JPG
│ │ │ └── 幻灯片9.JPG
│ │ ├── 3-2咖啡杯里的信息图 源文件.pptx
│ │ ├── 3-3源文件.pptx
│ │ ├── 4-2使用辅助数据制作多环形百分比信息图表 课程素材.pptx
│ │ ├── 4.3课程素材.pptx
│ │ ├── 5-2源文件.pptx
│ │ ├── 5-3 源文件.pptx
│ │ ├── 6-1一节课解决所有配色问题 素材文件.pptx
│ │ ├── 7.1课程素材.pptx
│ │ ├── 第2课_使用遮罩制作球形百分比图 – 素材.pptx
│ │ ├── 第三课 使用填充图形制作人形信息图 – 素材.pptx
│ │ ├── 第五课 使用组合方法制作炫酷百分比标签图 素材.pptx
│ │ ├── 第四课 使用辅助数据制作山形折线图 素材.pptx
│ │ └── 课程源文件 2-2 二维码百分比信息图表.pptx
│ ├── 286、任建业 职场思维导图应用技巧
│ │ └── 职场思维导图应用技巧-任建业.pdf
│ ├── 288、杨春 培训之道：培训定位及体系构建
│ │ └── 培训之道：培训定位及体系构建（7集）.pptx
│ ├── 289、杨钢 培训项目启动与执行
│ │ └── 杨钢-培训项目启动与执行.pdf
│ ├── 290、杨钢 如何策划培训项目
│ │ └── 杨钢-如何策划培训项目.pdf
│ ├── 293、尹宏亮 企业文化管理必须搞定的四件事
│ │ └── 尹宏亮老师—企业文化.pdf
│ ├── 294、张朋松 高效课程设计与执行
│ │ └── 张朋松-培训实践全流程–高效课程设计与执行.pptx
│ ├── 295、郑鑫岩 行动学习工具的使用
│ │ └── 行动学习工具的使用（2集） .pdf
│ ├── 296、郑鑫岩 一堂课读懂行动学习
│ │ └── 一堂课读懂行动学习（2集）.pdf
│ ├── 297、周茂源 TTT课程模型开发与课程设计
│ │ └── TTT课程模型开发与课程设计——周茂源.pdf
│ ├── 298、周茂源 TTT培训方法应用
│ │ └── TTT培训方法应用-周茂源.pdf
│ ├── 299、周茂源 魅力TTT授课技巧提升
│ │ └── 魅力TTT授课技巧提升（2集） .pdf
│ ├── 301、李娟 新员工入职培训体系
│ │ └── 新员工入职培训体系.pptx
│ ├── 302、马成功 HR必备office超强技能
│ │ └── HR必备office超强技能.pptx
│ ├── 303、马成功 工资条的制作及常见棘手问题解决
│ │ ├── 素材
│ │ │ ├── 1、普通工资条的批量制作
│ │ │ │ ├── 工资单.xls
│ │ │ │ └── 工资单（主文档）.doc
│ │ │ ├── 2、表格式工资条的批量制作
│ │ │ │ ├── 主文档.docx
│ │ │ │ └── 员工工资核算总表.xlsx
│ │ │ └── 3、邮件合并常见问题
│ │ │ ├── 3.1、为何无法调用Excel文件？
│ │ │ │ ├── 主文档.docx
│ │ │ │ └── 工资表.xlsx
│ │ │ ├── 3.2、邮件合并小数点后面出现了大量的小数怎么办？
│ │ │ │ ├── 工资调薪.xlsx
│ │ │ │ └── 薪资调整申请表.docx
│ │ │ ├── 3.3、邮件合并无法表示百分数怎么办？
│ │ │ │ ├── 11月工资调薪.xlsx
│ │ │ │ └── 薪资调整申请表.docx
│ │ │ ├── 3.4、WPS文字里如何使用邮件合并功能？
│ │ │ │ ├── 主文档.docx
│ │ │ │ └── 工资表.xlsx
│ │ │ ├── 3.5、如何快速找到目标Excel所在的位置？
│ │ │ │ ├── 主文档.docx
│ │ │ │ └── 工资表.xlsx
│ │ │ ├── 3.6、如何在一张纸上生成多个工资条？
│ │ │ │ ├── 1、表格式主文档
│ │ │ │ │ ├── 工资表.xlsx
│ │ │ │ │ └── 表格式主文档.docx
│ │ │ │ └── 2、普通段落式主文档
│ │ │ │ ├── 工资单.xls
│ │ │ │ └── 普通工资单（主文档）.doc
│ │ │ └── 3.7、为何插入合并域出现了对话框？
│ │ │ ├── 主文档.docx
│ │ │ └── 工资表.xlsx
│ │ └── 工资条的制作及常见棘手问题汇总.pptx
│ ├── 304、杨文利 五步让管理者变身情商高手
│ │ └── 五步让管理者变身情商高手（3集）.pptx
│ ├── 305、邱柏森 中层管理者的角色认知
│ │ └── 中层管理者的角色认知-邱柏森.pdf
│ ├── 306、黄德生 九型人格之九种人格的认知和识别
│ │ └── 黄德生-九种人格的认知与识别.pdf
│ ├── 307、邓平礼 胜任力模型构建与实战应用
│ │ └── 胜任力模型构建与实战运用.pptx
│ ├── 309、李晓敏 劳动合同订立前四大环节法律风险及防范
│ │ └── 劳动合同订立前四大环节法律风险及防范-李晓敏.pdf
│ ├── 311、狄振鹏 如何设计绩效管理体系
│ │ └── 如何设计绩效管理体系-狄振鹏.pdf
│ ├── 313、李晓敏 社保缴纳、工资发放实务及风险防控
│ │ └── 社保缴纳、工资发放实务及风险防控-李晓敏.pdf
│ ├── 316、邱柏森 正面领导打造团队凝聚力
│ │ └── 邱柏森-正面领导打造团队凝聚力.pdf
│ ├── 319、赵珊 人才与组织双赢的职业发展规划
│ │ └── 人才与组织双赢的职业发展规划-赵珊.pdf
│ ├── 320、黄红发 人才招聘策略与渠道升级
│ │ └── 人才招聘策略与渠道升级-黄红发.pdf
│ ├── 321、胡光敏 岗位分析与岗位说明书撰写实务
│ │ └── 岗位分析与岗位说明书撰写实务（6集）.pptx
│ ├── 322、黄德生 九型人格在人才管理中的运用
│ │ └── 九型人格在人才管理中的运用——黄德生.pdf
│ ├── 323、黄红发 关键人才的培养
│ │ └── 关键人才的培养-黄红发.pdf
│ ├── 324、黄红发 招聘中的人才测评技巧
│ │ └── 招聘中的人才测评技巧-黄红发.pdf
│ ├── 325、李青刚 HR向HRBP转型的趋势与核心管理技术
│ │ └── HR向HRBP转型的趋势与核心管理技术——李青刚.pdf
│ ├── 326、李晓敏 社保及个税新政下，企业如何应对
│ │ └── 社保及个税新政下，企业如何应对.pptx
│ ├── 327、于丽萍 轻松实现薪酬福利“操作”零风险
│ │ └── 轻松实现薪酬福利“操作”零风险（5集）.pdf
│ ├── 328、梁艳松 《劳动合同法》解读及用工风险防控
│ │ └── 《劳动合同法》解读及用工风险防控（6集）.pdf
│ ├── 330、马松有 企业文化的“心、形、体”三术修炼
│ │ └── 企业文化的“心、形、体”三术修炼（5集）.pdf
│ ├── 331、娄萌 目标管理与绩效考核
│ │ └── 目标管理与绩效考核（4集）.pdf
│ ├── 334、许盛华 培训计划的制定及执行策略
│ │ └── 培训计划的制定及执行策略（4集）.pdf
│ ├── 335、杨钢 培训需求分析
│ │ └── 杨钢-培训需求分析.pdf
│ ├── 336、杨克明 海尔研学专家支招企业文化落地方略
│ │ └── 海尔研学专家支招企业文化落地方略（3集）.pptx
│ ├── 337、尹宏亮 人力资源规划实操与实施方略
│ │ └── 人力资源规划实操与实施方略（13集）.pdf
│ ├── 338、范望歆 五步法搞定宽带薪酬设计与管理
│ │ └── 五步法搞定宽带薪酬设计与管理（4集） .pdf
│ ├── 339、冯智明 基于战略的人力资源规划制定实务
│ │ └── 基于战略的人力资源规划制定实务（11集）.pdf
│ ├── 342、黄红发 关键人才怎么识别
│ │ └── 关键人才怎么识别-黄红发.pdf
│ ├── 344、梁艳松 新时期劳动用工新思路
│ │ └── 如何根据用户需求开发产品-张腾.pdf
│ ├── 345、林俞丞 组织变革管理实务
│ │ └── 组织变革管理实务-林俞丞.pdf
│ ├── 346、刘芳 为企业赋能：VUCA时代的组织管理规律
│ │ └── 为企业赋能：VUCA时代的组织管理规律.pdf
│ ├── 347、刘芳 组织战略规划与执行
│ │ └── 组织战略规划与执行-刘芳.pdf
│ ├── 349、张毅 五步炼就教练式领导力
│ │ └── 五步炼就教练式领导力（5集）.pdf
│ ├── 350、张小波 基于业务价值链的人力资源管理
│ │ └── 基于业务价值链的人力资源管理-张小波.pptx
│ ├── 351、赵珊 全面升级企业的学习能力
│ │ └── 全面升级企业的学习能力-赵珊.pdf
│ ├── 357、涂满章 成功的薪酬设计只需五步
│ │ └── 成功的薪酬设计只需五步（3集） .ppt
│ ├── 362、全面薪酬体系设计“6+1”
│ │ └── 薪酬课赠送工具
│ │ ├── 10、2018薪酬报告
│ │ │ ├── 2018人才市场洞察及薪酬指南【+微信bin1314889备注HR进学习群】.pdf
│ │ │ └── 2018年瀚纳仕中国薪酬报告【+微信bin1314889备注HR进学习群】.pdf
│ │ ├── 11、课程课件
│ │ │ ├── 1薪酬设计的前期准备【+微信bin1314889备注HR进学习群】.pdf
│ │ │ ├── 2薪酬设计“6+1”之制订薪酬策略【+微信bin1314889备注HR进学习群】.pdf
│ │ │ ├── 3岗位价值评估【+微信bin1314889备注HR进学习群】.pdf
│ │ │ ├── 4市场薪酬调查【+微信bin1314889备注HR进学习群】.pdf
│ │ │ ├── 5分级定薪【+微信bin1314889备注HR进学习群】.pdf
│ │ │ ├── 6薪酬结构设计【+微信bin1314889备注HR进学习群】.pdf
│ │ │ ├── 7薪酬管理制度【+微信bin1314889备注HR进学习群】.pdf
│ │ │ └── 8员工薪酬入级【+微信bin1314889备注HR进学习群】.pdf
│ │ ├── 1、名企薪酬福利
│ │ │ ├── IT公司人事薪酬制度.doc
│ │ │ ├── TCL有限公司薪酬制度.doc
│ │ │ ├── 万科房地产企业薪酬福利制度.ppt
│ │ │ ├── 万科集团薪酬福利制度.doc
│ │ │ ├── 中信华南（集团）东莞公司薪酬设计方案(完整版）.doc
│ │ │ ├── 中国工商银行薪酬设计方案.doc
│ │ │ ├── 中国联通公司职位薪酬体系实施细则.doc
│ │ │ ├── 公司员工薪酬管理办法.doc
│ │ │ ├── 农村商业银行薪酬管理办法.doc
│ │ │ ├── 地产股份有限公司薪酬激励方案.doc
│ │ │ ├── 外资500强企业《薪资管理制度范本》超强借鉴性！.pdf
│ │ │ ├── 德尔惠鞋业薪资制度.doc
│ │ │ ├── 知名地产企业股份有限公司薪酬福利.doc
│ │ │ ├── 知名物流有限公司年薪制人员薪酬与考核管理办法.doc
│ │ │ ├── 科技公司薪酬体系设计方案.docx
│ │ │ ├── 红星人才市场薪酬福利管理制度.doc
│ │ │ ├── 美国某国际集团有限公司.doc
│ │ │ ├── 联想公司人力资源部薪酬福利体系.ppt
│ │ │ ├── 腾讯员工职业发展体系建设与实践.pptx
│ │ │ ├── 薪酬福利管理制度.doc
│ │ │ ├── 阿里巴巴员工福利案例分析.ppt
│ │ │ └── 饭馆薪酬管理体系设计方案.doc
│ │ ├── 2、员工工资避税
│ │ │ ├── 9个合理的个人所得税避税方案.docx
│ │ │ ├── 个人合理避税十大案例分析.doc
│ │ │ ├── 企业三大合理避税技巧.doc
│ │ │ ├── 企业合理避税的12个方法.docx
│ │ │ ├── 会计账务的合理避税.doc
│ │ │ ├── 合理避税.doc
│ │ │ ├── 合理避税的各种技巧.doc
│ │ │ ├── 增值税合理避税要点与方法.doc
│ │ │ ├── 年终奖也可合理避税 为员工做一套节税规划.doc
│ │ │ ├── 年终奖八大问题析疑(筹划年终奖金_合理避税.doc
│ │ │ ├── 怎样稽查个人所得税中的避税问题.doc
│ │ │ ├── 流动负债中常见的合理避税方法.doc
│ │ │ └── 超全、必看：60种合理避税的方法.docx
│ │ ├── 3、薪酬工具表格
│ │ │ ├── HR薪酬福利设计流程图.doc
│ │ │ ├── 事病假减发效率奖金标准换算表.doc
│ │ │ ├── 件薪核定通知单.doc
│ │ │ ├── 件薪计算表.doc
│ │ │ ├── 借支办法.doc
│ │ │ ├── 借支申请单.doc
│ │ │ ├── 借支通知书.doc
│ │ │ ├── 储蓄资金申请评审表.doc
│ │ │ ├── 公司工资制度方案.doc
│ │ │ ├── 公司工资薪资标准表.xls
│ │ │ ├── 公司工资薪资标准表2.xls
│ │ │ ├── 公司职能工资表.doc
│ │ │ ├── 加班费申请单.doc
│ │ │ ├── 加薪申请表.xls
│ │ │ ├── 变更工资申请单.doc
│ │ │ ├── 史上最全面的HR必备薪酬工具书（理论+操作+案例）.pdf
│ │ │ ├── 各类津贴给付额表.doc
│ │ │ ├── 员工出勤工薪记算表.doc
│ │ │ ├── 员工工资变动申请表.doc
│ │ │ ├── 员工工资职级设计表.doc
│ │ │ ├── 员工工资调整表.doc
│ │ │ ├── 员工抚恤申请表.doc
│ │ │ ├── 员工福利残疾给付等级标准表.doc
│ │ │ ├── 员工薪金单.doc
│ │ │ ├── 基本工资计算基准表.doc
│ │ │ ├── 奖金考查标准表.doc
│ │ │ ├── 奖金表格.doc
│ │ │ ├── 工资标准表.doc
│ │ │ ├── 工资福利表.doc
│ │ │ ├── 工资调整申请书.doc
│ │ │ ├── 工资调整表.doc
│ │ │ ├── 工资预算表.doc
│ │ │ ├── 年工资基金使用计划表.doc
│ │ │ ├── 年龄工资表.doc
│ │ │ ├── 支出证明单.doc
│ │ │ ├── 效率奖金减发标准表.doc
│ │ │ ├── 新员工工资核定.doc
│ │ │ ├── 新员工职务工资标准表.doc
│ │ │ ├── 月份工会收支预算结算表.doc
│ │ │ ├── 月份工作考评表.doc
│ │ │ ├── 月份福利工作计划.doc
│ │ │ ├── 津贴申请单.doc
│ │ │ ├── 生产人员工资提成计算.doc
│ │ │ ├── 管理职位津贴给付额表.doc
│ │ │ ├── 职员统一薪金等级表.doc
│ │ │ ├── 职工带薪年休假的21种核算公式.docx
│ │ │ ├── 职能工资等级及运用表.doc
│ │ │ ├── 职能等级表.doc
│ │ │ ├── 薪资与福利管理.doc
│ │ │ ├── 薪资制度.doc
│ │ │ ├── 薪酬制度设计与表格大全（一册在手薪酬管理不用愁）.doc
│ │ │ ├── 薪酬管理全套表格.doc
│ │ │ ├── 薪酬管理的公式及工具表格汇总.doc
│ │ │ ├── 计件工资每日报表.doc
│ │ │ ├── 计件工资调查报告单.doc
│ │ │ ├── 记件工资幅度调查表.doc
│ │ │ ├── 费用报销单.doc
│ │ │ ├── 部门薪水调整表.doc
│ │ │ ├── 集团人力资源薪酬管理工作月报表格样本(多个表格).xls
│ │ │ └── 预支工资申请书.doc
│ │ ├── 4、工资自动计算
│ │ │ ├── 人员月薪统计表（底薪+提成）.xlsx
│ │ │ ├── 企业招聘岗位薪资指导标准.xlsx
│ │ │ ├── 公司行政费用统计表（多图表精细分析）.xls
│ │ │ ├── 单位申请贷款贴息表 人力资源 自动生成.xls
│ │ │ ├── 各单位岗位津贴随月发放金额明细表.xls
│ │ │ ├── 工资表( 按部门分类 ).xls
│ │ │ ├── 工资表(自动生成报）.xlsx
│ │ │ ├── 带时间的万年自动计算考勤表(实用型).xls
│ │ │ ├── 年终奖发放统计表.xlsx
│ │ │ ├── 最完整工资条模板.xls
│ │ │ ├── 月份工资签收登记表.xlsx
│ │ │ ├── 某地产宽带薪资等级表（多岗位，超全面）.xls
│ │ │ ├── 生产、计件工资表(带公式).xls
│ │ │ ├── 绩效考核excel模板（评价等级转换分值）.xlsx
│ │ │ ├── 考勤工资统计表.xlsx
│ │ │ ├── 考勤自动计算系统EXCEL表格（自动计算）.xlsx
│ │ │ ├── 自带日历考勤表格（自动统计）.xls
│ │ │ ├── 薪酬市场调查问卷.xlsx
│ │ │ ├── 薪酬总额测算表（部门）.xls
│ │ │ ├── 销量人员工资表.xls
│ │ │ └── 项目人员工资表.xls
│ │ ├── 5、员工奖罚设计
│ │ │ ├── 主管助理人员奖金核定表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 企业奖金管理制度【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 企业管理人员奖金核定表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 公司奖金管理制度【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 公司津贴及奖金制度【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 利润中心奖金分配表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 员工加薪申请审批表（个人）【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 员工奖惩建议申请表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 员工奖惩月报表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 员工奖金合计表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 员工形象奖金评定细节【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 员工购置住宅奖助办法【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 工作奖金核定表（一）【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 工作奖金核定表（二）【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 操作员奖金分配表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 生产奖金核定表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 绩效奖金施行办法【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 职工奖惩条例【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 薪资、奖金及奖惩制度【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 薪资奖金双面刃【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 薪酬激励国内部销售人员薪酬激励方案【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 薪酬激励攻转型难关【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 薪酬激励的艺术【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 销售人员绩效奖金管理办法【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ └── 间接人员奖金核定表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 6、工资管理要点
│ │ │ ├── 事业单位工资改革的四大技术难题【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 企业工资制度的两种模式【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 企业工资支付的操作要点【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 公司工资制度方案【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 公司职能工资管理制度【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 医疗及人身意外伤害保险管理办法【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 医疗管理办法【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 员工优利储蓄存款作业准则【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 员工工资制度【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 员工工资管理规程【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 如何处理业务员的工资问题【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 工种工资结构设计【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 工资保密制度【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 工资标准及发放办法【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 工资管理办法【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 工资计算过程中的特殊事项说明【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 差旅费报销管理规定【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 技能工资管理规定【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 报销管理规定【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 暂借款管理办法【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 职员退职金给付规则【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 计件工资管理办法【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 试用期辞职工资结算【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 财务管理规定【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ └── 预支工资申请书【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 7、薪酬谈判技巧
│ │ │ ├── HRD不会告诉你的薪酬谈判技巧【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ │ ├── HR如何成功赢得薪酬谈判【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── HR必备薪酬谈判技巧【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── HR最需要解决的20个薪资谈判问题【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 人力资源部终极薪酬谈判技巧【+微信bin1314889备注HR进学习群】.ppt
│ │ │ ├── 薪资调整时沟通的步骤和技巧【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ └── 面试薪酬谈判的10个技巧【+微信bin1314889备注HR进学习群】.docx
│ │ ├── 8、员工假期设计
│ │ │ ├── 带薪年假制度【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 带薪年假计算方法【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 年休假条【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ ├── 年休假表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ ├── 年假函数【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ ├── 年假申请表格【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ ├── 年假规定及计算方法的七点注意事项【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 年假计算工具【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ │ ├── 新奥集团请假管理规定【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 春节放假安排细则【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 最新年假规定及计算方法【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ │ ├── 考勤休假制度【+微信bin1314889备注HR进学习群】.DOC
│ │ │ └── 自动分段计算的年假表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xlsx
│ │ └── 9、薪酬表单汇总
│ │ ├── 件薪核定通知单【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 件薪计算表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 借支申请单【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 公司劳动工资结【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 公司职能工资表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 公司薪水调整表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 加班申请单【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 变更工资申请表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 各类津贴给付额表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 员工出勤工薪记算表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 员工奖金分配表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 员工工资表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 员工工资调整表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 员工抚恤申请表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 员工资统计表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 基本工资计算基准表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 奖金表格【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 工作奖金核定表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 工资分析表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 工资单补充表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 工资报告单【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 工资标准表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 工资登记表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 工资福利表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 工资统计表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 工资表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.xls
│ │ ├── 工资调整表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 工资预算表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 年工资基金使用计划表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 新员工工资核定表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 新员工职务、工资核准表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 普遍员工工资计算【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 月份工会收支预算结算表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 津贴申请单【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 生产人员工资提成计算【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 生产奖金核定表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 管理职位津贴给付额表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 薪资与福利管理【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 计件工资幅度调查表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 计件工资控制表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 计件工资每日报表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 计件工资计算表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 费用报销单【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ ├── 部门薪水调整表【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ │ └── 销售人员工资提成计算【+微信bin1314889备注HR进学习群】.doc
│ ├── 363、胡光敏 手把手教你做岗位评估和工资设计
│ │ └── 手把手教你做岗位评估和工资设计（4集）.pdf
│ ├── 368、马成功 Office在薪酬管理中的应用
│ │ └── Office在薪酬管理中的应用.pptx
│ ├── 371、涂满章 成功的薪酬设计只需五步
│ │ └── 成功的薪酬设计只需五步（3集） .ppt
│ ├── 386、从战略出发-全面薪酬管理体系从设计到应用
│ │ └── 【123】从战略出发-全面薪酬管理体系从设计到应用.pdf
│ ├── 387、系统薪酬课-全面薪酬管理与方案设计
│ │ └── 系统薪酬课 _ 全面薪酬管理与方案设计
│ │ ├── 07 薪酬设计六大核心要点.pdf
│ │ ├── 08 薪酬管理案例01.17.pdf
│ │ ├── 09 微课9 薪酬税收筹划.pdf
│ │ ├── 1 薪酬策略盘点和调薪策略.pdf
│ │ ├── 10 微课10 福利体系设计.pdf
│ │ ├── 2 组织结构和薪酬设计特点.pdf
│ │ ├── 3 薪酬内部公平性分析.pdf
│ │ ├── 4 薪酬外部公平性分析.pdf
│ │ ├── 5 人工成本与薪酬预.pdf
│ │ └── 6 薪酬设计七大步骤.pdf
│ ├── 388、薪酬设计实操-薪酬实战专家手把手教学薪酬设计
│ │ └── 薪酬课件
│ │ ├── 春晓老师手把手教您薪酬设计第一部分.pptx
│ │ ├── 春晓老师手把手教您薪酬设计第三部分.pptx
│ │ ├── 春晓老师手把手教您薪酬设计第二部分.pptx
│ │ ├── 春晓老师手把手教您薪酬设计第五部分.pptx
│ │ └── 春晓老师手把手教您薪酬设计第四部分.pptx
│ ├── 397、狄振鹏 营销类绩效薪酬的设计
│ │ └── 营销类绩效薪酬的设计-狄振鹏.pdf
│ ├── 401、付雅萍 如何按职位制定绩效考核
│ │ └── 如何按职位制定绩效考核-付雅萍.pdf
│ ├── 402、付雅萍 如何构建绩效生态
│ │ └── 如何构建绩效生态-付雅萍.pdf
│ ├── 403、付雅萍 如何正确开展绩效考核
│ │ └── 如何正确开展绩效考核-付雅萍.pdf
│ ├── 404、付雅萍 如何正确认识绩效与绩效考核
│ │ └── 如何正确认识绩效与绩效考核-付雅萍.pdf
│ ├── 416、刘芳 如何有效落实绩效管理
│ │ └── 如何有效落实绩效管理.pdf
│ ├── 417、刘芳 提升敬业度通向高绩效
│ │ └── 提升敬业度通向高绩效.ppt
│ ├── 425、宋劝其 绩效反馈的要点及技巧
│ │ └── 绩效反馈的要点及技巧-宋劝其.pdf
│ ├── 426、宋劝其 如何进行绩效沟通
│ │ └── 如何进行绩效沟通-宋劝其.pdf
│ ├── 431、宋劝其 正确认识绩效沟通
│ │ └── 正确认识绩效沟通-宋劝其.pdf
│ ├── 434、涂熙 评估面谈的方法和技巧
│ │ └── 评估面谈的方法和技巧-涂熙.pdf
│ ├── 435、涂熙 正确认识年度评估面谈
│ │ └── 正确认识年度评估面谈-涂熙.pdf
│ ├── 439、姚琼 目标设定与绩效考核标准
│ │ └── 目标设定与绩效考核标准-姚琼.pdf
│ ├── 442、尹国剑 绩效辅导认知
│ │ └── 绩效辅导认知-尹国剑.pdf
│ ├── 444、尹国剑 绩效辅导准备阶段的实操要领
│ │ └── 绩效辅导准备阶段的实操要领-尹国剑.pdf
│ ├── 445、尹国剑 如何成为高薪的绩效管理者
│ │ └── 如何成为高薪的绩效管理者-尹国剑.pdf
│ ├── 461、绩效入门课：用四种工具打好绩效管理“组合拳”
│ │ ├── 第一课 组织发展历程.pptx
│ │ ├── 第三课 常见的绩效管理工具分析.pptx
│ │ └── 第二课 绩效管理的发展历程.pptx
│ ├── 462、绩效好评课-绩效管理的底层逻辑与常用绩效工具详解
│ │ ├── 课件
│ │ │ ├── 1绩效管理破局之道20190616final.pdf
│ │ │ ├── 2绩效管理从0到N-绩效管理体系设计20190702-final.pdf
│ │ │ ├── 3绩效管理从0到N-绩效体系设计下final.pdf
│ │ │ ├── 4绩效管理从0到N-绩管理的常识20190702-final.pdf
│ │ │ ├── 5绩效管理从0到N-平衡记分卡BSC绩效工具全面解析20190702-final.pdf
│ │ │ ├── 6绩效管理从0到N-绩效体系设计下-绩效经典工具组合KPI与GS-20190706final.pdf
│ │ │ ├── 7绩效管理从0到N-绩效体系设计下-OKR绩效工具解析20190707-final.pdf
│ │ │ └── 8绩效管理从0到N-绩效体系设计下-360绩效工具要点解析20190709final.pdf
│ │ ├── 第1节 绩效管理破局之道.pdf
│ │ ├── 第2节 绩效管理体系设计（上）.pdf
│ │ ├── 第3节 绩效管理体系设计（下）.pdf
│ │ ├── 第4节 绩效管理的常识.pdf
│ │ ├── 第5节BSC绩效工具全面解析.pdf
│ │ ├── 第6节 经典绩效工具KPI与GS.pdf
│ │ ├── 第7节OKR绩效工具与中国落地实践.pdf
│ │ └── 第8节 360绩效工具要点解析.pdf
│ ├── 505、尹宏亮 激励体系结构与激励模块案例分析
│ │ └── 激励体系结构与激励模块案例分析-尹宏亮.pdf
│ ├── 572、马成功 内训师必备PPT演示技能大全
│ │ └── 内训师必备ppt演示技能大全-马成功.pdf
│ ├── 573、许盛华 培训计划的制定及执行策略
│ │ └── 培训计划的制定及执行策略（4集）.pdf
│ ├── 579、杨钢 年度培训计划编制
│ │ └── 杨钢-年度培训计划编制.pdf
│ ├── 580、杨钢 培训项目启动与执行
│ │ └── 杨钢-培训项目启动与执行.pdf
│ ├── 581、杨钢 培训需求分析
│ │ └── 杨钢-培训需求分析.pdf
│ ├── 582、杨钢 如何策划培训项目
│ │ └── 杨钢-如何策划培训项目.pdf
│ ├── 583、杨钢 如何确定培训预算
│ │ └── 杨钢-如何确定培训预算.pdf
│ ├── 595、郑鑫岩 行动学习工具的使用
│ │ └── 行动学习工具的使用（2集） .pdf
│ ├── 596、郑鑫岩 一堂课读懂行动学习
│ │ └── 一堂课读懂行动学习（2集）.pdf
│ ├── 597、周茂源 TTT课程模型开发与课程设计
│ │ └── TTT课程模型开发与课程设计——周茂源.pdf
│ ├── 598、周茂源 TTT培训方法应用
│ │ └── TTT培训方法应用-周茂源.pdf
│ ├── 601、邹莫 企业文化如何与员工培训有效结合
│ │ └── 企业文化如何与员工培训有效结合-邹莫.pdf
│ ├── 602、冯学东 从理论到实践的情境体验培训
│ │ └── 从理论到实践的情境体验培训——冯学东.pdf
│ └── 邹莫 企业文化如何与员工培训有效结合
│ └── 企业文化如何与员工培训有效结合-邹莫.pdf
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